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1.
"高薪养廉"在我国的可行性辨析 总被引：1，自引：0，他引：1
我国现阶段不宜实行“高薪养廉”。“高薪养廉”不符中国国情,仅凭“高薪”不能达到“养廉”目的。遏制腐败是一系统工程,需从加快社会主义法治进程、推进行政体制改革、加强行政伦理建设等多方面着手。 相似文献
2.
沙斌 《胜利油田师范专科学校学报》2002,(3)
高薪和养廉之间并不是一种简单的直接对应关系。历史上的“高薪养廉”并不能遏制腐败。高薪并不适合中国国情,贫困也不是产生腐败的根源,廉洁的实现并不在于薪水的高低,高薪从根本上养不了廉。 相似文献
3.
周庆华 《郧阳师范高等专科学校学报》1996,(4)
本文以社会学的视野,运用社会交换理论对高薪养廉进行了分充,阐述了腐败有其存在的根源,说明了高薪不是养廉的充分条件,只有建立在对公共权力的监督和控制基础上的高薪才能养廉 相似文献
4.
沙斌 《中国石油大学胜利学院学报》2002,16(3):19-21
高薪和养廉之间并不是一种简单的直接对应关系.历史上的"高薪养廉"并不能遏制腐败.高薪并不适合中国国情,贫困也不是产生腐败的根源,廉洁的实现并不在于薪水的高低,高薪从根本上养不了廉. 相似文献
5.
任一民 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(6):44-45
高薪养廉的问题在我国争论已久,至今仍然没有一个定论。本文简要论述了高薪养廉的根源,探讨了究竟高薪能不能养廉的问题。我们将从博弈论的角度加以分析来得出结论,并给以适当的建议。 相似文献
6.
中国海关赫德时期(1863-1911年)推行高薪养廉制度,使关员断绝了受贿的念头,并以海关为终身职业,安心服务,勤勉奉职.更为重要的是,在高薪的同时,有着完善的财政管理系统、严格的法规制度和监察制度.关员一旦被发现有腐败问题,就会受到严厉的惩罚.在赫德48年的任期内,这种违法行为的案件没有超过5起.相比之下,清政府为了减少国库支出,仍沿用过去的低俸给制度,从而导致腐败蔓延泛滥.本文通过两种薪酬制度的比较,探索高薪养廉与反腐败的内在联系. 相似文献
7.
范新磊 《新乡教育学院学报》2011,24(2)
目前学术界对高薪养廉的理论效应和实践效果的看法并不一致,笔者尝试通过建立数理模型来客观评价高薪养廉的有效性和局限性,并针对其局限性提出了相应的改良建议. 相似文献
8.
李虎 《历史教学(高校版)》2003,79(4):21-24
中国海关赫德时期(1863-1911年)推行高薪养廉制度，使关员断绝了受贿的念头，并以海关为终身职业，安心服务，勤勉奉职。更为重要的是，在高薪的同时，有着完善的财政管理系统、严格的法规制度和监察制度。关员一旦被发现有腐败问题，就会受到严厉的惩罚。在赫德48年的任期内，这种违法行为的案件没有超过5起。相比之下，清政府为了减少国库支出，仍沿用过去的低俸给制度，从而导致腐败蔓延泛滥。本通过两种薪酬制度的比较。探索高薪养廉与反腐败的内在联系。 相似文献
9.
在我国,建立廉洁高效的政府一直是我们追求的目标。随着新加坡、香港等地实行的高薪养廉的制度模式发挥着越来越大的作用,我国也开始思索"高薪养廉"的建立。本文将以高薪养廉制度的典型国家、地区为参照,结合我国公务员薪资水平现状,对该制度在我国施行的适用性进行分析,探讨我国目前是否具备建立"高薪养廉"的制度条件,并提出适合我国的"提薪助廉"模式。 相似文献
10.
11.
不知是什么时候，媒体开始关注起了“高薪养廉”的话题。说是要防止官员腐败，就需要不断增加他们的显性收入。当他们的收入达到了可以满足相当部分的各样欲望之后，自然也就没有必要腐败下去了。 相似文献
12.
