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1.
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素.民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制.要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下工夫. 相似文献
2.
韩严民 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(4):42-43,45
人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理的管理人力资源是企业走向成功的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出。本文分析了当前我国民营企业人力资源管理中的问题,并在建立职业经理人、提高企业家素质等方面说明民营企业如何改善其选人、用人、育人的机制,提出针对这些问题的相应对策——个性化管理。 相似文献
3.
丁德文 《淮南职业技术学院学报》2012,12(4):64-65
企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理的好坏、水平的高低直接影响到一个企业的成败得失;随着我国市场经济改革的不断深入,国有企业在企业管理中也不断的求新求变,但受到长期固有观念和体制的影响,在人力资源管理方面与民营企业、私营企业还是有不少差距,特别是对员工的激励方面,差距较大;探讨了国企在员工激励方面存在的问题及加强激励管理的相关对策。 相似文献
4.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(8)
自上世纪80年代至今,我国在30多年的市场经济道路上的实现了令人惊叹的"中国式速度",而我国的民营企业也进入了改革发展的历史机遇期.作为新兴的市场经济主体之一,民营企业也在我国市场经济腾飞的同时迅速壮大起来成为国内经济的重要增长点之一,而且对我国企业主体结构也带来了有利的冲击效应.而在民营企业高速腾飞的关键时刻,在企业管理中逐渐出现了诸多的矛盾与缺陷,而人力资源的管理,更是众多矛盾中的核心.本文对民营企业人力资源管理存在的问题进行了探讨分析,结合生产生活实际提出了应对之策,以供参考. 相似文献
5.
王晓红 《商情·科学教育家》2013,(25)
随着中国改革开放三十年,我国民营企业也随着日益发展壮大,社会影响力也越来越大,已经成为中国经济发展的重要组成部分.并且对维护社会治安、繁荣市场经济、特别是提供就业机会等方面发挥的作用越来越大.但伴随着市场竞争力的加剧,民营企业现存在着不少固有的弊端,而且缺陷力也日益突显,这其中主要体现在人力资源管理方面,尤其是绩效管理方面,因此民营企业管理者更加高度重视民营企业绩效管理的制定与运行.科学有效的绩效管理体系在中小民营企业的有效实施也逐渐体现出其应有的价值与地位.本文首先对民营企业绩效管理做简单的论述,说明了绩效管理的各方面特征,概述了绩效管理的几个重要环节.其次,通过对我国民营企业绩效管理的现状和问题进行了剖析,分析了民营企业绩效管理发展的特点,并有针对性地提出我国民营企业绩效管理体系改进的新思路. 相似文献
6.
民营企业是我国经济的一个重要组成部分,对我国经济发展做出了很大的贡献.但是,由于其自身的缺陷使得其在我国经济体制改革的过程中激励机制构建上的缺陷日益暴露,并成为制约其成长的桎梏.本文在对当前民营企业员工激励机制背景认知的基础上,从人力资源管理方面就如何在民营企业中建立长期有效的激励机制提出对策:极具吸引力的福利文化、企业文化;物质激励和精神激励相结合;多层次的激励机制及企业家行为等. 相似文献
7.
人力资源管理是企业管理的重要因素,是企业发展的基础。在新疆少数民族民营企业不断发展壮大、企业发展与高素质人才息息相关的情况下,少数民族民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。本文主要分析目前新疆少数民族民营企业人力资源管理方面存在的问题并提出解决的方法。 相似文献
8.
今天，越来越多的民营企业已认识到：企业发展靠人才，人才是企业兴衰之根本，因此，很多民营企业开始重视人力资源的开发和管理，重视对人力资源的投资，期望获得企业自身发展所需要的各种人才，但很多民营企业在招工、用工、培训等人力资源开发和管理方面存在一些误区，这些误区的存在影响了其人力资源计划、管理，更影响了企业的发展潜力和发展前途。 相似文献
9.
邬海军 《湖南城市学院学报》2005,26(4):99-101
人力资源开发和管理方面的问题束缚了县域民营企业的发展，民营企业自身必须重视人力资源的开发与管理，建立科学的人力资源开发、使用、管理机制，从而使企业获得持续不断的发展动力。 相似文献
10.
