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摘要：本文介绍了德国研究开发预算管理与评估的基本实践经验,分析研究了德国政府重点支持的国立科研机构的经费配置管理机制,研究提炼出德国不同类型国立科研机构的科研经费管理模式,提出改进我国科研经费管理的3条建议,包括：加强国家科技战略管理、科技政策制定及科技计划执行监督;加强国立科研机构经费管理,提高经费使用效率与效益;探索科研绩效与报酬挂钩的新模式。 相似文献
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法国INRIA管理与评估实践分析 总被引：1，自引：1，他引：0
从国立高技术类研究所评估实践中遇到的问题出发,详细介绍了法国四个层次的国家科技评估体系,同时以法国国家信息与自动化研究所(INRIA)为倒,重点分析了法国如何通过层层评估,确保国立科研机构的研究工作符合国家战略需求,确保国立科研机构的评估目标与评估内容的一致性.此外,结合法国国家信息与自动化研究所(INRIA)的评估实践分析,对国立高技术类研究所的评估工作提出了几点思考. 相似文献
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构建测量组织战略绩效的指标体系方法研究 总被引：2，自引：0，他引：2
摘要：组织战略管理绩效服务于组织战略目标,是对组织战略行为和结果的考察与评价。组织战略管理的绩效决定了组织的绩效。由于组织战略的长期性、动态不确定性和复杂性,组织战略管理的绩效评估愈发复杂。本文提出了以简化SSM系统分析和3E理论为基础,从组织的愿景和战略出发,在“目标-过程-结果”系统地逻辑分析和理性思考基础上,基于组织功能模块和管理流程,构建具有逻辑关联性的测量组织战略绩效的指标体系。并以高校科研评价指标体系的构建为例,将高校发展战略分解运用到科研评价和管理的整个实施过程。此方法不但可以测量组织战略管理的绩效,还可用以重新设计、调整现有组织结构进而提高组织绩效。 相似文献
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组合评价模型在我国国立科研机构绩效评价中的应用 总被引：3，自引：0，他引：3
科研机构绩效评价对科研机构的管理有着重要意义,以2001-2005年中国科学院高技术研究与发展局29个研究所的统计数据为依据,针对国立科研机构绩效评价中指标的选取、数据的处理,权重系数的计算以及如何兼顾被评价对象的优势与劣势等实际问题引入了一种基于线性和非线性评价的组合评价模型,并重点分析科研机构绩效的变化,探讨评价模型的有效性和局限性,为国立科研机构的绩效管理提供更为科学的定量依据. 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2015,(12)
美国科技发展水平居于世界前列,科研机构技术转移成就斐然,国家科技影响力巨大。以收益权为切入点,将ARS、NIH等10所美国国立科研机构作为研究对象,分析了其成果收益权管理现状,在此基础上总结了美国国立科研机构科技成果的收益权归属原则、收益来源、收益分配模式和收益用途,进而提出对我国科研机构的几点启示。 相似文献
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数据挖掘技术在科研成果评估系统中的应用 总被引：7，自引：0，他引：7
目前我国在科研评估方法和数据支持方面还存在许多问题，文章提出了一种基于专利和大型文献数据库数据挖掘技术的科研机构和成果评估方法，该方法在以往内部比较的基础上，增加机构外部比较和自身比较过程，并为科研成果查新过程中提供数据和认识支持，该方法能够为大学、科研院（所）和科技公司的科研水平、绩效评估进行更科学、合理、系统的评估，使决策者能够进行有效的定量化管理。 相似文献
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如何建立符合国立科研机构定位特点的预算拨款方式,提高预算拨款的使用效率,是政府科技投入和国立科研机构管理中的重要课题。本文从国立科研机构定位的视角分析其预算拨款机制。首先,提出了国立科研机构的三种定位,即面向国家需求、面向科技前沿和面向市场需求。其次,以美国航空航天局、德国马普学会和弗劳恩霍夫协会为案例,分析了不同定位的典型预算拨款配置机制,相应地提出了基于项目的任务导向、基于人的学科导向以及基于资金匹配的市场导向三种配置模式。最后,针对我国国立科研机构预算拨款的问题,提出了明确国立科研机构定位,基于定位分类配置资源以及建立绩效问责机制的政策建议。 相似文献
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选取美国、德国、英国、日本四个典型国家,研究分析四国国立科研机构评估原则、目标计划循环管理模式、不同类型绩效评估的互补运用、评估专家的遴选、评估内容和指标的选取、评估方法以及评估结果的反馈与应用等科研机构绩效评估制度要素特征、表现形式和发展动向,对我国启动中的中央级科研机构绩效评估工作,提供有益的国际经验启示和借鉴。 相似文献
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信息传播是一项事关国立科研机构科技创新进程的重要工作。面对信息社会高速发展的新形势,国立科研机构的信息传播仍存在战略意识不足、职能发挥不够的问题。文章基于信息资源管理理论,分析了国立科研机构信息传播工作的现状,以及国外国立科研机构信息传播管理的成功经验,提出了国立科研机构信息传播管理体系模型和发展的对策建议。 相似文献
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针对我国地方科研院所的特点,深入分析地方科研院所开展国际科技合作的可行性,提出地方科研院所开展国际科技合作的原则、方法和策略。 相似文献
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创新是引领发展的第一动力,企业是员工发展的平台,员工是企业创新的关键,二者共生共荣不可分。以社会交换理论为研究基础,探讨员工-组织交换、员工心理授权、研发管理、企业发展战略、组织认同感对科研创新绩效的影响机理,运用SPSS和AMOS对583份调查问卷进行数据分析,研究表明：员工-组织交换、心理授权、企业发展战略对科研创新绩效起到正向的影响作用。研发管理与创新绩效有显著的正相关关系,但与心里授权感呈现负相关关系,甚而会负向影响创新绩效。组织认同感不但正向影响科研创新绩效,而且在员工-组织交换、心理授权、企业发展战略、研发管理与科研创新绩效关系间起到中介和正向调节作用。研究发现有助于指导管理者采取合理措施,有效实施员工组织关系,并积极引导其根据研发活动的复杂性和专业特点探索、实施合乎自身实际的研发管理策略,以提升研发效能。 相似文献
