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随着我国老龄化社会趋势日益严重,重视护理人员的培训得到广泛关注。我国养老机构护理人员培训的主要问题主要表现在缺少专业性和规范性的培训及护理人员的持证率低等方面。老年人的用药安全问题,预防老年人跌倒和呛噎以及关注老年人的心理活动是养老机构的护理人员在工作中应注意的问题。 相似文献
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随着现代化医学模式的需要，临床护理管理者应该如何面对压力和挑战，是值得研究的课题。本文探讨了医院护士长根据高原地区地理环境和护理队伍特点，如何抓好护理管理、病区管理，促进护理人员思想观念转变，提高服务质量，增强科室凝聚力和战斗力，发挥科室管理作用。 相似文献
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目的 了解综合性医院的护理人员血源性职业暴露发生的情况,分析原因,为血源性职业暴露的控制管理提供科学依据.方法 应用医务人员职业暴露健康档案资料,回顾性分析2009-2012年医院护理人员发生血源性职业暴露的现状.结果：2009~2012年护理人员共发生血源性职业暴露69例,暴露率为12.64％;护士HBV职业暴露风险较高,发生率占72.46％.血源性职业暴露类型主要以锐器伤为主,头皮针输液器针头刺伤发生的血源性职业暴露居首位,占55.07％2009～2012年所有职业暴露护理人员建立职业暴露健康档案,定期随访未发现护理人员因职业暴露感染血源传播性疾病.结论 建立医护人员职业暴露防护体系,规范其职业暴露时应急行为,预防用药、血清学检测和定期跟踪随访,降低职业暴露的危险性. 相似文献
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对血压计的发展简史、水银柱式血压计测量血压的存在误差及其原因进行了综述,认为仪器误差、护理人员技术误差、受测者心理和生理因素以及环境是误差的主要原因,血压计还可能存在人为的和器具造成的误差.为规范临床护理人员护理技术操作,改善护理服务质量提供借鉴和参考. 相似文献
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目的:探讨少数民族地区社区护理的现状、存在的问题及社区护士应具备的职业能力和工作范畴,为下一步制定社区护士培养目标及培养方案提供参考的依据。方法:采用采用问卷调查法收集资料,对黔东南州8个县(市)内12个社区卫生服务中心(站)的92名社区护理人员工作现况及范畴进行调查。结果:本地区社区护理人员结构配置较不合理,社区护士对本职工作了解程度低;社区护士工作压力较大,服务对象仍以个人为主。结论:社区护士岗位培训及继续教育亟待开展;转变社区护士的工作理念仍是今后岗位培训及继续教育的重中之重。 相似文献
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根据压力管道检验和评价的经验,提出了压力管道检验存在的主要问题,总结了压力管道定期检验的主要内容和方法。 相似文献
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通过采用SCL—90症状自评量表,同时增设运动锻炼量的基本指标。统计出福建省部分护理人员心理健康水平基本数据。提出了目前福建省护理人员心理健康方面存在的问题,引起社会对护理人员身心健康的重视、关注;同时建议应从护理人员专业技术学习的基础时期-在校期间开始,有意识地培养他们心理调节的能力。 相似文献
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对血压计的发展简史、水银柱式血压计测量血压的存在误差及其原因进行了综述，认为仪器误差、护理人员技术误差、受测者心理和生理因素以及环境是误差的主要原因，血压计还可能存在人为的和器具造成的误差。为规范临床护理人员护理技术操作，改善护理服务质量提供借鉴和参考。 相似文献
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福建省护理人员心理健康现状的调查分析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
通过采用SCL-90症状自评量表,同时增设运动锻炼量的基本指标.统计出福建省部分护理人员心理健康水平基本数据.提出了目前福建省护理人员心理健康方面存在的问题,引起社会对护理人员身心健康的重视、关注;同时建议应从护理人员专业技术学习的基础时期-在校期间开始,有意识地培养他们心理调节的能力. 相似文献
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目的:了解临床护理人员阅读文献和利用文献的现状,提高文献利用率,帮助护理人员利用文献解决临床问题和在文献中获取护理研究的信息。方法:采用调查研究的方法,以阅读文献和利用文献为主要内容,对200名临床护士作专题调查。结果:在200名研究对象中168名能经常阅读文献,占84%;用于阅读的时间平均为每周3小时;认为阅读文献能提高写作水平的共198名,占99%;能应用文献解决临床问题的有2名,只占1%。200名研究对象在近5年发表于一级杂志的论文1篇、二级杂志48篇、其他杂志113篇,共计162篇。而发表论文的目的主要是为了晋升。结论:临床护理人员已基本养成阅读文献的习惯,但利用文献的能力并不高。 相似文献
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目的：分析山东省护理人员的核心能力现状,探索护理人员的核心能力与其绩效的关系。方法：采用注册护士核心能力量表（CIRN）和护理人员工作绩效评估量表对随机抽取的山东地区4所医院714名护士进行调查。结果：工作年限在20年以上的护理人员核心能力显著高于其他工作年限分组;职称是主管护士以上的护理人员在临床护理、人际关系和教育咨询方面的核心能力显著高于护士和护师;护理人员核心能力的7个因子均与工作绩效呈正相关;核心能力中的法律伦理实践和人际关系两因子对工作绩效有一定的预测作用。结论：山东省护理人员核心能力令人满意,但需加强对年轻护士和低职称护士的培养,以提高护理队伍的核心竞争力和工作绩效。 相似文献
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中国人口已经进入快速老龄化阶段,养老服务的需求和护理人员的数量出现了严重的不平衡,如何培养适应社会需要的护理人员是一个十分重要的问题。作为一种新型的、健康的教学模式,“产学研”结合可以有效地为老年人提供高素质的护理人员。本文通过分析我国人口老龄化的现状和老年护理人员的培养现状,探讨了如何建立“产学研”合作培养模式,从而提高其在老年护理领域的工作能力,以满足我国老年护理人员的需要。 相似文献
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目的:了解我市八家重点医院PICC置管后护理人员提供相关护理的情况,探讨影响医院护理人员PICC置管后日常护理影响因素.方法:采用方便抽样的方法选取我市进行PICC置管业务8家重点医院22各科室护理人员作为调查对象,共154人.采用SPSS13.0进行统计分析.结果:调查对象相关知识问卷得分为70.12±14.62.其中33.82%护理人员的知识得分在60分以下.护理人员调查问卷相关态度得分为79.82±13.62.其中22.08%护理人员在60分以下.进行回归分析发现,影响相关知识的因素为PICC许可,目前职务和学历,而影响态度的因素为年龄,PICC许可和职务.结论:护理人员PICC相关知识和态度较好,但有部分因素需要有针对性的完善. 相似文献
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《科技风》2019,(10)
目的:探讨影响护理人员职业倦怠的相关因素,为降低护理人员职业倦怠发生率提供理论基础。方法:于2017年9-12月,应用护理人员职业倦怠问卷(中国版)对咸阳市3所三甲医院296名护理人员进行问卷调查。结果:1)护理人员职业倦怠的检出率为81.42%,其中轻度职业倦怠率为30.41%,中度职业倦怠率为39.53%,重度职业倦怠率为11.49%。2)不同职称的护士在情绪衰竭和去人格化上比较,差异有统计学意义(P0.05);不同科室的护士在去人格化比较,差异有统计学意义(P0.05)结论:咸阳市三甲医院护理人员存在明显的职业倦怠,重症监护室及急诊科的职称为护师的护理人员更容易发生职业倦怠。 相似文献