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“人”是现代管理理念的核心，人才流失是图书馆发展的瓶颈。因此应抓住关键因素“人”，在分析人才流失现状的基础上。通过开展对馆员的激励；营造良好的环境；加强对馆员的培训；培育优秀的组织文化等措施，来转变图书馆的颓势，减少人才的流失。 相似文献
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潘舜琼 《湖南科技学院学报》2007,28(4):158-159
针对高校图书馆人才流失严重的问题及带来的不良影响进行了反思,并就高校图书馆如何开发人力资源进行了一系列的探讨,提出开发人力资源的六种方法。 相似文献
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实行人本管理稳定高校图书馆人才 总被引：7，自引：0，他引：7
杨虹 《华南师范大学学报(社会科学版)》2001,3(3):127-129
高校图书馆人才流失有其原因。 必须运用人本管理思想，优化生存和发展的环境，以吸引、使用、培养和稳定高校图书馆人才。 相似文献
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时念群 《中国科教创新导刊》2010,(11):252-252
目前图书馆人力资源的现状不容乐观,馆员素质不高、人才流失严重、人才不能各尽其用等现象比较严重。针对这种状况,应采取提高馆员待遇、加强专业培训、科学用人等措施,不断提升图书馆人力资源管理的水平,促进高校图书馆事业的健康、快速发展。 相似文献
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知识经济的到来,传统产业受到前所未有的冲击,高校图书馆也不例外。在人才竞争激烈的社会环境下,高校图书馆的人力资源管理的状况如何,应该采取怎样的措施来应对高校图书馆人才流失的现象,本文就这些问题阐述了自己的观点。 相似文献
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职业生涯管理是近年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容。它体现了一种全新的人力资源管理理念和模式,代表着当前人力资源管理领域中一个崭新的发展方向。高校图书馆职业生涯管理是图书馆人力资源管理活动的重要组成部分。它可以有效地防止人才流失,稳定人才队伍,促进图书馆事业的发展和图书馆的建设。 相似文献
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<正> 随着经济和高等教育的发展,人才竞争日益激烈,而图书馆的人才流失,却是当前图书馆系统一个普遍现象。据1994年有关资料统计,工作条件较好的北京图书馆平均每星期有一人调离或自费出国,而且均是高、中级职称的专业人员。很多图书馆花大代价培养的大专、本科毕业生,学业完成后也纷纷 相似文献
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部分高校图书馆由于学校领导不够重视、工作条件较差、待遇较低等原因，造成了管理人员的流失，影响了图书馆的服务质量，削弱了图书馆的综合竞争力。因此有关部门应该重视和采取相应对策解决图书馆人才流失的问题。要加强对图书馆管理人员的思想政治工作和职业道德教育；健全各种能够适应环境变化的管理制度，加强对图书馆人员的合理配置；注重感情投资，关心下属，想方设法改善和提高管理人员的工作及生活条件等。 相似文献
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图书馆人力资源管理浅论 总被引：1，自引：0，他引：1
高桉 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2009,31(3):64-65
图书馆人力资源管理要实现制度化、人性化、民主化,对于当前存在的人力资源结构失衡、管理工作薄弱、人才流失等问题,要通过加强人力资源培训、优化人力资源环境等方式有针对性地解决。 相似文献
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对高校图书馆人才流失问题的分析与思考 总被引：3，自引：0，他引：3
高校图书馆与高校其他部门比地位低、待遇差、人材引进机制不健全、馆员缺少进修机会、自我价值实现困难等是高校图书馆人才流失的主要原因。可通过以下方式应对:倡导奉献精神、树立“以人为本”的管理理念、营造良好的工作环境、建立馆员培训机制和激励机制等。 相似文献
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加入ＷＴＯ给高校图书馆带来的影响主要包括以下几方面 :一是知识产权保护力度加大 ,图书馆承担保护版权的职责和购书成本上升的压力。二是读者需求出现新的变化 ,对图书馆 /文献资源建设重点和馆藏结构提出新的要求。三是外国图书情报单位和咨询公司的进入 ,将对国内图书馆商业服务职能的发挥形成挑战。四是人才大战愈演愈烈 ,图书馆人才流失的问题将更加突出。为此 ,高校图书馆要采取积极措施 ,进一步深化改革 ,适应新形势的需要。1 .资源网络化加入ＷＴＯ以后 ,作为服务业的图书馆业 ,要想在激烈的国际竞争中求得生存与发展 ,首要的是尽… 相似文献
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图书馆要想在激烈的社会竞争中获得生存和发展,必须加大创新人才的培养力度。创新人才的培养应从以下几方面入手:树立科学的人才观;建立有利于创新人才培养的管理机制;提高自学能力;实行岗位轮换,允许人才合理流动。要留住人才推动图书馆事业的发展,必须做到:要敢于正视人才流失现实;要关心员工的工作和生活;为创新人才提供施展才华的广阔空间。 相似文献
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高校图书馆人才流失现象分析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆近年来人才流失现象严重，主要原因是外部环境影响，内部管理体制僵化，教坏经济、政治地位低下。改变这一现象的对策主要是：加大改革力度，提高创收水平；善用激励方法，引入竞争机制；改善办馆条件，提高管理水平；等等。 相似文献
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杨爱平 《雁北师范学院学报》1999,(6)
目前,我国高校图书馆不同程度地存在着经费短缺,队伍不稳,人才流失和读者减少等问题。其中读者减少对图书馆的生存与发展影响最大。图书馆读者减少的原因虽然很多,但最根本的原因在于图书馆没有很好地顺应经济体制的变革和发展,难以适应社会主义市场经济的需要。在社会主义市场经济条件下,在深化高等教育改革的新形势下,图书馆要求得生存和发展,就必须根据市场经济的基本特点,树立新的服务观念,调整自己的工作方式和服务内容,实现现代化名功能,以满足社会公众日益增长的各种需求,干方百计地吸弓便多的读者,深入做好高校图书馆… 相似文献
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国有企业普遍存在着人才流失的问题,对企业发展影响巨大。本文分析了国有企业人才流失的现状、原因以及人才流失对企业造成的影响,提出了国有企业人才流失的对策。 相似文献
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图书馆要想在激烈的社会竞争中获得生存和发展，必须加大创新人才的培养力度。创新人才的培养应从以下几方面入手：树立科学的人才观；建立有利于创新人才培养的管理机制；提高自学能力；实行岗位轮换，允许人才合理流动。要留住人才推动图书馆事业的发展，必须做到：要敢于正视人才流失现实；要关心员工的工作和生活；为创新人才提供施展才华的广阔空间。 相似文献
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对国有企业人才流失的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业普遍存在着人才流失的问题，对企业发展影响巨大。本文分析了国有企业人才流失的现状、原因以及人才流失对企业造成的影响，提出了国有企业人才流失的对策。 相似文献
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赵剑林 《和田师范专科学校学报》2006,26(4):7-8
本文提出一种企业人才流失影响因素及其强度分析方法,包括影响企业人才流失因素与效度调查问卷、基于调查问卷的人才流失模型的建立和强度计算方法,并将所提出的问卷和方法具体应用于洛阳市某国有企业的影响人才流失因素及其强度分析。 相似文献