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Olof Hallonsten 《普罗米修斯》2017,35(1):21-35
The third sector of national innovation systems comprises non-academic, publicly owned R&D organizations that complement universities and private-sector firms and are normally called ‘research institutes’. Scholarly attention to these organizations has been scarce, partly a consequence of the theoretical imbalance in favor of conceptualizations of innovation processes as requiring mainly universities, private-sector firms, and governmental authorities to occur and succeed. Similarly, while this third sector often makes up a significant share of national innovation systems, it receives less attention in national research and innovation policy than do, say, universities. This paper argues that the role(s) and function(s) of third sector research institutes deserve to be mapped and analyzed in greater detail in order to understand how various organizational actors interact to produce innovation. From a comprehensive literature review and basic analysis of three institute groups in three Nordic countries, the paper makes a first preliminary analysis of the topic. While this analysis yields some interesting conclusions, its main function is to point the way for future studies. In these, other actors in the system should be investigated in thorough empirical studies, armed with tools from classic sociological systems theory that enhance the conceptual strength of the innovation systems framework and enable the acknowledgement of the role(s) and function(s) of several important organizational actors, not least research institutes. 相似文献
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The computerized healthcare information system has undergone tremendous advancements in the previous two decades. Medical institutions are paying further attention to the replacement of traditional approaches that can no longer handle the increasing amount of patient data. In recent years, the healthcare information system based on big data has been growing rapidly and is being adapted to medical information to derive important health trends and support timely preventive care. This research aims to evaluate organization-driven barriers in implementing a healthcare information system based on big data. It adopts the analytic network process approach to determine the aspect weight and applies VlseKriterijumska Optimizacija I Kzompromisno Resenje (VIKOR) to conclude a highly appropriate strategy for overcoming such barriers. The proposed model can provide hospital managers with forecasts and implications that facilitate the withdrawal of organizational barriers when adopting the healthcare information system based on big data into their healthcare service system. Results can provide benefits for increasing the effectiveness and quality of the healthcare information system based on big data in the healthcare industry. Therefore, by understanding the sequence of the importance of resistance factors, managers can formulate efficient strategies to solve problems with appropriate priorities. 相似文献
