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1.
师范生从获得入职资格成为一名正式教师到成为合格的胜任型教师需要经历几年的过渡期。受职前教师教育阶段实践性知识不足的拖累,新手教师备受煎熬。为了在愈演愈烈的教师职位竞争中取得优势,师范院校需要转变培养观念和模式,加强实践环节,提高教师专业化发展的起点水平,缩短过渡期。 相似文献
2.
Vincent Aleccia 《Clearing house (Menasha, Wis.)》2013,86(3):87-90
If teacher educators are to be effective, they must be sure that their own professional house is in order. To that end, effective teacher educators must be absolutely clear about their professional mission. In addition, they must also have the appropriate background and training to be effective in their mission. Further, they must bridge the chasm between theory and practice as they prepare teacher candidates by keeping current in K–12 contemporary classroom practice. Finally, they must model what it means to be an accomplished classroom teacher for their pre-service teachers including the professional option of earning National Board certification. Only when teacher educators meet these four demanding criteria can we feel with reasonable certainty that they are living up to their job. 相似文献
3.
刘金霞 《黑龙江教育学院学报》2011,30(1):44-45
青年教师是高等院校教育事业发展的希望和未来,青年教师要不断地提高自身综合素质,不断促进师德修养、业务能力和科研水平的提高,才能适应社会不断发展和教育事业发展的需要。 相似文献
4.
专业化语境下我国教师教育的困境与破解路径 总被引：1，自引：0，他引：1
曲铁华 《湖南师范大学教育科学学报》2012,(4):9-12
目前,教师专业化已成为世界教师教育改革的核心理念。进行以教师专业化为核心的教师教育的改革,成为世界教师教育发展的趋势与潮流。相比之下,我国教师教育在一体化、制度化、实践性等方面尚有较大问题和差距。要使教师教育获得持续、健康、稳定地发展,就必须寻找教师教育创新的途径。专业化语境下我国教师教育的改革必须在理念、政策、课程和制度等方面做出具有前瞻性的选择。 相似文献
5.
基于工作过程导向实践培养“双师型”教师 总被引：1，自引：0，他引：1
基于工作过程导向的学习领域构建、课程标准制定实践,给高职院校教师提出了新挑战,为了适应和胜任基于工作过程导向的教学情境设计与实施,要求教师必须在真实的工作过程中亲历专业对应的岗位任务,高职院校必须进一步采取有效措施加强“双师型”教师队伍培养。 相似文献
6.
Marsha Sowell 《Clearing house (Menasha, Wis.)》2017,90(4):129-134
In order to improve student achievement, school systems must provide new teachers with support to become effective teachers more quickly. Educators frequently use mentoring to support new teachers and reach the goals of improved classroom performance as well as teacher retention. The intention in this study was to provide insights into the mentoring of beginning teachers working in the middle grades. In this exploratory case study, three elements of a mentoring model deemed necessary for the implementation of effective mentoring for middle school teachers are presented. First, the mentor must forge a trusting relationship with the new teacher. Second, the mentor must support and guide the new teacher in creating a classroom environment that is supportive of learning. Third, the mentor must be able to support and guide the new teacher in instructional strategies appropriate to the content and context of the classroom. Furthermore, this research highlighted a need for mentors to receive ongoing training in classroom management, instructional practices, and relationship building in order to remain effective mentors. Without effective trained mentors programs will fail to meet their goals of improving instruction and retaining teachers past their induction year. 相似文献
7.
高等教育信息化对教师的新要求 总被引：2，自引：0，他引：2
信息技术的迅猛发展,为高等教育信息化提供了广阔的发展空间与平台。教育信息化对教育改革提出了新的挑战,对教师提出了新的要求。为适应教育信息化发展的需要,必须切实转变教师角色,提高教师的综合素质,塑造新型的教师形象。 相似文献
8.
教师怎样与新课程同行——谈教师的角色转变及学会新的专业技能 总被引：3，自引：0，他引：3
新课程将改变教师的角色和教学方式。教师要与新课程同行,就必须成为学生学习的组织者、参与者、帮助者、引导者、促进者,成为课程的研究者、开发者、决策者;必须掌握新的专业要求与技能:学会关爱,学会理解,学会宽容,学会给予,学会分享,学会选择,学会激励、学会合作,学会“IT”,学会创新;在课程改革中不断实现自我更新的专业发展。 相似文献
9.
城乡教师资源均衡配置问题探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
教师资源配置失衡根源于教师待遇的巨大差距。促进教师资源均衡配置必须调整城乡教师劳动力价格,建立教师流动的利益协调机制。国内外教师流动的实践探索为我国提供了有益的借鉴。实行教师全员流动才能从根本上实现教师资源的均衡配置。为此,我国须从国情出发对教师流动程序、对象、地区、期限以及身份管理、绩效考评和激励机制等方面进行系统考证,进而构建完善的城乡教师定期流动制度。 相似文献
10.
