共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
孙春伟 《荆州师范学院学报》2006,29(3):103-104
建筑施工企业要有效地降低事故发生的频率，必须提高企业管理层的安全意识、员工的安全意识和安全技能，建立员工的事故报告机制，加大企业的安全投入，完善企业的安全奖惩制度，从而形成企业的安全文化，有效地控制安全事故的发生。 相似文献
3.
建筑施工企业职工的职业技能鉴定工作，要适应国有企业改革和建立现代企业制度的客观需要，坚持为企业服务的指导思想，以提高职工队伍素质，增强职工技能水平为出发点和落脚点，结合企业生产经营实际，依据国家职业技能标准，采取灵活、简便的考核方式，科学、公正、客观地评价和认定企业职工职业技能水平，逐步引导企业工人考核向职业技能鉴定社会化管理过渡。 在开展这项工作中，要努力做好以下几点工作： 一、提高认识，把推行职业资格证书制度摆上重要位置（略） 二、职业技能鉴定社会化管理体制和技术创新工作势在必行 建筑施工企业内… 相似文献
4.
闫峰 《吕梁高等专科学校学报》2004,20(3):75-75
建筑业作为国民经济的主要行业，其技术创新也是整个国家创新体系的重要组成部分。长期以来，建筑业在我国是传统上的低技术含量、劳动密集型产业，工艺技术水平、人员技术水平总体上与发达国家相比有着较大的差距。要在行业内大力进行技术创新，实施可持续发展的创新战略，建立起行之有效的创新体系，以逐步形成并强化企业的竞争优势，应对各方面的挑战。 相似文献
5.
作为建筑施工企业发展的必然选择,面对安全生产现状实际,要采取更加务实的措施,增强企业全员安全理念,提高企业全员安全防范意识。要充分发挥企业党群部门在安全文化建设中的重要作用,不断创新,勇于进取,努力打造企业安全文化建设的新平台,促进构建和谐企业、和谐社会的实现。 相似文献
6.
随着中国进入WTO，各建筑企业不仅要面临国内的竞争，还要面临国际的竞争，建筑市场竞争日趋激烈，竞争的焦点集中在质量、成本、工期三方面。而相当部分施工企业往往单纯地追求工程质量，忽视了成本管理，导致施工工程成本增加。那么在施工工期一定的情况下，建筑施工企业如何做好施工质量成本的控制？ 相似文献
7.
张以联 《闽西职业大学学报》2000,(1):16-17
党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干问题的决定》明确指出：“技术进步和产业升级的主体是企业，要形成以企业为中心的技术创新体系……”。该《决定》具有重大的现实意义和深远的历史意义。作为建筑企业，怎样理解建立企业创新机制的重要性，以及如何形成以建筑企业为中心的技术创新体系呢？对此，本文结合学习《决定》的点滴体会发表一点粗略看法。 相似文献
8.
试论建筑企业如何培育企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
核心竞争力是企业保持持续竞争优势的源泉,是企业生存和发展的关键,随着我国加入WTO,国内企业要想在市场竞争中保持优势,就要不断审视自己和竞争对手,培育和维护企业核心竞争力。本文分析了我国企业培育核心竞争力的迫切性和意义,提出通过开发技术核心能力,实施品牌战略,扩大企业规模,专业人才建设,培育企业文化来培育建筑企业核心竞争力。 相似文献
9.
10.
《高等技术教育研究》2002,(3):24-25,32
入世后，对大型建筑施工企业来说，既是机遇也是挑战。企业间的竞争，说到底也就是人才的竞争。谁占得人才优势，谁就会抢得市场的先机。要适应WTO的新形势，取决于有没有一个好的人才开发与培养的环境，能不能建设好一地适应市场、适应竞争的高素质人才队伍。 相似文献
11.
首先探讨了质量成本的概念及构成，随后在研究建筑企业自身特点的基础上，提出了适合建筑企业实际运作的质量成本核算体系。 相似文献
12.
本文首先分析危机的含义和特质，在此基础上指出建筑企业危机管理的必要性，然后对建筑企业危机的类型进行分析，最后针对建筑企业的危机提出危机管理的策略。 相似文献
13.
信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势，也是我国产业升级和实现工业化、现代化的必然选择．我国建筑企业信息化有所发展，但速度慢，程度较低，面临许多困难和问题，必须在明确建筑企业信息化内容的基础上，找准对策，采取有力措施，大力加强建设，推进其发展． 相似文献
14.
注目今天的企业培训,仍然缺少创新、充满因循,企业教育培训相对于企业改革和经济的发展显得有些滞后。一是企业的教育培训缺乏前瞻性。我们的企业要成为建筑业的航母,要走向世界跟国际接轨,必须培养一批具有国际战略眼光的企业家,必须和国际的管理、经济和技术接轨。而目前的企业培训,仍然处于被动状态,一个几十万人的建筑企业每年接受继续再教育人员不足10%,而这些培训也是由于新技术的出现,或者是新的经营管理思想或方法的出现,为胜任工作,才使得企业需要进行这些知识和技术方面的培训。二是劳动者技术素质严重滞后企业发展的需要。建筑业… 相似文献
15.
试论建筑企业文化建设与企业形象战略 总被引：8，自引：0，他引：8
王笑梅 《天津成人高等学校联合学报》2002,4(1):76-79
结合建筑企业的特点，就建筑企业如何以化为依托，树立企业化形象，提高企业科学管理的层次做了研究，并对推动建筑企业的发展和腾飞等问题进行了探讨和论述。 相似文献
16.
企业要实现可持续发展，在市场经济竞争中处于有利地位，不仅要有优良的技术设备和丰富的资金积累，更要有适合企业发展的人才资源。对于地理位置偏僻的三线企业，立足本地，大力发展企业中的成人教育，增强企业的竞争力，是企业职教部门一项艰巨而紧迫的任务。 相似文献
17.
18.
一、企业教育的基本情况1．职工队伍的基本结构中建一局共有职工22909人，其中，干部8167人，占职工总数的35．6％；工人14742人，占职工总数的64．4％。干部队伍当中，大专以上学历的占37．7％，中专学历的占26．3％，高中以下学历的占36％；具有高级职称的占7．97％，中级职称的占26．77％，初级职称的占60．68％。工人队伍当中，以工资等级划分，高级工占42．07％，中级工占33．46％，初级工占22．70％，非技术工人占1．77％。2．企业教育的管理体制中建一局职工教育具有良好的物质基础，管理上采取的是“三层两线、点面结合”的管理体制… 相似文献
19.
张英宝 《宁波职业技术学院学报》2004,8(2):87-89
《工程量清单计价规范》的颁布实施，标志着我国开始全面执行工程造价确定市场化的计价模式。这种与国际惯例接轨的计价模式，将引起建筑企业市场经营模式的变化。在“计价规范”的模式下，建筑企业面临的主要工作是确立和调整企业经营战略；组织结构的调整；充实改进造价管理工作，工程量清单报价工作的要点。 相似文献
20.
张静洁 《涪陵师范学院学报》2002,18(4):67-69
加强企业化建设对于提高企业素质、增强企业活力有十分重要的作用。具体而言企业化具有灵魂作用、约束作用、凝聚作用。企业精神是企业化建设的核心，企业化生活是企业化建设的重要组成部分，企业形象是企业化建设的关键。加强企业化建设要提高企业的自觉性，发挥领导的榜样作用，要创造良好的社会环境，要使传统化与西方先进管理经验相经结合。 相似文献