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关于引入“就业指标体系”改进就业率统计方法的初探 总被引：1，自引：0，他引：1
就业率是反映高校毕业生就业状况的重要指标,是关系到高等教育可持续发展的重要数据.本文通过对当前就业率统计方法的分析,认为由当前统计方法得出的就业率不能准确、全面反映毕业生就业状态.建议引入"就业指标体系"从毕业生就业状态饼状图、毕业生升学率、就业单位地域分布、就业层次等多方面从"量和质"的角度全面、科学地反映毕业生的就业状态,使就业统计工作更具有科学性. 相似文献
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高校毕业生就业难是我国经济转型的必然反映,是高校毕业生就业体制改革滞后的应付代价.高校毕业生就业难的本质原因是高校毕业生就业的市场机制还未真正形成并发挥有效作用,高校毕业生就业的需求机制、供给机制和匹配机制三个关键环节错位的现象还很普遍.促进高校毕业生就业的根本进路是:以市场机制为基础和导向,深化高校毕业生就业体制改革,继续完善政府促进高校毕业生就业的职责,深入推进高等教育改革,切实推动高校毕业生创业,全面加强高校毕业生就业服务,形成全面促进高校毕业生就业的"一揽子"措施和长效机制. 相似文献
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毕业生就业事关学生和高职院校的切身利益,如何提高毕业生就业的质量,是摆在高职院校面前的重要课题.目前,高职院校毕业生就业模式为"一主多辅"型,随着高职院校就业指导与服务工作的逐步深入、毕业生就业观念的转化和就业能力的增强,"一主"型就业的学生比例正在逐渐降低,"多辅"型就业的学生比例不断提高. 相似文献
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高职毕业生的就业是社会关注的焦点问题.本文积极探索高职院校"准就业"人才培养的有效机制,探讨如何提升高职毕业生的就业能力与就业竞争力. 相似文献
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高校毕业生就业机制构建的探索和思考 总被引：2，自引：0，他引：2
杜天笋 《浙江教育学院学报》2009,(3):74-79
解决高校毕业生就业难的问题,需要"高校、政府、毕业生、用人单位"等方面的共同努力.构建毕业生与用人单位无缝对接的"实习-就业"贯通机制、政府为主导的政策扶持机制、帮助毕业生就业的援助机制、"三位一体"的就业预警机制,有效促进高校毕业生的就业. 相似文献
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高校"和谐就业"是指高校就业法律法规健全,广大毕业生和用人单位的利益都能得到保护,就业市场和谐有序,供需双方在公平公正诚信的基础上进行双向选择,最终实现大学毕业生资源优化配置,从而促进整个社会的和谐发展.完善高校就业体制改革、加强政策支持力度、加快制定高校毕业生就业法律法规,是构建高校"和谐就业"体系的主要内容. 相似文献
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随着高等教育"大众化"时代的来临,高校毕业生就业将发生与大众化相适应的"质"的变化.高校毕业生从精英走向大众,这是一个不依我们意志为转移的历史性的转化.高校毕业生就业将在一个相当长的时间内处于"买方市场".在社会需求总量增加不大的情况下,毕业生层次间的挤占岗位的效应将是一个趋强的趋势;同层次、相同专业毕业生的名牌校与普通校之间、培养质量和特色的竞争将格外激烈.在这种形势下,作为地方高师院校的毕业生面临的就业问题尤其严峻.因此,实事求是地分析地方高师院校毕业生就业中面临的问题,积极寻找出路,这对于拓展毕业生的就业路子,谋求地方高师院校的自身发展有着重要的现实意义. 相似文献
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大学生就业心理障碍成因及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
大学生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征.随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立,毕业生就业正由传统的计划分配向市场调节转变,"双向选择、自主择业"已成为高校毕业生就业的主要形式. 相似文献