以效率工资模型为分析框架,实证分析后发现"高薪养廉"政策在当前的国情下并不能得到有效实施。因为就现状而言,公务员的实际收入水平属于名副其实的高薪阶层,但腐败问题却日益严重。高薪并未实现养廉的初衷,其原因不在于腐败成本低,而在于腐败风险低。腐败风险低的深层原因则在于中国监督机制不健全,主要表现为监督主体虚软、监督渠道欠畅等。因此,若要使高薪政策发挥其应有的价值和作用,构建360度全方位监督体系才是关键所在。具体应做到同体监督与异体监督互补,率先发挥同体监督的功能,重点加强异体监督的作用,使社会对腐败的"零容忍度"成为一种文化。 相似文献
13.
公共机构如何吸引和留住有能力的人才为公众服务？这是任何一个有效的好政府需要解决的首要问题新加坡的“高薪养贤,厚禄养廉”的公职人员薪酬制度,是新加坡克服困难、发展繁荣的重要保障新加坡公职人员薪酬制度对中国高级领导干部薪酬福利制度改革具有重要的启发：政府应坦诚地面对人性假设;积极推进公共部门薪酬制度改革;借鉴薪酬管理中的水平平衡比较机制;离退休人员的离退休费应与公务人员薪酬相分离。 相似文献
14.
朱庆玲 《商情·科学教育家》2013,(17)
廉洁和高效,作为世界各国政府一直竭力追求的目标始终是人们最关注的问题。高薪养廉的制度模式由来已久,并在某些发达的资本主义国家的反腐工作中发挥了良好的作用。改革开放以来,我国致力于加强反腐倡廉的法律、制度建设,但腐败问题仍未得到根本解决,制度体系尚待进一步完善。由此,有人提出在我国实行高薪养廉制度,引发了社会各界的争论。本文将以高薪养廉制度的典型国家、地区为参照,对该制度在我国施行的可行性进行分析,探讨公务员薪俸与腐败间的深层关系,以促进建设适合我国国情的公务员工资制度。 相似文献
15.
新加坡高薪养廉与严厉处罚 总被引：1，自引：0，他引：1
新加坡是世界上廉洁程度比较高的国家之一。这除了得益于它的高薪养廉制度以外,还得益于其对贪污贿赂行为的严厉处罚。从以下几个案例可见一斑。 相似文献
16.
杨晓蕾 《洛阳师范学院学报》2016,(4):87-90
新加坡高薪养廉制度不仅包括给予公务员高额薪酬,还有相应的选拔制度、法律制度、财产申报制度和监督制度等来保障公务员的廉洁和高效。相较于新加坡,我国公务员制度存在考录制度不全面、财产申报制度不完善、监督制度不健全等问题。借鉴新加坡的"高薪养廉"制度经验,我国可以从内部监督入手,培养公务员以廉为荣的观念以提高个人素质,完善相互制衡的监督方式以加强行政系统自身监督,增强对权力运行的制约能力以加强"三位一体"监督;从外部监督着手,建立与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制、与发扬社会主义民主相适应的人民群众监督机制、与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制,从而促进我国公务员制度的廉政建设。 相似文献
17.
邢玉花 《河北广播电视大学学报》2005,10(5):59-60
职务犯罪案件逐年上升，而我国法律对职务犯罪行为的遏制力度不够，同时在对职务犯罪的法律制定和执行中存在诸多问题。要有效地防治职务犯罪必须严格规范公职行为，建立高薪养廉制度，提高公职人员的素质和公职意识。 相似文献
18.
勤政建设作为依法行政的一项核心内容，实现的关键在于激励制度的建立与完善。然而，行政激励作为一种激励行为，怎样才能达到效用的最大化，是“高薪养廉”好，还是“无私奉献”好?本文运用管理学中的相关知识，通过对激励平衡原理的介绍和相关因素的分析，从一个新的视角对勤政建设的途径和方法进行思考。 相似文献
19.
针对目前高校系统的反腐败工作机制的缺陷,应构建“党委领导、法律授权,以纪检监察部门为主体的反腐败专门机构”,强调其法律性、突出专业性,树立其威权。具体应从教育、制度、监督三个方面对高校惩治和预防腐败体系进行构建和完善。教育上应强调对重点岗位、重点对象的经常性教育;制度上首先要尽快完善反腐败法律、法规,其次是各高校内部制度的完善;监督重在完善纪检机构及其人员配备,加强其相对独立性、树立其威权性 相似文献
20.
高薪养廉政策的博弈论分析 总被引：1，自引：0，他引：1
付丽娜 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2006,28(6):54-55
通过建立博弈模型,证明了在一定条件下高薪养廉政策是一个较好的选择。它有助于减少代理成本,实现帕累托改进。 相似文献