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从性别视角揭示了女性图书馆员的弱势地位和发展瓶颈,分析了女性图书馆员的职业生涯危机,并提出职业生涯危机管理的措施和对策。 相似文献
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泛在图书馆与馆员职业危机 总被引：2，自引：0，他引：2
泛在图书馆是图书馆新的发展方向。泛在知识环境的到来,是图书馆人危机意识产生的根源。本文通过对泛在图书馆涵义、特征、知识服务的描述,强调高校图书馆职业现代化与职业自信心的缺失与图书馆员的知识结构与专业能力有关。指出图书馆员要摆脱生存压力和职业危机,就必须提高自身综合素质,增强职业自信心,以适应未来的挑战。 相似文献
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高校图书馆员的心理危机和预防策略刍议 总被引：2，自引：0，他引：2
林芳 《图书馆工作与研究》2012,(3):45-47
近年来,自杀、凶杀这些悲剧性的事件在高校图书馆员中频发,折射出图书馆员心理危机严重。本文从心理学的角度阐述了图书馆员心理问题产生的主要诱因,分析了这些悲剧行为内在的复杂性。探讨了图书馆如何在馆员心理危机的疏导中发挥主导作用。 相似文献
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图书馆员的职业危机和应对策略 总被引：2，自引：0，他引：2
杨冬梅 《图书馆理论与实践》2010,(4)
知识经济以及互联网的发展,对传统图书馆的服务模式提出了挑战,图书馆员们面临着知识结构更新和服务角色转换而带来的职业危机。本文分析了图书馆员职业危机的表现形式及形成原因,从树立良好的职业道德、建立图书馆职业资格认证制度及推行继续教育等方面提出了应对职业危机的策略。 相似文献
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以互联网、手机等为代表的新媒体时代已经到来,它不断地改变着人们的信息消费方式、生活方式,甚至是思维方式,这些变化对图书馆事业的发展提出了前所未有的挑战。图书馆员应直面技术化生存、信息超载、信用危机、知识鸿沟等新媒体生存问题,树立新媒体观,以科学的思维、态度、方式对待和处理新媒体技术给图书馆带来的诸多影响。 相似文献
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图书馆员专业化发展是信息化社会发展的需要,也是图书馆定位与功能变迁的需要.影响图书馆员专业化发展的主要因素包括:静止的职能定位与心理定势,制度配置缺位与滞后,职业道德水平的危机,浓郁的专业化发展氛围的缺乏.促进图书馆员专业化发展的路径主要是要坚持馆员本位的专业化发展观,普遍实行图书馆员职业资格证书制度,建立健全图书馆员继续教育制度,提升图书馆员职业认同度. 相似文献
8.
浅谈新时期图书馆员的继续教育 总被引：8，自引：0，他引：8
娄晓灵 《图书馆理论与实践》2006,(1):42-42
图书馆事业在新时期下要想生存和发展,就必须要改变图书馆员的知识结构。本文论述了图书馆员继续教育的重要性和迫切性,并提出了图书馆员继续教育的主要内容、途径和实施的办法。 相似文献
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2003年春天的启示——学习《中国图书馆员职业道德准则》 总被引：9，自引：0，他引：9
一场SARS危机 ,给刚刚开始实施《中国图书馆员职业道德准则》的图书馆员们带来了诸多启示 ,例如 ,应当明确职业责任、树立公民意识、不得知而不办 ,等等。参考文献 3。 相似文献
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调查了湖南省部分高校图书馆员的学历、职称、学科结构,在此基础上,对当前高校图书馆员职业危机进行了分析探讨,并提出相应的对策,以期为高校图书馆的可持续发展提供决策参考。 相似文献
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加强民办高校图书馆队伍素质建设,是图书馆功能正常发挥的内在要求,是馆员自身发展的客观需要,是民办高校可持续发展的必然要求.进行民办高校图书馆队伍素质建设,需要参考相关行业标准,借鉴其他高校图书馆经验,重视岗位学习和继续教育,强调敬业精神教育,院校管理者要加强人文关怀,尽量促进实现内部工作人员平等. 相似文献
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社会分工和图书馆发展的需要使图书馆业务外包迅速发展。业务外包改变了图书馆员的工作内容、培养了图书馆员的竞争对手。图书馆员必须强化危机意识、不断学习、增强自身可用性才能突破业务外包带来的困扰。 相似文献
