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运用文献资料、逻辑分析等方法对NBA薪资制度及运行效果进行了研究.研究结果:工资帽是NBA薪资制度的核心,工资帽规定了球队薪金最大限额和最低限额.工资帽特例允许球队在某些条件下超过工资帽,主要有伯德、早伯德、中产阶级、双年、新秀、底薪等特例条款.NBA规定了球员薪金额度、合同年限以及增长幅度.球员工资有底薪和顶薪限制,两者都是建立在球员的NBA球龄的基础上.球龄越长,薪金限制额度越高.首轮新秀的年薪与其选秀顺位严格挂钩,某顺位新秀的年薪是用前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来.契约税是针对球员的处罚机制,奢侈税是针对老板的处罚机制,奢侈税和契约金平均分配给各球队.NBA球队工资增长幅度比较平稳,NBA球队工资额和胜场数之间的关系不大,完善的薪资制度有助于保持联盟平衡与竞争性. 相似文献
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我国职业足球运动员薪酬问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
谭刚 《南京体育学院学报(社会科学版)》2005,19(3):9-12
从经济学和管理学的角度对时下热点的球员薪酬问题进行分析，指出由足协直接调节球员薪酬的做法的不合理性，目前造成我国球员超高薪酬的主要原因是后备力量的严重不足，俱乐部国有企业背景的存在，建议迅速组成中超职业联盟，来管理球员薪酬等一应微观问题。在球员薪酬管理上，可借鉴NBA工资帽的做法。 相似文献
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陈立波 《重庆电子工程职业学院学报》2011,(4):30-31
对工资、薪金所得征收个人所得税,直接影响工薪阶层的实际个人收入水平,直接影响国家的财政收入。文章依据全国人大常委会2011年6月30日通过的新个人所得税法,阐述了按月发放工资、薪金和个人取得全年一次性奖金的个人所得税计算方法,并从纳税群体和国家两个方面分析了工资、薪金所得个税调整的利与弊。 相似文献
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运用西方经济学有关理论,对职业球员工资问题进行了阐释和分析。研究表明:职业球员工资是在球员劳动供给和需求关系的共同作用下形成的:职业体育俱乐部处于买方垄断地位时,职业球员的工资收入通常低于他们的劳动边际收入产出MRPL;超级球星获得高工资的真正原因是与普通球员相比,他们能够为职业体育俱乐部带来更多MRPL;过去的几十年间职业球员工资增长速度很快,但这并不表明现在的球员比他们的同行前辈的技术水平高超多少,而是主要在于他们的MRPL大幅度提高及其它方面的原因。 相似文献
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我国发展球员工会的必要性和基本条件分析 总被引：1，自引：0，他引：1
采用文献资料法和访谈法,结合职业体育劳资关系理论和职业体育联盟理论,从职业体育劳资关系及其特性、职业体育联盟与球员工会的关系、我国职业体育存在问题与球员工会的关系等三个方面对我国发展球员工会的必然性进行了剖析,并对我国球员工会发展的内外环境两方面的条件构建进行了前瞻性论述,以期对我国球员工会的建设提供理论依据. 相似文献
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通过对NBA优秀＂位置模糊＂球员的身体形态、技术结构进行因子分析和综合评价,结果显示,NBA＂位置模糊＂球员的综合能力主要受地面攻防能力、高空优势能力、投篮手感能力和身体状况水平的影响;用因子分析法得出的综合能力和排名,与球员的实力和表现趋于一致;建立的因子分析模型,能客观地评价NBA＂位置模糊＂球员的综合能力。 相似文献
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周丽莺 《北京宣武红旗业余大学学报》2016,(1):63-66
就现行的《个人所得税法》实施后的成人高校教职工收入的结构和纳税方式进行详细的分析,基于个税改革的几项变化,对成人高校工资薪金纳税方案提出切实可行的筹划思路,充分利用纳税临界点和纳税无差别点,合理分配工资薪金与年度奖金的比例,实现个人所得税的纳税筹划,从而最大限度地减轻学校教职工纳税负担. 相似文献
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制约新一届中国女排竞技水平的非技术因素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
张玉红 《山西师大体育学院学报》2010,25(2):110-112
通过观看中国女排世界大赛的直播和录像,采用对比分析、数理统计、逻辑分析等方法对制约新一届中国女排竞技水平的非技术因素进行了研究。结果表明,当前制约中国女排竞技水平的非技术因素有：队伍的组建时间短、磨合少;新老交替,队伍的年龄结构不够合理;球队缺乏核心球员;对对手缺乏足够的了解;比赛心理不稳定;拼劲不足,缺乏＂女排精神＂。针对影响中国女排竞技水平的非技术因素,提出发展的对策及措施。 相似文献
9.
