共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
潍柴是发动机生产企业。中国大地上奔跑的重型卡车,每10辆就有4辆装着潍柴发动机。2005年,胡锦涛总书记视察潍柴,郑重嘱咐潍柴人：＂要在世界发动机领域占有一席之地,我们要有这个雄心壮志。＂造世界上最好的发动机,不仅要拥有先进技术,更要让发动机能够经受住各种严苛的考验。 相似文献
2.
潍柴技校从1989年引进德国双元制教育以来,为企业和社会培养了1600多名技术工人,他们已成为生产技术上的骨干。中德双方合作办学结出丰硕成果。随着我国汽车工业的发展,潍柴技校从1995年始又开设了“汽车维修班”, 相似文献
3.
日前,在山东济钢中厚板厂召开的一次表彰会上,现年27岁的一线青工陈俊杰,在工友眼中特别“风光”,厂工会以他的名字命名了“陈俊杰双边剪快速剪切法”,厂团委授与他为“十大青春创业明星”荣誉称号,厂长、书记亲自给他戴了红花、披了绶带、颁了奖牌。在生产经营建设中,济钢中厚 相似文献
4.
特殊钢厂在八一年以前,由于管理体制不健全,职工教育工作进展缓慢。八○年市冶金系统三十七个单位评比中,被排在二十六位。为了把职工教育工作搞上去,厂第七届职工代表大会讨论,决定对职工教育实行民主管理。两年多来,根据中央《关于加强职工教育工作的决定》精神,紧紧抓住干部培训和青工文化、技术补课两个重点,共开办干部脱产班四期,青工初中文化脱产班十九个,半脱产和业余班三十多个。预计八三年年底将有百分之七十至八十的青工拿到初中文化补 相似文献
5.
6.
本刊讯(陈红)到去年11月30日,济钢焦化厂工会、团委“导师带徒”活动仅开展了三个月,150名青工在各自师傅们的精心教导和自觉努力下,就快速成长起来,成为在各自的岗位上独当一面的骨干力量。由于这个厂生产规模的扩大,今年7月份,新进了大批文化素质较高的青年职工,为快速提高新 相似文献
7.
本刊记者从国家劳动部获悉,为进一步推动铁路电务系统青工岗垃练兵、技术比武活动的深入开展,全面提高青工队伍的技术业务素质,铁道部将于今年8月份举办全路电务系统报话专业青工技术比赛。 本次比赛的具体组织工作由铁道部电务局牵头,全国铁道团委协助。比赛共设电报、电话两个专业,以理论和实做相结合的方式进行,并以实做为主。 相似文献
8.
9.
现状·影响·原因·出路──关于青工问题的透视四川曹新生，代冬梅改革的深入，开放的扩大，现代化建设的发展，高新技术和现代化生产装备的广泛使用，管理手段和方法的不断更新，迫切需要一大批掌握高新技术的专门人才和一支技术熟练的工人队伍。同样，建主现代企业制度... 相似文献
10.
时下 ,众多企业通过减员增效、调整结构、资产重组、兼并搞活后 ,百旧待新。特别是在定岗定员和人员分流后 ,企业普遍面临着一个重要的问题 ,即许多岗位要求青工必须一岗多能 ,许多技术要求青工全面娴熟 ,企业也对青工竞争上岗的工作给予了高度的重视。陕棉九厂对此进行了积极的探索与实践 ,并取得了行之有效的方法和途径。一、从思想上引导 ,鼓励青工学技术针对目前青工技术力量弱化、普遍不爱学技术、不爱钻研业务的现状 ,从思想上和认识上进行积极引导 ,释疑解惑 ,增强了青工学技术的热情。１ 实行“渗渠”法 ,强化宣传教育。发挥团组织… 相似文献
11.
中州铝厂热电分厂团委从1999年起运用“四合一“工作方法,在提高青工的综合素质上进行了大胆的探索和偿试.…… 相似文献
12.
13.
文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的源泉。潍柴65年来,特别是最近13年来,始终坚持"文化兴企、文化育人",秉承"文化引领,战略驱动、主动融合,打造特色、提升企业软实力"的文化建设思路,用文化统领发展,用文化统一言行,逐步培育了执行力文化、激情文化、用户导向文化、融合文化、感恩文化,由此形成了独具潍柴特色的"动力文化"体系。 相似文献
14.
网络环境平台的出现对青工思想政治教育来说既是机遇,又是挑战。全面认识网络媒体的独特功能,以充分发挥其正向效应,需要不断创新思想政治教育工作的思路,即培养健康向上的系统网络环境,加强青工思想政治教育队伍建设,以及不断拓展思想政治教育的空间和渠道,有效发挥网络环境平台在青工思想政治教育工作中的主导作用。 相似文献
15.
魏世芬 《国土资源高等职业教育研究》1992,(2)
一、探矿工人岗位培训的必要性与长期性进入90年代以来,探矿工人的组成发生了变化,建国后五六十年代的技术工人队伍逐渐被年轻的技术青工所代替。这一批青工少量是来自技工学校,绝大部分都未受过专业培训。他们有两个特点:一是文化层次较老工人高,接受新工艺、新技术快, 相似文献
16.
17.
作者通过对鞍钢青工队伍素质的分析,提出提高青工队伍素质的七条对策,认为如不加快青工队伍的培养,企业将很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟。 相似文献
18.
19.
随着社会的变革和企业的不断发展,在21世纪的今天,中国的制造型企业正在积极转型,产业结构进行不断调整,装备水平不断升级,员工队伍也在不断升级。在企业青年人才队伍中,年龄结构越来越年轻、活跃,学历越来越高,我们发现90后即将成为主力军,这个给大型制造型企业团委带来了前所未有的机遇和挑战。作为企业青年员工的组织,企业团委怎样服务企业青年团体,从而帮助企业打造具有竞争力的员工队伍,同时为党组织建设提供后备力量,就显得尤为重要。本文从90后员工的成长背景、性格特点、知识结构等方面出发,对90后员工的管理进行了分析和归纳,从而为新形势下企业团委的职能变化提供了充分的依据和方法。 相似文献
20.
《中国培训》2004,(7):60-61
张安瑞男中国北车集团西安车辆厂200405202340800821970年参加工作,先后担任了西安车辆厂政治学校、职工学校教师、厂教育处长、培训处长等多项职务,在执教领域深具造诣,所撰写的《青工队伍技术构成变化及对策》、《影响企业员工积极性的因素及对策》、《新形势下技术工人培训对策》等多篇论文在《铁路工业教育》、《机车车辆工业管理》等杂志发表,并曾被推荐为中国职教培训研究会兼职研究员。吴文珠女山东金岭铁矿劳动人事处200405202340800831992年开始从事职业技术教育工作,先后承担了技工学校采矿专业《矿井通风》、电钳专业《机械基础… 相似文献