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已有研究对于不同国际化战略的创新机理缺乏关注。基于探索与利用视角,将国际化战略划分为探索性国际化与利用性国际化,实证研究了两种国际化战略对创新绩效的影响,同时检验了企业年龄、母国与东道国相似性、国际环境动荡性的调节效应。研究发现探索性国际化、利用性国际化对创新绩效具有正向影响,而探索性国际化对创新绩效具有更强的影响效应;企业国际化战略选择必须与组织（企业年龄）、战略（母国与东道国相似性）、环境（国际环境动荡性）因素相匹配。研究结论对于国际化战略理论与实践具有启示意义。 相似文献
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出口是最为普遍的国际化扩张战略,是促进新兴市场企业成长的重要路径。现有研究基于组织学习理论,检验了“出口学习”效应,但较少关注新兴市场企业出口学习结果的差异。本研究通过整合组织学习和注意力基础观理论,基于世界银行2008—2012年对东欧和中亚地区企业经营环境的调查数据,运用Tobit回归,审查了出口战略对创新绩效的影响,并检验了注意力结构化分布对出口学习的调节效应。研究发现：组织注意力的结构化分布,导致了新兴市场企业出口学习结果的异质性。具体而言：（1）新兴市场企业出口战略能够提升其产品和流程创新绩效;（2）国有所有制、财务冗余会提升出口战略对流程创新绩效的正向影响;网络营销能力会提升出口战略对产品创新绩效的正向影响。 相似文献
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已有研究对于不同国际化战略的创新机理缺乏关注。基于探索与利用视角，将国际化战略划分为探索性国际化与利用性国际化，实证研究了两种国际化战略对创新绩效的影响，同时检验了企业年龄、母国与东道国相似性、国际环境动荡性的调节效应。研究发现探索性国际化、利用性国际化对创新绩效具有正向影响，而探索性国际化对创新绩效具有更强的影响效应；企业国际化战略选择必须与组织（企业年龄）、战略（母国与东道国相似性）、环境（国际环境动荡性）因素相匹配。研究结论对于国际化战略理论与实践具有启示意义。 相似文献
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Joern Hoppmann 《Research Policy》2021,50(2):104145
The linkages between science and industry have long been of interest to scholars studying technological change. Recent studies demonstrate that resource exchange between science and industry may lead to patterns of co-evolution, with major implications for the rate and direction of innovation. However, we currently know very little about how the dynamics of co-evolution between research institutes and industry are influenced by organizational characteristics. To address this shortcoming, in this paper we draw on a comparative case study of the world's two largest research institutes for solar photovoltaic power and study how differences in their financial resource dependence influence patterns of co-evolution. We demonstrate that when a research institute is heavily reliant on industry funding, it leads to close co-evolution of science and industry, thereby raising the risk of a mutual lock-in into specific technologies. A heavy reliance on public funding, on the other hand, contributes to the decoupling of science and industry evolution, which entails the risk of research having limited impact on practice. By developing a framework that shows how co-evolution between science and industry is affected by resource dependence, our study contributes to the literature on science-industry collaboration, co-evolution, and technological paradigms. Moreover, our study bears important implications for policy makers and managers of research institutes interested in spurring technological change. 相似文献