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通过对现有科研能力与管理能力研究理论和模型的综合分析，挖掘出科研与管理能力结构的综合特点，并提出了新的基于个体、团队和组织的科研与管理能力结构模型。 相似文献
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用特色发展撑起大学文化构建 总被引：5，自引：0，他引：5
我国高等教育事业已获得空前迅速的发展,令世人瞩目。但是,与此同时伴生的特色欠缺问题也引起了学界的关切和社会的关注,有的学者对此甚至戏称为“千校一面”现象。没有特色,不成其为文化。在多样性、特色性作为价值取向逐步被社会接受的今天,而作为本质上是文化机构的大学,在发展过程中,却出现了缺乏特色的忧虑,这的确值得重视,需要研究。否则,缺少特色将有可能不幸成为我国大学的一大“特色”。 相似文献
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人才,特别是高级人才的培养往往是通过文化的熏陶起作用。“DNA”结构发现者之一沃森曾说:“DNA双螺旋结构发现的原因之一是我有幸在宽松的实验室工作。”因此,要有创新,第一要找一个有兴趣的工作,第二是找一个有挑战性的工作,第三要找一个非常好的工作氛围,就是有一个能够宽容的环境,并不是仅仅有好的仪器设备就能出成果。 相似文献
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高校办学模式改革需把握的四个要点 总被引：1，自引：0，他引：1
刚刚启动的国家教育体制改革试点已将高校办学模式的改革列为其中十大专项任务之一,进行了重点部署。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》多处强调高等学校办学模式的改革,其中指出:要深化办学体制改革。坚持教育公益性原则,健全政府主导、社会参与、办学主体多元、办学形式多样、充满生机活力的办学体 相似文献
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<正>2019年,是中国科学院(简称"中科院")70华诞之庆。回望70年历程,有人说,中科院产出了一大批科技成果,创造了许多项中国第一;有人说,中科院涌现了大批科学名家,是我国许多学科的奠基者;有人说,中科院为国家增生积淀了大量科学资产,上百个举足轻重的高水平研究院所遍布全国……毫无疑问这些说法都对,百分百符合事实。但是,我觉得还不够,因为不仅仅这些。一个科学组织成功运作70年,留给世界的不应该仅仅是物化 相似文献
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科技协同创新的深层次思考 总被引：1，自引：0，他引：1
自去年以来,全国上下从政府到企业,从高等院校到科研机构,协同创新正热遍大江南北,许多中心在建,更多协议在签。这是件好事。它既反映了我国科技创新、经济转型的现实需求,也符合国际关于创新研究和实践的时代潮流。据研究,美国企业研发投资回报率平均为26%。其中,有协同创新的大企业投资回报率高达30%,有协同创新的小企业投资回报率更是高达44%,而没有协同创新的企业 相似文献
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科研组织是国家知识创新与技术创新的关键力量.本文通过对自主创新、模仿创新及合作创新三种创新模式特点的综合对比分析,同时结合科研组织核心竞争力要素的研究,探讨了科研组织的研究学科在不同成长阶段创新模式的分析与选择问题. 相似文献
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