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企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。 相似文献
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企业文化是企业通过长期发展逐步形成的,为全体员工所接受和认同的价值观、行为规范、道德准则、群体意识等。是一个企业独特的文化管理模式。而小企业要想更好的生存与发展,则需建立符合其本企业特点的企业文化。小企业面对企业文化建设中存在的问题,只有找到适合小企业文化建设的途径,才会让企业文化在企业中发挥真正作用。 相似文献
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在知识化、网络化和全球经济一体化趋势下．现代企业越来越重视在人本管理思想指导下坚持以人为本建设企业文化,然而在具体的建设过程中却存在着很多问题和挑战。因此,我国企业必须找出问题所在,构建出人本管理视角下新型企业文化的运作体系,并结合企业实际,真正建设出具有我国特色的新型企业文化。 相似文献
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现代企业间的竞争,归根结底是"人"的竞争,是企业文化之间的竞争。日本经济的快速崛起得益于其"人本主义"的企业文化,中共十七大提出的科学发展观,其核心同样是"以人为本"。探讨以人为本的企业文化对企业发展的影响和作用,分析以人为本的企业文化内涵、结构、特征及功能,探索构建人本型企业文化的主要途径及措施,将有助于企业进一步增强自身竞争力,促进社会经济的和谐发展。 相似文献
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企业文化是企业全体成员(含经营者、管理者和员工)所共有的信念和期望的模式,企业文化建设是能够体现企业个性与特色的企业管理模式之一。企业文化又是企业的无形资产,一个企业要与时俱进、不断发展,必须走出企业文化误区,创建富有个性与特色的企业文化,才能真正发挥其在经营管理中的作用,促使企业的繁荣与发展。 相似文献
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企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。 相似文献
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所谓环境友好型企业文化则是指企业将“环境友好”纳入企业文化当中,使企业上下形成保护环境、对环境承担责任的共同意识、价值观、行为规范和思维模式,对“环境友好”共同承诺。环境友好型企业文化是一种责任文化,是一种人本文化。环境友好型企业文化体现一种软性管理理念。资源节约、环境友好、社会责任已成为企业必须面对的新课题。 相似文献
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企业文化是企业百年不衰的法宝，是企业生存和发展的精神支柱，中小企业在企业文化的形成、建设、发展的过程中，企业要真正认识到“文化”对“企业”的重要性。 相似文献
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企业文化是现代企业管理科学理论的创新，是由物本管理向人本管理转变的时代飞跃，新时期加强和改进企业党建思想政治工作，既是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要，也是企业改革发展稳定的现实需要。 相似文献
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在企业面临发展和安全生产工作双重压力的形势下,积极倡导和实践以人为本的安全文化非常必要,它是一只“看不见的推手”,它能够在企业实现企业可持续发展过程中起到潜移默化的作用,它还能提高全员安全生产意识,增强凝聚力、积聚发展力量。因此形成以人为本的安全文化,是企业提高企业安全发展能力的一项重要举措。 相似文献
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石油企业重组后，重构以大庆精神、铁人精神为内涵的大庆油田企业文化对提高企业核心竞争力起着至关重要的作用。油田二次创业，创新了“四个一样”到“四个不一样”；加速“现代企业人”的塑造；“五心”教育；以“四千四万”为特征的企业家精神；“蜜蜂理论”等文化模式，并注重了创新文化、速度和效率文化、团队文化、学习文化、人本文化、虚拟与借力文化、融合文化的培育，形成了油田特有的品牌形象，进一步提升了企业的核心竞争力。 相似文献
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随着科技与经济全球化的发展与推进，新世纪企业文化发生了根本性变革，即由静态文化向动态文化、单一文化向多元文化、规模文化向速度文化、效益文化向伦理文化、工具文化向人本文化等转变。企业应顺应时代与文化发展的客观变迁，主动、自觉地构建与提升自身文化，培植自身文化竞争力乃至整体竞争力，推进企业的更大发展。 相似文献
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民营企业可持续发展的关键--文化力 总被引：2，自引：0，他引：2
民营经济已成为我国经济增长的重要力量，随着改革的深化，其发展的机遇越来越好。民营企业从创业至今，也积累了不少经验，但是从可持续发展的角度来看，民营企业真正能做到基业长青的非常有限。本文通过分析认为，培育与企业发展相适应的企业文化，是能够使企业产生巨大的力量的，民营企业可持续发展的关键之一在于这种文化力的构建。 相似文献
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现代企业如何构建有效的企业文化已经成为了"必修课",不论什么样的企业都有自己的文化。结合电力建设企业的实际,从加强文化实践活动促进企业文化建设,必须遵导的前提条件和意义出发,认为领导重视、安全生产至上、实践形式多样、增加服务意识是企业文化实践活动中有效促进企业文化建设的重要内容。 相似文献
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企业文化是企业长期生产经营活劝中所形成。并为广大员工恪守的经营宗旨，价值观念和道德行为准则的综合反映。当前中国企业文化建设过程中存在忽视自身特色，过于追求外在形式，脱离实际管理等问题，必须从加强人本管理，塑造个性，提升竞争力等途径有效应对，才能最终建设成良好的企业文化。 相似文献