徐晖 《成都体育学院学报》2009,35(9)
通过文献资料、对比分析、逻辑推理、演绎等研究方法,对我国当下足球球员转会制度进行较为全面的分析研究.研究指出了我国在足球球员转会制度上的不足,并探寻其不足的内在缘由,总结出了针对解决我国足球球员转会制度的研究对策,为进一步完善我国足球转会制度提供了理论参考和实施依据. 相似文献
10.
美国高校竞技篮球与职业篮球人才输送链衔接研究 总被引：1，自引：0，他引：1
采用文献资料,数理统计等研究方法,对NBA球员及选秀球员的构成进行了分析,发现2007年NBA球员76%来自NCAA,2005-2008三年NBA每年新招球员82.9%来NCAA。NCAA是NBA真正的脊梁,起主要的支撑作用。美国高校篮球与职业篮球人才输送链紧密衔接的成功经验有:体育与教育有机结合的教育制度在制度层面保证了运动员在思想品德、学术水准和竞技水平方面的全面发展,走的是可持续发展的道路;有效的激励机制和科学合理的竞赛制度保证了运动员竞技水平的快速提高;科学的人才选拔机制保证了运动员的有序流动。 相似文献
11.
分析我国现阶段尚未发展成熟的奢侈品消费市场,结合现行消费税制度在奢侈品课税方面存在的如课税范围偏窄、税目税率设计不科学、价税关系和征税环节设定不合理等问题,提出应从扩大征税范围、科学设计税率、调整价税关系等方面来加以完善。 相似文献
12.
张永忠 《天水师范学院学报》2014,(3):42-45
理解遗产税制度,形成遗产税社会共识,需要认识遗产税的精神.当代遗产税的精神可提炼为：“替天行道”——遗产税的征收,是国家以专款专用税的方式,将去世的巨富占有的应当属于其他社会成员的那部分巨额财富“归还”给他们;“自由竞争”——征收遗产税意在打断或避免贫富差距的代际遗传,防止超级富人阶层出现,打断或避免家族财富过度的累代积聚和集中,防止一个永久的特权阶级出现,保障自由竞争,促进社会效率的提高;“尽情慈善”——遗产税通过慈善公益捐赠扣除的装置,使精英巨富能调动更多的财富,能最愉悦、最幸福、最尽情地从事他所钟爱的慈善公益事业;“自立自强”——遗产税的征收要是人们认识到,不应该依赖父祖的遗产,不劳而获,做寄生虫,而应该依靠自己的勤劳和创造,勤奋进取,积极向上.认识遗产税的精神,对人们的财富观念和行为方式会有重大的影响. 相似文献
13.
