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1.
从生命周期的角度看,企业年金资产是一个将收入在消费与投资（储蓄）之间进行分配,对投资（储蓄）在风险资产与无风险资产之间加以选择的两个层次的动态跨期最优化问题。长期投资中,许多资产的风险收益特征会发生显著变异。因此,建立一套适合企业年金长期投资的资产配置决策框架是一个极其迫切的实践问题。本文基于资产负债管理思想,在企业年金投资限制的框架内,充分考虑了养老金受益人的风险厌恶程度,给出了一个基于资产负债管理的企业年金资产配置最优化模型,并提出了提高企业年金投资管理效率的措施。 相似文献
2.
哈斯其其格 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,39(2):94-97
我国企业年金运营模式的选择,应全面认识信托制度存在的基础,还要实事求是地看待信托制度在我国的适用情况。笔者分析了信托型企业年金运营模式所具有的特征,并分别从信托制度的正式约束条件——法律基础和信托制度的非正式约束条件——信用基础两个层面对我国信托型企业年金运营模式的适用性进行了反思。 相似文献
3.
国际企业年金监管模式对中国的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
国际上关于企业年金的监管一般有两种模式:"严格限量"式监管和"审慎性"式监管两种模式.相比之下,发展初期的中国企业年金应该实行"严格限量"式的监管模式.随着中国金融市场的逐渐成熟、法律体制的进一步健全和企业年金管理制度的逐步完善,年金监管模式方可转变为"审慎性"式模式. 相似文献
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王东梅 《鹭江职业大学学报》2004,12(2):19-22
根据我国社会保障体系建设的总体要求，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前，大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度，企业年金成为养老保险的重要支柱。我国早在10年前就出台了有关规定和政策，但实际发展极为缓慢，目前我国建立企业年金制度的企业职工仅占基本养老保险参保职工的2％左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度，是积极推进国有企业改革，促进经济发展与社会稳定的重要条件。在企业年金制度构建上，政策推动与严格监管要双管齐下，对企业年金基金的投资收益要实行合理税收优惠，并合理控制年金总体待遇水平。 相似文献
5.
本文通过对雁型模式以及国内中小企业现状的简单分析,分别从企业信息化建设和企业员工管理两个角度来探索雁型模式在企业管理当中的运用。 相似文献
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7.
浅谈企业年金建立的重要性 总被引：1，自引：0，他引：1
范黔云 《河北能源职业技术学院学报》2011,11(2):39+41-39,41
本文针对我国企业年金制度建立对企业的在职员工和退休员工的所特有优势,指出企业年金建立的重要作用。 相似文献
8.
企业在市场中维持生命力的源泉很大程度上来自于员工能力素质的发展,而提升员工能力素质的直接途径即对员工开展职业培训。在现今信息技术发展迅猛的时代中,网络培训慢慢成为企业员工培训的重要组成部分。本文对企业网络培训中两种主要模式进行比较和优劣分析,希望为总结出更为有效的新网络培训模式提供一些建议。 相似文献
9.
随着高等教育与社会越来越贴近,高校与企业之间合作办学、为企业量身定做培养人才的模式越来越常见。企业对于支持员工参加继续教育所采取的管理模式也是多种多样,各种模式对员工、企业的作用也是各有不同。一、常见的员工继续教育管理模式(一)第一种模式:员工成长型员工参加继 相似文献
10.
王智芳 《商情·科学教育家》2013,(17)
要发展好我国的企业年金必须处理好国家、企业、员工三者之间的利益关系,必须处理好保障基金安全与确保基金保值增值之间的关系,必须处理好宏观调控企业年金运行与市场运作之间的关系。本文以我国煤矿企业年金的发展为视角,分析当前我国煤矿企业年金发展所存在的主要问题,并在此基础上,就加强我国煤矿企业年金发展的有效策略谈谈自己的几点看法。 相似文献
11.
企业年金是很多企业采用的为员工提供的一种福利项目,可以起到激励员工工作积极性、提高员工待遇水平的作用,同时很多企业将其作为吸引人才、留住人才的保证.本文将结合企业年金制度的发展以及当前存在的一些问题,分析讨论在人力资源管理的视角之下如何更加有效的实行企业年金制度,如何更加利于企业人力资源管理战略的实现. 相似文献
12.
高小丹 《黄冈职业技术学院学报》2011,13(4):79-81,88
低碳消费模式是一种以"低碳"为价值取向的适度型、健康型、生态化的消费方式。构建低碳消费模式,应在坚持低污染、低能耗、低浪费原则和有利于健康生存的前提下,由政府、企业和居民的共同努力下完成。 相似文献
13.
职业农民的教育培训是推进传统农业向现代农业转变的重要方面,也是提升农民素质的有效途径.目前,职业农民教育培训按投入主体划分包括政府工程型、企业促进型、学校教育型、合作组织型、科技示范型等模式.影响教育培训模式运行绩效的主要因素是培训内容、培训投入、培训机制和培训效果.运用层次分析法对五种教育培训模式的运行绩效进行排序,分析得出企业促进型是基于培训绩效准则下最佳的培训模式. 相似文献
14.
刘增禄 《青岛职业技术学院学报》2002,15(3):30-34
资本运营的战略模式从理论上说主要分两种,一种是内部管理型战略模式,另一种是外部扩张型战略模式。两种模式具有不同的特征和实施效应,我国的企业尤其是国有企业在选择资本运营的模式时应该兼及上述两种模式的优势,并结合我国的具体国情,在企业、资本运营机构层面重点解决好机制和体制问题,同时还要发挥政府的宏观调控和政策导向作用。 相似文献
15.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(5):13-15
在国外，福利在整个薪酬福利开支中约占50％，而企业年金计划的开支又约占福利开支的50％。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要的地位，它不仅是员工现期工资收入的延期支付对保障和提高员工年老退休后的收入有重要的影响作用，同时对企业的人才吸引、人才竞争、长效激励乃至企业的长远发展，都起到非常积极的推动作用。[编者按] 相似文献
16.
刘朝晖 《胜利油田师范专科学校学报》2006,(3)
企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充。企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本。企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保障与企业年金发展的关系,处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系。 相似文献
17.
李广龙 《咸阳师范专科学校学报》2013,(6):75-78
古籍传统典藏模式和数字化模式,是古籍的两种不同存储和传播方式.对传统典藏模式和数字化模式各自的概念、主客体以及分类加以分述,在此基础之上又对这两种存储和传播方式作以宏观比较,并进而得出古籍传统典藏模式和数字化模式必将形成一种共存互补的发展态势. 相似文献
18.
年薪制和股权激励模式是目前在发达国家中较为流行的两种对企业经营管理进行物质激励模式，我国在国有企业中也就此进行了试点，但从国内外的实践看，无论是年薪制还是股权激励模式，都不能成为我国的统一的激励模式，从我国转轨时期的具体国情出发，在国有企业中应当推进多元化激励模式，即具体针对不同类型的企业，对其经营管理实行持股多元化型，准公务员型、非持股多元化型以及承包型的激励模式。与此同时，还必须建立和完善约束机制，以遏制可能出现的机会主义风险。 相似文献
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20.
随着互联网商务性应用的急剧高涨,网络经济逐渐成为世界经济的焦点之一,网络财务报告也随之成为一种极为重要的工具为很多企业所运用。本文研究了网络财务报告的各种模式,并在此基础上对各种模式的优劣进行了分析,找出了不同企业适应的模式,并得出了有关结论。 相似文献