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加入WTO对中国人力资源开发的挑战与应对 总被引：2，自引：0，他引：2
加入WTO后，融入全球经济一体化，是21世纪的中国必须面对的现实。因此，有必要对加入WTO后的人力资源开发的竞争形势进行认真的分析，及时制定有效的应对策略，抓住机遇，迎接挑战，搞好人力资源的深层次开发，以使中国在世界经济一轮的竞争中立于不败之地。 相似文献
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中国加入 WTO会对我国许多行业带来影响 ,会计作为经济管理的重要组成部分 ,作为一种国际通用的商业语言 ,势必也要尽快与国际惯例接轨。本文就中国加入 WTO对会计准则、会计市场的挑战及采取的相应对策方面作了一些探讨 相似文献
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加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考 总被引：6，自引：0，他引：6
本文分析加入WTO后中国企业人力资源管理面临的挑战和优质人力资源流失的严重后果，提出企业人力资源管理的具体对策。 相似文献
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随着中国加入WTO,随着全球经济市场化、贸易和投资国际化、区域经济合作的步伐加快,人才竞争将愈演愈烈。外国公司在进入中国和本土化的过程中,对中国人才的需求大大超过以往,而中国企业要提高竞争力、拓展国际市场,对人才的渴求也大为增加。一场激烈的人才争夺战已经拉开。但是,国内企业特别是一些国企对人力资源管理的认识还处于传统的人事管理阶段,急需更新观念。这些企业只有树立正确的人力资源管理理念,建立起现代人力资源管理体系,切实做好人才的引入、培养、使用 相似文献
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人力资源管理人才的高校培养模式分析 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国加入WTO以及经济全球化的加快，市场对人力资源管理人才需求在持续升温，热切呼唤人力资源专业管理人才，虽然全国各高校也在加速人力资源管理专业人寸的培养，但仍与市场上对此类人才所需标准有很大的差异。本文分析了高校在培养人力资源专业人才方面存在的问题，并提出了相应的对策。 相似文献
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伴随着我国加入WTO以及全球经济一体化的步伐,人力资源管理在各企业中占据的地位越来越重要,企业都以此作为核心竞争力。目前,新的科学技术推动着社会的发展,企业为了在市场中谋求发展先机,就需要对人力资源管理进行适当的改革,转变为现代化、规范化、信息化管理。本文从人力资源信息化管理的概念出发,简要阐述了人力资源信息化管理在企业中的应用。 相似文献
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随着中国加入WTO，企业财务管理环境发生了重大的变化。从经济结构、金融市场、财税法规政策和人才环境4个方面，深入分析了加入WTO对企业财务管理带来的挑战。并在此基础上，从财务管理的理念、财务管理组织、财务管理人员的素质和财务管理等方面，提出了一些对策。 相似文献
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科研院所人力资源管理探讨 总被引：6，自引：0，他引：6
人力资源管理在现代企业管理中的地位日益重要。科研院所作为我们科技兴国的中坚力量也同样面对加入WTO以及经济全球化的影响。人才是科研院所的资本。本文讨论现代人力资源管理问题，提出我国现阶段科研院所在人力资源管理中存在的问题，并重点就体制、激励等人力资源管理相关问题提出建议。 相似文献
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“入世”与中国的人力资源管理与开发 总被引：3，自引：0，他引：3
中国加入WTO以后，中国经济将进一步跟世界接轨，企业将向国际化迈进，而外国资本也交替更加深入和广泛地渗入到中国的市场中来。在这种情况下，竞争会更加激烈，且主要体现在要素市场，特别是人力资源的竞争上。如果中国企业不能通过人力资源开发和管理等手段有效地吸引和留住人才，那么在将来的竞争中会处于非常不利的地位。于是，如何迎接“入世”及知识经济到来人力资源管理与开发面临的挑战，以及如何将国外先进的人力资源开发与管理的方法和技术与我国的背景相结合等等，都需要我们深入地讨论和研究，以便为我国人力资源开发与管理事业探索出一条新路。 相似文献