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于卫华 《大学图书情报学刊》2012,30(1):78-80,60
文章分析了高校国际生利用图书馆存在的诸多问题,指出大学图书馆应该采用多维信息服务模式,从加强人馆教育、利用检索工具个别帮助、开展网上参考咨询服务、加强馆员个人素养、提升馆员业务技能等五个方面论述了高校图书馆开展国际生信息服务的具体举措,以适应国际化要求,提高国际生信息服务水平。 相似文献
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通过探究不同群体的图书馆员在图书馆工作社会地位感知上的差异,发现：①女性群体、低学历群体、低职称群体的图书馆员均认为图书馆工作社会地位高;②高学历群体、高职称群体、具备专业化背景的图书馆员均认为图书馆工作社会地位低;③进馆5年内的图书馆员认为图书馆工作社会地位高;④自身感觉服务能力强的图书馆员认为自我的社会地位高;⑤图书馆职业是一个支持“二次选择”的职业。总体上,图书馆员对图书馆工作社会地位的感知确实存在“两极分化”的现象。 相似文献
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张成林 《大学图书情报学刊》2012,30(4):17-21
高等教育的发展,图书馆的人力资源建设也被提上日程,高校图书馆引进了很多高学历的非图情专业馆员,他们缺乏职业认同感,职称评定难,职务上升空间狭小,普遍存在职业危机。文章从高校非图情专业馆员的职业危机表现形式入手,分析原因,从图书馆员要主动加强学习、更新知识、提高综合素质、向学科馆员方向发展、提高搜商等方面提出了应对职业危机的举措。 相似文献
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高校图书馆女性工作者职业意识调整研究 总被引：1，自引：0，他引：1
我国高校图书馆绝大部分从业人员是女性工作者,研究并强化她们的职业意识对提高她们的素质和图书馆工作水平具有普遍的现实意义。在分析部分高校图书馆女性工作者职业意识现状的基础上,针对性地探讨了调整女性工作者职业意识的对策。 相似文献
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师宇明 《大学图书情报学刊》2014,(1):24-27
目前,高校图书馆的人才危机是一个比较棘手的问题,具体表现为:高素质年轻馆员的去职业化,直接影响到高校图书馆工作梯队的年龄结构;专业化馆员的大量流失,严重影响了高校图书馆的核心竞争力;馆领导分工不合理,任人唯亲,导致多数有志馆员消极工作;高校拨给图书馆的科研经费不多,促使大部分馆员产生职业倦怠心理。人才危机管理策略为:调整人事聘任标准,制定核心人才继任制度;提高图书馆员工作待遇,适当增加其科研经费;营造馆员实现自我价值的环境,尽量挽留专业人才;建立图书馆职业资格认证制度,推进其职业化进程。 相似文献
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在中国,图书馆员没有职业化,何来"去职业化"及研究?中国图书馆还没有进入"职业化"——法律的界定,"图书馆员去职业化"及研究是"非理性"的。然而,中国图书馆和图书馆员事实上的职业化是存在的,图书馆员职业是图书馆员赖以生存的物质来源、是图书馆员善心悦目的精神基石、是图书馆员朝夕相伴的职业港湾。业务外包是图书馆员去职业化的风险投资与不当支出,图书馆员"职业边缘化"及研究具有客观性,"图书馆员去职业化"及研究却是虚妄的。面对着中国图书馆职业"边缘化"的趋势和风险,应该推进图书馆员职业化,而图书馆员"去职业化"研究应该滞后。 相似文献
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提高公共图书馆员职业意识,对落实公共图书馆免费开放政策,促进公共图书馆的发展,建设社会主义公共文化体系意义重大。抓住机遇,让社会大众和图书馆人重新认识图书馆职业,重塑图书馆员形象,提高公共图书馆员职业意识不仅是公共图书馆的义务也是图书馆员自身必须承担责任。 相似文献
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钱素芳 《大学图书情报学刊》2013,31(2):17-19,23
当图书馆在不断开拓创新时,院系资料室和资料员的发展却处于停滞状态。文章剖析了资料员的发展障碍及其先天优势,提出从全面熟悉业务流程、开展特色服务、努力学习业务知识、加强与领导沟通等方面促进职业发展。 相似文献