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1.
卜步桥 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(5):178-179
高校作为培养社会主义建设事业所需高素质人才的重要场所,其教学理念和教学管理制度的合理性在很大程度上决定了学校的教学质量,因此高教管理制度建设与国家的前途和命运是息息相关的.随着教学管理人性化观念在高校的渗透,传统的高教管理制度的弊端开始逐渐显现出来,本文在分析高教管理制度人性化的重要意义的基础上,就当前高教管理人性化缺失的问题与应对策略进行重点探讨,旨在促进我国高教管理制度的不断完善与发展. 相似文献
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高校管理干部队伍建设与师资队伍建设一样,对高校的发展有着十分重要的意义;目前高校管理干部队伍建设中存在队伍庞杂,人员超编,人员素质和管理方式不适应高教事业发展的需要等问题,本文从管理体制、管理机制和管理制度等层面对其成因进行了分析,并提出了构建科学的管理体系,建设高素质干部队伍的措施和办法. 相似文献
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围绕着和谐文化建设与高校管理的主题,中国高教学会高等教育管理研究会2007学术年会从八个侧面深入探讨了和谐文化建设背景下的高校管理问题:和谐文化建设与高校文化使命、和谐文化与现代大学制度建设、和谐文化与现代大学管理、和谐文化与高校办学特色、和谐文化与高校和谐校园建设、和谐文化与高校质量管理、和谐文化与高校人才素质培养、和谐文化与多校区办学效益。 相似文献
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成人高等教育管理制度体系是成人高教教学质量的基本保证,管理制度的缺失会动摇教学质量的根本,管理制度的是否健全以及能否有效实施是各类成人高校办学质量出现差异的重要原因,管理制度的调整和完善是提高成人高教质量的重要保障。 相似文献
6.
汪元宏 《安徽科技学院学报》1996,(1)
高校党政管理干部队伍的建设与管理，有它的科学性和紧迫性．本文试从以下两方面阐述：首先要提高认识，充分认识党政管理干部队伍建设对高教事业发展的重要作用；充分认识管理工作的科学性和管理人才的重要性．其次要针对存在的问题，采取有效措施．通过优化结构，调整政策导向，加强培训进修和管理学科建设等举措，全面推动高校党政管理干部队伍建设． 相似文献
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新形势下高校办公室创新管理探析--国有民营高校办公室管理与建设 总被引：2，自引：0，他引：2
王志国 《辽宁师专学报(社会科学版)》2005,(2):82-83
本简要分析了新形势下国有民营高校办公室创新管理的必要性，阐述了实现管理观念、管理制度、管理人才和管理手段的办公室现代化建设的具体内容。 相似文献
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浅谈高等学校人事代理制度利弊 总被引：1，自引：0，他引：1
祝媛媛 《黑龙江教育学院学报》2009,28(7):94-95
如何使用和管理人才,始终是高校改革和发展的核心性问题,实施高教强国战略,建设高水平大学必须高度重视人才资源的开发和使用,需要灵活多样的人事管理制度作保障。人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人才配置体制,在高校人事管理中普遍应用,高校人事部门应保持与人事代理机构的协调性,保持与人事管理各项改革的一致性。 相似文献
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福建省高校高层次人才队伍规模逐步扩大,结构不断优化,发展环境显著改善,但总量相对偏小、领军人才匮乏,引进人才质量参差不齐,与海西产业发展和人才强校的需求还不相适应;福建省高校高层次人才队伍建设受区位优势不够明显、高教基础比较薄弱、经费投入相对不足、管理服务不够到位等因素制约;要提科学规划,加大投入,搭建平台,完善政策,提升福建省高校高层次人才队伍建设水平。 相似文献
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随着我国高教体制的不断深化改革,我国高等教育已进入了大众化阶段,规模达到世界第一,实现了跨越式发展.而大部分高校的工会工作却没有随着高教改革而有所推进,仍然停留在“娱乐工会”和“福利工会”的阶段.在新形势下,建立现代企业管理制度,既是社会化大生产和市场经济的必然要求,也是高校转换发展机制的根本性变革.面对这样一个复杂而深刻的变革所带来的冲击和影响,高校工会应顺时应变,立于主动,在工作中更好地应用现代企业管理制度,颠覆以往工会工作模式,创新工会工作新模式,从而更好地推进教育教学工作改革,为社会培养更多高素质人才. 相似文献
13.