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毕业生就业质量是衡量高校人才培养质量的重要指标,面对当前新形势下,就业市场供需矛盾不断加大,毕业生就业观念、就业压力、就业信息上不对称等问题日益凸显.面对新形势下高校毕业生就业所面临的挑战,高校需发挥精准就业服务的内涵及优势,并在此基础上提出了"六个精准"的就业服务. 相似文献
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党的十七大第一次明确提出,把"积极做好高校毕业生就业工作"作为全党的任务,其意义重大而深远.做好大学毕业生的就业工作,既是民生问题,也是教育公平的重要体现.高校应该通过深入开展调查研究,增强毕业生就业信心;帮助毕业生不断地调适就业心态,突破心理屏障;高度重视职业设计,帮助毕业生形成积极主动的阳光心理,从而为毕业生迈好人生第一步奠定良好的基础. 相似文献
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在后疫情时代,我国高校毕业生就业总体形势逐步向好,但依然面临十分严峻的挑战:高校毕业生就业市场"供需错位"矛盾突出;高校毕业生就业观更趋于保守,就业面变窄;高校毕业生就业工作仍存在短板;促进新就业形态发展的社会环境有待改善.为此,应建立健全制度体系,化解高校毕业生"供需错位"矛盾;加强就业指导教育,引导高校毕业生树立科学的就业观;强化就业联动机制,进一步提高就业工作效率与质量;完善就业政策法规,构建新就业形态发展新格局. 相似文献
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高峰 《新课程导学(上)》2011,(1)
为了适应社会主义市场经济的发展现状,职业高中毕业生就业实行"三结合"的就业方针,即"在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合".毕业生全部进入劳务市场,人们都看到了:毕业生是否适应市场调节机制和求职者的竞争关系,是影响毕业生就业成败的重要因素,对此多有讨论. 相似文献
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2009年是全国高校毕业生就业高峰年,又恰逢国际金融危机对我国经济发展产生不利影响,高校毕业生就业面临着严峻的挑战.作为一所教育部直属、国家"211工程"重点建设高校,江南大学高度重视毕业生就业工作,根据中央和部省相关会议精神,多次召开就业工作专题会议,以"非常时期、非常责任、非常决心、非常举措",积极应对,突出重点保就业,全力做好2009年毕业生就业工作. 相似文献
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创新高校毕业生就业工作思路的探索与实践 总被引：3，自引：0，他引：3
在当前严峻的就业形势下,长江大学积极探索"五新"工作思路,构建就业工作新体制,运行新机制,不断增强学校就业工作活力,形成了"学校主管、部门协调、院系主抓、全员参与"的良好就业工作局面.通过建设校园人才市场,开拓就业渠道,实施"订单培养",积极鼓励毕业生到基层就业,加强毕业生就业指导等多种途径服务毕业生就业,毕业生就业工作取得了实效. 相似文献
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徐洁 《湖北成人教育学院学报》2011,17(3):35-36
当今日益严峻的就业形势给独立学院的毕业生带来就业压力,处于就业阶段的毕业生势必会处于一种"应激"状态,产生就业焦虑.持久、过度的就业焦虑将直接影响毕业生就业结果和身心健康.本文对就业焦虑的定义、特征进行探讨,对毕业生产生就业焦虑的成因进行分析,旨在为提出预防和缓解就业焦虑的对策和建议提供理论依据. 相似文献
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"缓期执行"本是一个法律术语,它是指在宣判某人有罪应罚的前提下,有条件地暂缓执行原判刑罚的一种刑罚制度.这里借用"缓期执行"来描述当前我国出现的高校毕业生就业难引发的就业推迟现象,称之为"就业问题缓期执行",不能和法律意义上的缓期执行严格相对.根据教育部公布的数据,2002年高校毕业生就业率为80%,有近30万毕业生未能就业.据估计2003年未就业的毕业生人数将会更多. 相似文献
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举办校园招聘是高校开展毕业生就业工作的现实选择.当前,高校毕业生就业形势日益严峻,毕业生面临着"买方市场",在"市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择"的就业机制下,大学面临着"就业率"指挥棒的强大压力,纷纷主动出击,邀请用人单位进入校园,在自家院内搭建推荐平台,为毕业生和用人单位提供双向选择的便利机会. 相似文献