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企业年金起源于补充养老保险,是兼顾公平与效率、增强养老保障的一种养老保险形式,并将与基本养老保险和个人存款一起构成养老保险体系的三大支柱。自90年代以来,企业年金不断的发展完善,但是其发展存在自身以及外在的制约因素。文章回顾了企业年金的发展历程,总结国内外发展的经验；并从企业年金现状入手,分析了制约其发展的因素,提出了相应的对策。 相似文献
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建立有中国特色的社会保障体系,鼓励企业实施年金计划,完善社会养老保险,促进我国养老保险机制的健康发展,完善我国的企业年金和税收优惠措施,强化企业年金可增强企业的凝聚力,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法,使我国能加快养老保险体制改革,适应我国经济建设发展步伐。 相似文献
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建立有中国特色的社会保障体系,完善社会养老保险,鼓励企业实施年金计划,促进我国养老保险机制的健康发展,完善我国的企业年金和税收优惠措施,强化企业年金可增强企业的凝聚力,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法,使我国能加快养老保险体制改革,适应我国经济建设发展步伐。 相似文献
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面临人口老龄化的巨大压力,中国城镇职工基本养老保险金的替代率将逐步降低,单纯依靠基本养老保险难以提供比较充足、体面的退休保障。被称为“第二支柱”的企业年金在中国发展缓慢,究其原因有企业年金的税收优惠政策不到位、投资运营模式等。本文结合和分析国外企业年金的制度和实践,提出了一些建议和思考。 相似文献
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企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充.它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.企业年金的建立有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于维护职工利益和降低管理成本,已越来越为人们所关注.笔者通过十几年来企业年金管理工作的实践和经验,试提出铁路企业年金管理工作中的一些思考和建议. 相似文献
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企业年金是指在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是社会养老保障的第三支柱,在基本养老金替代率逐步降低的情况下,建立企业年金可以提高职工退休待遇和增强企业凝聚力与竞争力,成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。本文就当前石化行业企业年金制度的现状及存在的问题,提出了对建立石化行业企业年金制度的粗浅建议。 相似文献
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随着人口老龄化成为全球发展的一个趋势,如何解决养老问题是世界各国面临的共同难题,企业年金作为多支柱养老保障体系的第二支柱,已得到许多国家和世界组织（世界银行、国际劳工组织、国际货币基金组织等）的认同。伴随世界各国老龄化问题和养老负担的加重,企业年金必将成为养老保障的重要组成部分,并发挥越来越大的作用,而其监管机制的发展仍存在较大问题。分析了我国企业年金监管机制所存在的问题,并对完善其发展提出有效可行的政策性建议。 相似文献
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企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充。企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本。企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保险与企业年金发展的关系,处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系。 相似文献
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随着人口老龄化的加剧，完善和发展第三支柱养老保险是我国保持可持续发展的重要举措。借鉴世界各国成熟的发展经验，针对我国养老保险体系面临的困境，文章从优化养老保险体系结构、发挥市场机制作用、完善立法和加强监管等方面提出了发展建议。 相似文献
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国家鼓励发展企业年金,目的在于建立完善的多层次养老保障体系,降低基本养老保险目标替代率,使政府的责任更多的向企业和个人转移,以便应付中国即将到来的人口老龄化问题,促进劳动力市场完善、促进资本市场发展以及和国有企业改革互动发展,所以笔者认为国家给予企业年金计划税收优惠是合理的。 相似文献
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企业年金制度,是指在国家政策指导下,由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度,是基本养老保险的重要补充,也是多层次养老保险体系的一个重要组成部分,是一项企业福利制度。我国企业年金的投资渠道过于单一,并没有充分运用市场化运营和管理的手段,并且我国企业年金基金的运营管理主要是存入银行和购买国债,投资回报率很低,另外,许多投资运营机构的市场准入和业务活动范围受到过分的行政性管制,运营机构缺乏竞争性,投资效率低下,这些都严重影响了企业年金的健康快速发展,因此亟需要采取措施规范企业年金的投资运营。本文就大型集团企业年金投资运营制度的完善做了相应探讨。 相似文献
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建立和实施企业年金制度是完善我国养老保险体系的一项新的重要举措,也是企业吸引和稳定员工的重要手段.文章介绍了企业年金管理方案的基本模型并以企业内在特征和外部环境为参考变量,对企业如何优化年金管理方案设计进行了分析. 相似文献
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一、企业年金的理论界定企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。1、企业年金的主要特点第一,企业年金既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项企业福利制度,是企业人力资源战略的重要组成部分,其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。第二,企业年金是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,企业年金与公共养老金或国家养老金、个人… 相似文献
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日前,政府机关和企事业单位养老保险的问题已经成为社会关注的热点问题。本文结合现代网络工具网络舆情采用大数据系统来检测事业单位、机关、企业养老保险制度在并轨过程中的新出路。本位提出用建立"三重支柱"养老保险模式来解决机关、事业单位和企业三重制度中不同规定中的退休人员的养老保险问题,通过采用养老保险年金制度来统筹规划每个职工个人的养老保险账户。使机关、事业、企业人员都能够通过公开透明的方式了解自己的养老保险账户,力争达到养老保险制度的平稳接轨。 相似文献
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我国在改革开放的20年间一直在探索如何建立更为完善的养老体系，推行企业补充养老保险计划是其中一项重要内容。本文通过对401（K）计划的总体介绍以及对该计划的优劣分析，提出了进一步修改完善该计划的几点拙见，旨在为我国的养老保险体系的建立和完善提供思路。 相似文献