韩丽洁 《中山大学学报论丛》2006,26(2):90-93
人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作。美日两国都是市场经济发达的国家，对人力资源管理工作向来极为重视。但由于历史的原因和国情的不同，美日两国企业在人力资源管理的很多具体做法方面却存在着很大的差异性，取得的效果也不尽相同。近年来，随着经济全球化步伐的加快，我国企业要加强学习与借鉴，在人力资源管理方面相互取长补短，使自身的人力资源管理模式不断完善。 相似文献
11.
人力资源是创造利润的主要来源,人力资源的创新能力称为企业利润的源泉,基于人力资源管理日益重要的地位,本文以定性分析为主,定量分析为辅对广东民营企业的人力资源规划、薪酬管理、绩效考评、薪酬设计与管理、激励措施等人力资源管理问题进行了分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍存在很多问题,并提出了自己的建议。 相似文献
12.
民营企业对我国的国民经济做出了重要的贡献,在我国国民经济中占有十分重要的地位。我国民营企业走过了漫长坎坷的发展道路。21世纪国际竞争的白热化对于在人力资源管理方面相对落后的国内民营企业来说,已经对其生存及发展构成严重威胁,民营企业的处境不容乐观。人才问题一直是民营企业可持续发展的制约因素。如何开发和管理人力资源,使其发挥最大效益？绩效管理是最为有效的管理方法。本文在对我国民营企业的现状与特点进行分析的基础上,对民营企业绩效管理作了进一步的探讨。 相似文献
13.
随着市场经济的逐渐发展,在市场争夺的竞争中企业的综合实力不断下降,我们应当认识到应该改善企业的人力资源管理模式,对现代的企业管理作出新尝试.文章通过对传统人力资源管理出现的主要问题的探究,发现了现代人力资源的发展趋势,结合我国企业情况和实践经验,对当代人力资源管理发展的策略作出了深入的探索. 相似文献
14.
蔡昕霖 《商情·科学教育家》2013,(38)
无论是对企业还是劳动者来说,薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一,同时,薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段.薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容之一,而且是建立现代企业制度的重要组成部分.企业薪酬管理运作灵活与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现.但是由于我国市场化深度不够,企业人力资源系统发育不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面存在诸多问题. 相似文献
15.
随着经济全球化的到来和市场经济的深入发展,民营企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中的地位也越来越重要.然而我国民营企业在人力资源管理特别是员工薪酬激励方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着这些企业的进一步发展.本文指出了我国民营企业在薪酬激励方面存在的若干问题,并深入分析了问题的产生原因,进而提出民营企业完善薪酬激励制度的对策建议. 相似文献
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17.
浅谈民营企业内部审计制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
郭萍 《湖州师范学院学报》2005,27(4):86-88
随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，民营企业从小到大，从弱到强．已成为我国国民经济的重要组成部分。然而，民营企业要获得持续、快速、健康地发展．必须完善公司治理结构．建立现代企业制度和与之相适应的内部审计制度。内部审计制度对民营企业完善企业公司治理结构．提升企业生产力具有重要意义。 相似文献
18.
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,中国已经进入了知识经济时代,人才是企业发展的核心力量.人力资源规划在现代企业发展和管理过程中的地位愈加重要,对提高企业的核心竞争力起着至关重要的作用.然而,当前我国多数企业在人力资源规划方面还没有建立完善的人力资源管理体系,导致企业的企业不能从根本上提高企业的核心竞争力和经济效益.因此,在经济全球化的大背景下,我国企业要创新人力资源规划,建立完善的人力资源规划机制,充分发挥人力资源规划在企业发展中的战略地位. 相似文献
19.
我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷分析 总被引：1，自引：0，他引：1
汤向东 《广西教育学院学报》2012,(4):40-44,51
本文主要围绕我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷展开分析。首先,对我国中小型民营企业人力资源激励的价值展开分析。接着,分析我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷,包括缺乏现代的管理思想和理念,激励没有特点、缺乏针对性,激励没有参照员工的需要,没有建立全面的激励制度。最后,提出对我国中小型民营企业的激励制度进行改进和完善的措施,如建立全面的人力资源管理体系,建立有效的管理人员激励机制,建立多元化的薪酬制度。 相似文献
20.
企业人力资源管理是现在企业面临的一个艰巨的问题.我国的民营企业在加入WTO后尤其面临巨大的挑战.21世纪的竞争归根结底是人才的竞争,只有处理好人的问题,才能使企业在现代的竞争中立于不败之地. 相似文献