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1.
图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。文章通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e—HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。 相似文献
2.
信息时代对图书馆搞好人力资源管理提出了新的要求．本文分析揭示了传统图书馆人力资源管理存在的弊端,提出了信息时代图书馆人力资源管理创新的理念和思路。 相似文献
3.
柔性管理：图书馆人力资源管理的有效途径 总被引：6，自引：0，他引：6
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它是适应时代发展的科学管理模式,是信息时代图书馆人力资源管理的新途径。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的特征,并简要论述它在图书馆人力资源管理中的运用。 相似文献
4.
高校图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：1，他引：2
信息时代对高校图书馆提出了新要求，其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本，创新人事管理；定岗定员，创新机构设置；全面竞聘，创新用人机制；健全考核，实行激励机制；优化配置，调整人员结构；建立培训机制，培养人才，创新高校图书馆人力资源管理。 相似文献
5.
信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择 总被引：3，自引：0，他引：3
进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。 相似文献
6.
新时期图书馆人力资源管理的若干问题思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了国内外图书馆关于人力资源管理上的不同与差距,以及我国图书馆内部在人力资源管理中存在的若干对矛盾,提出我国图书馆人力资源管理要采取联合与共享的方式,进行改革与创新,并提出了一系列具体措施。 相似文献
7.
关于图书馆创新管理的再思考 总被引：1，自引：1，他引：0
通过选择图书馆现实工作中切合实际需要的几个创新管理层面,阐述了图书馆创新管理的含义与目的,并对图书馆管理体制创新、管理机制创新、人力资源管理创新等方面进行了思考和构想。 相似文献
8.
对高校独立学院图书馆人力资源管理如何进行创新进行了研究。加强人力资源管理是高校独立学院图书馆实现管理现代化的关键。然而,目前我国高校独立学院图书馆工作人员的配备都相对较少,人力资源管理制度需要积极创新。应采取一定措施优化高校独立学院图书馆工作人员的结构,并科学运用激励机制努力提高高校独立学院图书馆人力资源管理的效率。 相似文献
9.
罗茹 《图书馆理论与实践》2005,(6):96-97
我国西部地区图书馆人才匮乏,图书馆人才资源开发滞后及人才流失逐渐成为制约西部地区图书馆事业发展的瓶颈。本文分析了人才资源管理创新对图书馆事业发展的重要性,阐述了西部地区图书馆人力资源管理的现状,并就如何进行人力资源管理创新提出了建议。 相似文献
10.
论图书馆人力资本管理 总被引：15，自引：0，他引：15
简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。 相似文献
11.
文章分析了图书馆人力资源管理现状,阐述了信息时代搞好人力资源管理的必要性。结合实际提出了可行性的实施办法。 相似文献
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13.
张玉芳 《中国图书情报科学》2004,(10):24-26
图书馆知识管理是在知识经济环境下对传统图书馆管理理念和模式的创新。本文从知识管理对高校图书馆管理的创新，馆领导在知识管理中的作用；引进竞争机制，实行竞聘上岗；以人为本的人力资源管理；以法治馆等五个方面论述了知识管理对高校图书馆管理的启示。 相似文献
14.
图书馆的知识管理方式研究 总被引：3，自引：0，他引：3
传统图书馆知识管理使知识的传播和扩散半径极大地受制于图书馆的物理辐射半径,制约了知识的创新速度。通过对知识管理方式的分析,提出了若干知识管理的改进方法,顺应了信息时代知识创新的发展要求。最后展望了信息时代图书馆知识管理的发展趋势。 相似文献
15.
大学图书馆馆长与人力资源管理创新 总被引：8，自引：0，他引：8
李景文 《图书馆理论与实践》2006,(3):85-87
从管理学的角度,探讨了大学图书馆馆长与人力资源管理创新之间的密切关系,分析了在传统人事管理模式中馆长的无奈,构想了知识经济条件下馆长改善人力资源管理模式的创新思维,并指出了馆长在进行人力资源管理创新过程中应注意的几个问题。 相似文献
16.
在信息时代中,人们需要面对应接不暇的信息,从中获取需要的知识,提升丰富自己。对于在信息时代下的高校图书馆,为适应当代师生的需求,就要施行不同于传统图书馆的管理模式,促进自身的优化创新以及员工素质的提升。首先从信息时代下高校图书馆管理创新的必要性入手,对当前高校图书馆时代特征和管理策略创新进行了研究,最后对新时代高校图书馆员工的素质要求进行了论述。 相似文献
17.
信息时代,网络技术发展迅速,图书馆管理也趋于智能化与网络化,对图书馆情报工作提出了新的要求。文章以大同市第三人民医院为例,结合作者从事基层情报工作的体验与经历,在探讨医院图书馆情报优化必然性的基础上,基于网络化的时代要求,提出图书馆情报工作优化的创新举措,以期加强医院图书馆管理,充分发挥医学情报的价值和作用。 相似文献
18.
俞德凤 《图书馆理论与实践》2013,(8)
哈佛大学图书馆形成了一套科学完善的人力资源管理制度及运做模式,文章在人员机构设置、甄选机制、薪酬管理、绩效评估、人力资源培训与发展等方面系统地对其进行研究阐述,这对于我国图书馆人力资源管理创新有借鉴作用. 相似文献
19.
新信息环境下图书馆人力资源管理创新 总被引：6，自引：0，他引：6
新信息环境下图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了在新信息环境下图书馆人力资源管理的创新举措。参考文献3。 相似文献
20.
通过对当前中职图书馆的管理现状进行分析,结合信息时代对图书馆管理建设的具体要求,阐述中职图书馆在未来改革发展中的创新必要性,并提出了从管理机制等方面给出了一些建议,旨在解决当前中职图书馆建设中出现的问题。 相似文献