洋务运动前的中国和明治维新前的日本财政状况相似,都遇到了财政危机。由于两国在变革前政治、经济的差异以及两国改革指导思想和领导力量的不同,清政府的洋务运动并未进行政治体制的改革,财政体制也仍然是封建制度下的管理方式,只是把中央政府的财权下移,最终没有带来财政状况的改善,反而加剧了财政危机;而日本政府的明治维新改革是全方位的,进行了相对彻底的政治体制改革,改革俸禄制度以减少财政支出,改革地税以增加财政收入,扶持民间资本以开拓新税源,最终化解了财政危机,并建立了新的有利于资本主义生产方式发展的财政体制。 相似文献
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我国职业足球运动员高工资问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用问卷调查法等方法,对我国职业足球运动员高工资得成因进行了探析。研究结果表明:纵横比较结果表明,我国职业足球运动员工资确实过高了;我国职业足球运动员获得高工资既有其内在的原因,也与我国职业联赛环境有关;需要建立和完善职业运动员工资市场形成机制、妥善发挥政府干预与调节作用、完善俱乐部内部分配制度等,以便进一步完善我国职业运动员工资机制。 相似文献
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王沂 《北京体育大学学报》2018,41(5):46-51
摘要：外籍球员的引进管理既是一个职业足球俱乐部工作的重要组成部分,同时也是衡量一个职业足球俱乐部发展水平的重要标尺。中超俱乐部高薪引进外援在业界存有国内球员的生存之忧以及中国足球发展的利弊之辩等的不同声音。基于此,主要运用文献资料等研究方法,对中超足球俱乐部高薪引进外援现象进行了研究。在概述近年来中超俱乐部高薪引进外援基本特征的基础上,对中超俱乐部外援引进的利弊进行了深入剖析,指出高薪引进外援是世界职业足球发展规律的必然要求,可促进中超足球联赛赛事品牌的推广以及我国职业足球运动的可持续发展。认为当前中超俱乐部高薪引进外援存在着球员溢价情况严重、转会市场经验不足以及俱乐部建设规划不善等主要问题,提出加强国际交流,洞悉国际球员转会市场规律与方法、促进我国职业足球经纪人建设、优化俱乐部的内涵式建设与发展等若干建议。 相似文献
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采用2004--2010年江苏省制造业29个行业面板数据,分析FDI与制造业环境绩效的关系,并从工资水平门槛和环境规制门槛两个角度检验了FDI对环境绩效影响的门槛效应。分析结果表明：FDI与清洁生产型行业的环境绩效正相关,而与污染密集型行业的环境绩效负相关;清洁生产型行业的环境绩效与FDI的环境规制和工资水平均呈现倒“N”型曲线关系,污染密集型行业的环境绩效与FDI的环境规制和工资水平分别呈现倒“u”和正“u”型曲线关系;绝大部分行业没有同时处在工资水平门槛和环境规制门槛的最优区间,总体上存在工资水平较低、环境规制强度较弱的情况。FDI对制造业行业环境绩效存在显著的门槛效应,地方政府应有选择地吸纳能够兼顾经济效益和环境效益的外资投入,在制定相关政策时,切忌盲目地、一刀切地提高或者降低环境规制强度和行业工资水平,可依据门槛最优区间对不同行业的环境规制和工资水平加以相应调整。 相似文献
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我国中超联赛和CBA联赛“限薪令”的相继出台标志着我国职业体育改革又向前迈进了一步，综合运用文献分析、历史研究和逻辑分析等方法,厘清我国职业体育“限薪令”的历史发展和面临的现实困境，为“限薪令”的实施提供更为丰富的意见参考。我国职业体育“限薪令”首先面临制定过程中合法性缺失的难题，特别是对球员劳动权和财产权的限制缺乏必要的法律依据，也存在着监管乏力的缺陷，特别是对“阴阳合同”、“隐形利益”的监管束手无策。“限薪令”要真正能够令行禁止，尚需进一步完善制度设计，具体来说，首先要进行合法性修补，主要有两种路径可以选择，一是建立球员工会，构建集体议价制度，使“限薪令”体现契约合意性，二是提高立法位阶，弥补“限薪令”的规范依据。其次要健全监管制度，完善条款设计，增加球员薪酬增幅和反规避条款，构建大数据的税务稽查为主，辅之以球员薪酬信息披露的监管体系。 相似文献
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2003年和2008年,两届篮球管理中心核心成员的观念冲突,引起了众多专家学者对于CBA联赛在＂职业体制＂与＂举国体制＂选取上的思考。通过分析CBA联赛中的赛制、职业与锦标、球员的＂走出去＂与＂请进来＂、赞助商、球迷等现实问题。提出：不压缩联赛,而采用＂权重加分补偿法＂来平衡国家队与俱乐部利益的构想;认为职业是锦标的基础;仿效西班牙与阿根廷,坚持＂请进来＂与＂走出去＂的开放政策;赛制的一贯性才是吸引球迷与赞助商的正确做法等。 相似文献
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张志 《军事体育进修学院学报》2009,28(4):51-53
八一男篮是一支有着辉煌战绩的球队,但在2008-2009赛季CBA联赛中首度无缘季后赛。从表面上看,队伍的新老交替、大面积的伤病、对手的外援过强等因素是导致八一男篮溃败的直接原因。仔细分析,体制优势的丧失、外援政策的调整才是八一男篮溃败的根源。振兴八一男篮需要突破体制的束缚,吸纳各方优秀人才。 相似文献