高校行政管理办公自动化建设的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
王赟 《苏州教育学院学报》2010,27(4):134-136
目前,我国高校行政管理办公自动化建设在思想认识、管理制度、规划建设和人才方面都存在一定的问题.高校行政管理办公自动化建设需要领导重视、统一思想,建立、健全与高校行政管理办公自动化相适应的制度,调整软硬件比例、重视软件二次开发,加强对办公自动化专门人才的培养,加大办公自动化培训的力度,提高行政管理人员的素质并分阶段有计划地逐步推进高校行政管理办公自动化. 相似文献
14.
袁杰 《牡丹江教育学院学报》2013,(6):51-52
21世纪社会上激烈的经济竞争归根到底是人才的竞争,加强对人才的培养是学校教育事业发展的终极目标.对于学生的培养不仅要将专业知识授予学生,更要将学生培养成为德智体美劳全面发展的人才.当前我国正在实施教育事业科学发展的战略,高校应先从管理制度的建设入手,统领一切工作的开展.本文从高校管理制度建设的重要性和紧迫性入手,分析我国当前高校管理制度存在的漏洞,同时就加强管理制度建设的具体内容进行分析并提出实施策略. 相似文献
15.
高校财务管理制度创新的理性思考 总被引：18，自引：0，他引：18
适应教育体制改革 ,加快高校财务管理制度创新是一项严肃而又艰巨的任务。本文认为 ,当前高校财务管理制度的创新主要表现在以下几个方面 :财务管理根本制度的创新 ;资金管理制度的创新 ;人员管理制度的创新 ;部门自身建设制度的创新。高校财务管理只有在上述四个方面转变观念 ,与时俱进 ,才能保证高教事业的持续发展 相似文献
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高校教育研究机构建设分析 总被引：1，自引：0，他引：1
吴昊 《湖南科技学院学报》2008,29(3):170-172
高校教育科研是提高高校教学质量、培养高质量人才的基础,也是促进高校科学化管理、提高工作效率的重要手段.文章阐述了高等教育研究机构在高等教育中的职能作用,分析了我校高教研究机构的现状及存在的问题,最后提出了让高教研究机构求得发展和摆脱困境的措施和对策. 相似文献
17.
顾桂明 《呼伦贝尔学院学报》2002,10(5):83-86
随着世界经济一体化进程加快，高等教育国际化亦是势在必然。高教教材作为高校教学内容和教学方法的知识载体，在深化教育教学改革、全面推进素质教育、培养具有创新精神和竞争能力人才中有着举足轻重的地位。本通过对高教教材建设的回顾以及对新形势下教材建设面临的任务着手提出高教教材建设的应对措施。 相似文献
18.
现行高教体制存在不少弊端,它影响高教事业的发展和多出人才、快出人才、出好人才任务的完成。这里仅就如何解决高校办社会和改变学年制两个问题谈一点肤浅认识。一、把高校从办社会的困境中解脱出来,使之成为真正的办学实体,以便更好地为社会主义现代化建设服务,是高教体制改革的重要一环。当前,一方面急需改革国家和部门对高校包得过多的问题,另一方面也要着手研究解决该管没有管、该包没有包的问题。即某些本来属于国家职能范围,应由 相似文献
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以岗位设置管理为契机 促进高校人才队伍建设 总被引：2，自引：1，他引：1
实施岗位设置管理制度,是高校人事管理制度的重大改革和创新,也为进一步加强人才队伍建设创造了有利时机。高校应该牢牢把握住这次机遇,以岗位管理为动力,以岗位管理促发展,不断提高各类人才的积极性、创造性,不断提高人才队伍的质量和水平。 相似文献
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试论深化高教管理体制改革周世耀高教体制改革一般包含办学体制、管理体制、投资体制、招生和毕业生就业制度、高校内部管理体制等五个方面的改革。这五个方面的改革是相互联系的有机整体，都十分重要，都关系到高教体制改革的深化，关系到高校的建设与发展。而高教管理体... 相似文献