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业绩档案是全面、客观、真实、动态反映专业技术人员的职业经历、职业能力、工作成果、教育经历、及其升迁等信息的个人综合档案。一份完整和准确的业绩档案能全面反映和证明业务人员个人专业技术素质和能力水平,不仅是衡量单位实力的评价指标,更是选拔与培养人才的重要依据。因此,加强业绩档案的收集工作, 相似文献
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文章通过分析高校教师业绩档案的特点,较为详细的论述了业绩档案在高校教师绩效管理中的作用和建立、管理高校教师业绩档案时需要注意的问题。 相似文献
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文章通过分析高校教师业绩档案的特点,较为详细的论述了业绩档案在高校教师绩效管理中的作用和建立、管理高校教师业绩档案时需要注意的问题. 相似文献
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随着计算机技术在高校管理工作中应用的广泛深入，高校对教师业绩档案的管理必须趁势而上，加快、加强教师管理的信息化建设。通过现代编程语言和数据库技术研制开发教师业绩档案管理系统，实现教师业绩档案管理的信息化与共享，有利于打造现代师资管理数字平台，为校领导的科学决策提供重要依据，有利于提高师资管理的工作效率和现代化水平。[第一段] 相似文献
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建立个人业绩档案是新时期档案管理的发展趋势,本文从业绩档案的意义谈起,指出医院建立人才个人业绩档案的必要性,并提出了相应的建设思路。 相似文献
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专业技术人员的业务档案是干部人事档案的一个组成部分，专门记载专业技术人员的整个工作情况、业务经历、成绩、能力评价等。它是专业技术人员一生中不可缺少的记录，对于专业技术人员的职称评聘及用人单位对被聘人员考察，都具有重要的依据作用。 相似文献
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王晓方 《信息管理(上海)》2004,17(2):62-63
本文阐述了建立人才业绩档案的重要性，明确只有通过建立人才业绩档案，才能不断完善公开的识人选人机制，挖掘优秀人才，在发现、选拔和用好现有人才的同时，体现业绩档案的价值。 相似文献
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本文探索了高校业绩档案管理的创新办法,以期让业绩档案更好地为高校人才战略和高校建设与发展服务,以达到人事档案管理的最优价值。 相似文献
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论档案专业继续教育的强化 总被引：3，自引：0，他引：3
国家档案局于1997年10月29日又发布《档案专业技术人员继续教育暂行规定》(以下简称《暂行规定》),对档案专业技术人员继续教育的原则、主要对象、内容、方法与管理 相似文献
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高校的可持续发展离不开一支高素质的师资队伍,充分开发和合理配置高校人才资源是各高校人事管理工作的核心任务。人才资源管理又离不开人才档案的管理。建立和完善教师业绩档案,做好师资管理工作的助手,为学校发展服务,是高校档案管理部门应尽的职责。 相似文献
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高校的主要职能活动就是教学和科研，专业技术人员是教学和科研的主体，他们丰硕的学术成果涉及教学，科研，管理等诸多方面，内容丰富，价值高，是国家重要的科技信息，亦是国家档案全宗的重要组成部分，因此，建立健全高校专业技术人员业务考绩档案是非常必要的。本就业务考绩档案的管理和利用谈谈粗浅的认识。[第一段] 相似文献
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为满足档案专业人员不断更新观念、补充档案信息化建设和管理知识的需要，以更好地推进全市档案信息化建设的发展。8月8日至10日，北京市档案局举办了以信息化建设为主题的全市档案专业技术人员高级研修班，60余名来自市属部、委、办、局、总公司、区县档案局及市档案局馆的具有高级职称的档案工作参加了此次培训。 相似文献
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陕西省档案局收到省政协委员闰勇强《关于完善个人档案建立个人信用业绩档案的建议》提案后，局长程怀岗非常重视这一提案，认为这是省政协委员对我们档案工作的高度关注，是我们进一步做好全省个人信用业绩档案工作的契机，指示法规处按照要求认真办理。 相似文献
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针对当前高校教师业绩档案分散保存,在工作中需要反复填表、反复审核的突出问题,以数字化管理为目标,采用ASP.NE T4.0技术,开发了由学校、院系、教师三级用户构成的教师业绩档案管理系统。 相似文献
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目的：了解柳州市公立医院档案专业技术人员现状。方法：采用文献资料研究、实地调研与访谈等方法，对柳州市公立医院档案专业技术人员的基本情况以及工作情况进行了解。结果：受访单位共有专业技术人员23822人，其中档案专业技术人员170人，占比为0.7%。档案管理专业博士、硕士、本科及大专以下学历者分别为0、2人、5人；高级、中级、初级职称人员分别占6人、7人、7人，其他120人。结论：柳州市公立医院档案专业技术人员工作存在职业技能缺失，能力缺乏；工作激情缺失，热情不足；学习精神缺失，工作被动；创新精神缺失，得过且过等问题；需要从把好入口，提升专业技能；恰当激励，营造竞争氛围；增强素质，提高道德素养；加强学习，提升职业素质以及打造多元化档案专业技术人员团队等方面进行改进。 相似文献
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