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WTO是世界上唯一的多边贸易组织,目前已有134个国家和地区参加。中国加入WTO究竟有何利弊得失?怎样正确认识?如何趋利与除弊? 一、加入WTO的利弊得失加入WTO是我国深化改革、扩大开放和建立社会主义市场经济体制的内在要求,是我国经济发展的需要。以发展中国家身份加入WTO,对我国经济发展有利有弊,但总的看,利大于弊。有利于进一步扩大出口和吸引外 相似文献
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中国加入WTO后,大批外资企业的进入,在带动我国企业技术水平提高的同时,也加剧了市场竞争。如何使人力资源成为企业的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,已成为国有企业面对竞争性挑战的重大课题。 相似文献
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加入WTO与中国大学外部环境变迁 总被引：2，自引：0，他引：2
加入世界贸易组织 (WTO)加速了中国高等教育国际化的进程 ,同时使中国大学的外部环境发生着深刻的变化。本文根据组织环境分析框架 ,对加入WTO后我国大学环境的变迁进行了思考 ,分析了加入WTO后大学宏观环境和竞争环境的可能变化。建议以大学管理变革迎接WTO带来的环境变迁 ,尽快建立灵活的大学管理机制 ,及早完善大学的管理体制 ,以应对WTO带来的挑战和威胁。 相似文献
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加入WTO之后,国有企业面临着激烈的人才竞争。本文分析了我国当前国有企业传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差距,阐述了实现三个转变、建立现代人力资源管理体系的必要性和紧迫性,并对现代人力资源管理体系建设的具体方面进行了思考。 相似文献
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中国加入WTO后，大批外资企业的进入，在带动我国企业技术水平提高的同时，也加剧了市场竞争。如何使人力资源成为企业的核心资源。实现人力资源管理的价值创造功能，已成为国有企业面对竞争性挑战的重大课题。 相似文献
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我国加入WTO后,医疗市场竞争更加激烈,我们研究医院经济管理问题,就是要使有限的资源发挥最大的效益,更好的为人民建康服务。因此,笔者认为只有提高医院管理质量和人力资源管理水平,是搞好医院管理最重要的因素,从而使各种资源充分得到发挥,促进医院经济的发展,为人民建康服务。1医疗质量科学管理医院重医疗、轻管理,致使提高医疗质量缺乏应有的重视程度和经济基础。在医院管理过程中,医疗质量是所有医疗单位能否持续向前发展的关键,是医院生存的基础。必须注重从三个层次上下功夫:1·1抓住市场,才能发展。面对中国加入WT0,医疗市场逐渐开… 相似文献
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经过多边谈判 ,中国终于加入了 WTO,这将对我国企业的财务管理产生深远影响 ,本文从入世对观念、环境、内容、目标等方面的影响 ,分析了我国加入 WTO对企业财务管理提出的挑战和考验 相似文献
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人力资源管理绩效分析 总被引：2，自引：0，他引：2
中国加入WTO后，中国企业面临着一个急剧变化的经济环境。企业若想处于不败之地，必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措施才能适应市场的千变万化，这一些对策最终是借助人力资源实施的。因此，通过人力资源管理与企业绩效的关系研究，充分展示人力管理决策系统的作用。 相似文献
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<正> 经济全球化是大潮流,是大势所趋,必须加入,不参加经济全球化,想抗拒它就要付出代价。那么,我国加入WTO本身就是要适应这种国际潮流,因此,从长远看,加入WTO符合本国的利益,也是付出最小代价的一种方式。当然,这不是说它对中国的政治制度、法律制度没有影响,中国加入WTO以后,对制度本身将会有很大的影响。WTO是以市场经济为基础的,如果没有市场经济,就不会有WTO。WTO究竟对我国的经济有多大的影响,那取决于我们市场经济本身,在多大程度上符合国际上公认的市场经济的基本特征、基本运作模式,如果不符合这种模式,一定会受到制约,就感到有压 相似文献
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中国农业加入WTO的机遇与挑战 总被引：2，自引：0，他引：2
在经济全球化趋势日益增强的背景,中国即将加入WTO。文章分析了我国加入WTO后,国内农业发展面临的与挑战,提出了21世纪初我国农业发展应对加入WTO的对策与建议。 相似文献