高校教师承担着教书育人、科学研究、服务社会三方面的责任与压力,极易产生不同程度的心理问题。高校教师心理福利以定期心理健康普查、心理援助与心理培训为主要内容,有利于缓解其心理压力,维护其身心健康。国家应从颁布法律、设置机构、划拨经费、配备人员、评估成效入手,构建具有中国特色的高校教师心理福利机制,以维护高校教师的权益,健全国家福利体系。 相似文献
11.
黄云鹏 《陕西教育学院学报》2006,22(4):112-115
教师教育不仅包括职前培训,还包括在职时的进修学习。为了保证国家课程改革现阶段的成果以及实现课改的最终目的,必须将教师的职前与在职教育一体化,切实提高教师教育质量。 相似文献
12.
教师教育:改传授模式为反思模式 总被引：1，自引：0，他引：1
开展教师教育，提高教师实施素质教育的能力和水平，是全面推进素质教育的基本保证。然而传统的教师教育模式，着眼于向教师传授理论知识，因而难以适应教育形势发展的要求。为此，本具体阐述了教师教育模式应从传统的传授模式转变为反思模式的主张及其实践模式。 相似文献
13.
为了克服现行教师资格制度的弊病,必须以教师专业化发展理论为指导,打破教师资格终身制,实行教师资格分级递进制度,使每一级教师资格的获得,既是该阶段教师继续教育累积的自然结果,同时又是获得高一级教师职称的必要条件。要使教师资格制度成为连接和推动教师进修、职称晋升的中间环节,真正成为教师专业化发展的动力因素和制度保障。 相似文献
14.
对教师教育中教育实践的重新审视 总被引：2，自引：1，他引：1
教师教育要适应发展和变革,必经不断优化教育质量。教育实践是教师教育中重要的教学环节,被认为是一种促进教师专业发展的重要途径,对教师的专业成长起着举足轻重的作用。本文就怎样树立新的教育实践观去审视教育实践等作一些探究,从而促进教师教育的发展。 相似文献
15.
AbstractEducational policy changes are intertwined with teacher education at multiple levels, affecting teacher educators in a variety of ways. Despite the different contexts, teacher educators in the United States and India must fulfill a variety of roles in order to meet the demands within those contexts. This qualitative study compared the cases of seven teacher educators in Iowa in the United States and seven teacher educators in Delhi, India on their common experience of mandated policy changes. Collaboration was found to be central in the teacher education policy implementation process in Iowa, USA and Delhi, India. 相似文献
16.
教师专业化：我国教师教育发展的机遇与挑战 总被引：5，自引：0，他引：5
穆岚 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,31(1):182-184
教师专业化是世界教师教育发展的趋势和潮流，也是我国教师教育改革的现实需要和努力方向。为推进教师专业化建设，必须对我国现行的教师教育制度进行改革：建立教师教育一体化模式，实现教师教育终身化；以教师专业化为导向，优化教师教育课程结构；改革教师培养模式，提高教师学历层次；打破传统的教师培养体系，建立多元化、开放的教师教育体系；建立教师专业发展学校，加强理论与实践的结合。 相似文献
17.
更新评价观念 加强教师评价 促进教师专业发展 总被引：1，自引：0，他引：1
孙佃永 《潍坊教育学院学报》2003,16(3):26-29
高等职业学校的教学质量始终是学校的生命线。加强教师评价 ,促进教师专业发展 ,是确保高校生存的重要举措。为了使教师评价客观、公正、有效 ,可信度大 ,就必须转变评价观念和具有多样化的评价方式。 相似文献
18.
刘红委 《襄樊职业技术学院学报》2012,11(6):87-89,93
心理契约是职业院校师资管理工作的一种创新管理形式,是师资刚性管理工作的重要补充,具有独特的、柔性的优化管理效能。只有在管理实践中严格遵循一定的准则才能构建科学、完善、高效的教师心理契约关系,充分体现以人为本、和谐发展的管理理念,激发教师的工作主动性与创造性,节约管理成本,提高师资管理效益。 相似文献
19.
王健 《高等师范教育研究》2014,(2):90-96
当前的我国教师教育学科建设存在着概念体系不够科学、学科性质没有清晰界定、研究方法简单移植、研究重心偏实用化、学科制度建设不够成熟、研究队伍尚未形成等问题。在把握这些问题的前提下开展教师教育学科建设,需要加强教师教育的学科制度建设,开展教师教育的课程体系建设,同时培育高水平教师教育学学科队伍,提升教师教育学科整体研究水平。 相似文献
20.
林雪卿 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(3):100-104
实施聘任制是我国教师人事制度改革的一种必然趋势。要使该制度得到公平、公正的实施，应研究的问题有很多，其中较为核心的问题有两个：一是要建立和完善教师聘任方面的法律法规；二是要加强对校长权力的制约。要建立和完善教师聘任方面的法律法规，应研究聘任主体，聘任和解聘教师的法定程序，教师被解聘后的维权途径等三个法律问题；要加强对校长权力的制约，应提升教代会、教育工会、教师协会的权力，使教职工寻求到与校长权力相均势的利益支撑者。 相似文献