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本文通过分析网络环境下图书馆编目工作的新变化,提出了网络环境下编目人员应具备的职业素质和提高编目人员职业素质的对策. 相似文献
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新时期高校图书馆馆员的角色定位 总被引：1，自引：0，他引：1
阎志华 《成都教育学院学报》2004,18(11):108-109
从新时期高校图书馆工作变化和发展趋势的角度,对高校图书馆各个层面的专业人员的业务角色定位进行了一番探讨. 相似文献
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编目工作是图书馆技术性较高的工作,也是基础工作的重要部分,传统与现代编目工作在编目对象、手段、组织方式上发生了很大的变化.随着新的技术手段在图书馆应用的普及,对鳊目人员的素质也提出了更高的要求. 相似文献
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随着现代企业制度和市场经济体制的建立,企业内部审计必然发生变化.审计人员要更新观念,在审计职能、工作重点、审计方式、审计手段几方面适应变化,更好地履行审计职责. 相似文献
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在以审判为中心诉讼制度改革形势下,公诉工作如何克服自身弊端,顺应新一轮司法体制改革值得探究.通过对最高法报告和冤假错案的研究表明:公诉工作要适应司法改革新变化,需要公诉人员从思想和实践两方面予以应对,即以审判为中心的诉讼理念被信仰的同时,公诉人员的职业素养也须提升,从而更好维护社会正义. 相似文献
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孙梅霞 《新校园(当代教育研究)》2015,(5)
加强科研档案管理工作,提高档案人员的管理水平是当今档案工作的首要问题。由于档案专职人员知识水平不高,兼职档案人员工作变化频繁,档案队伍相对不稳定,影响了档案工作顺利进行。因此,重视档案管理工作尤为重要。 相似文献
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侯玮薇 《中国科教创新导刊》2012,(26):231-231
自由择业,激励的就业环境,使越来越多的毕业生迷失了自我,很多毕业生在毕业临近之际仍不知道如何下手解决就业问题.在巨大的压力下,他们情绪不稳,焦躁易怒或者抑郁失去信心.面对不断变化的就业环境和毕业生的现实状况,就业指导人员积极有效的就业工作指导,作用和意义尤为重要.然而高校职业指导人员的素质水平一直没有得到学校、社会的足够重视. 相似文献
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实验技术人员是高校教师队伍的一个重要组成部分.了解高校实验人员的工作满意度状况是实现人力资源开发和有效管理的基本前提.以天津市6所高校实验人员为对象的工作满意度调查结果显示,高校实验人员工作满意度整体水平较高,但存在的问题也很突出.建立系统稳定的培训进修制度,加强实验人员的专业化建设,创设良性的工作氛围是促进实验人员职业发展的有效策略. 相似文献
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随着经济的高速发展,特别是信息化时代的到来,新领域、新门类、新载体档案不断涌现,不仅给档案工作带来了前所未有的变化和挑战,同时也对档案工作者提出了更新、更高的要求.如何全面提高档案管理人员的素质,促进档案工作的发展已成为我们要探讨的重要课题. 相似文献
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章黎明 《中国科教创新导刊》2007,(24):252-253
图书是图书馆众多文献中的一种,图书的采购是图书馆最基本的一项工作.从传统的图书馆到现今的数字化图书馆,无论图书馆经历怎样的变化,图书采访工作是不会中止的,只不过采访的模式随着外部环境的变化而有所改变.随着出版发行体制的改革、图书市场的发展,图书采购的模式也在不断更新.所以各类图书馆的采访人员都在尝试新的采购方式,力求改进和优化自己的采购方法,我们党校图书馆也不例外.采访人员都希望通过自己所掌握的各学科知识和平时积累的采访经验,用有限的经费为自已图书馆采购多一点高质量的有价值的图书,让有限的经费发挥最大的作用. 相似文献
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分析信息时代编目工作的变化．提出网络环境下对编目人员职业素质的要求和培养高素质编目人员的有效途径．十分必要。 相似文献
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档案人员的能力建设,是做好档案工作的重要保障,重视档案人员的能力建设,提高档案工作的整体水平,才能提高档案管理的质量.加强档案人员的能力建设,培养一批具有创造性思维和掌握创新方法的档案人员,才能有助于推动档案工作发展的新局面. 相似文献
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金钧 《淮南师范学院学报》2009,11(3):147-148
档案人员岗位培训是档案事业的有机组成部分,对提高档案从业人员的业务素质、造就一支高素质的档案干部队伍起着重要的作用.准确定位档案人员岗位培训工作在档案事业发展中的地位和作用,依法规范管理档案人员岗位培训工作,遵循档案人员岗位培训工作的自身规律,是开展好档案人员岗位培训的几个需要研究的重要问题. 相似文献
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随着我国老龄人口的不断增多,如何对企业退休人员进行管理成为了企业劳资管理部门的重要工作.随着我国社会养老保险工作实施的不断推进,企业退休人员管理工作的社会化已经成为退休人员管理的发展趋势.文中就企业退休人员的社会化管理进行了简要论述. 相似文献
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《中国职工教育》2014,(18)
<正>事业单位聘用人员数量的不断增加,对事业单位相关部门的人事档案负责部门增添了工作压力。针对当前事业单位聘用人员人事档案管理的状况,进行客观分析并针对存在的问题,提出切实有效的管理措施。一、当前我国事业单位聘用人员人事档案管理的现状分析(一)事业单位聘用人员人数增加,流动加快,使人事档案工作难度加大近些年来随着事业单位不断发展,聘用人员数量也不断的增加,这对事业单位档案管理部门加大了工作的难度和管好档案的压力。对于人事档案管理影响比较大的因素是人事制度的变化,一般而言,人事制度在不同的阶段或者不同的工作地点都会发生相应的变化,这时人事档案的交接,因人事的变化以及机构的变革都比较容易出现问题。且事业单位聘用的工作人员,人员的流动性比较大,给档案管理带来很大的难度,因而必须通过社会化管理手段,来对事业单位聘用人员的档案进行管理。 相似文献
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高校秘书人员消极情绪管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
陶琳娜 《中国校外教育(理论)》2009,(11)
为高校领导服务的高校秘书人员的工作具有中介性、政治性、封闭性的特点,这些特点常常导致高校秘书人员的消极情绪的产生.本文分析了高校秘书人员工作特征,高校秘书人员消极情绪产生的主观原因和客观原因,最后提出使用情绪管理的方式对高校秘书人员不良情绪进行管理. 相似文献
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一、文献采访工作的变化对采访人员素质的新要求文献采访人员不但要了解纸质文献,还要了解电子文献、网络文献以及今后可能出现的其他新的载体介质的文献,并具有正确判别各种载体文献的能力。文献采访人员必须熟悉计算机技术,掌握计算机知识,用先进的工作方式完成采访工作的任务。采访人员必须对外文文献的内容有所了解,才能做出正确的判断,也需要采访人员具有较高的外语水平。 相似文献