共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
一、人才培训现状与市场经济发展要求极不适应。 企业转换经营机制走向市场,以市场经济发展的要求来确定自己的经营方略和生产方向。因此,企业由在一定计划指挥下进行经营生产,变为凭自身能力优势赢得市场位置。这一根本性的转换,必然对企业提出种种全新的要求:一是观念上要转换,认清市场经济的性质,把握平等竞争的原则,全力发展自我。二是管理 相似文献
2.
漫谈新形势下企业人力资源开发马鸣禹一、人力资源开发是企业发展的前提社会主义市场经济体制要求企业真正成为面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体。建立现代企业制度的目的是增加企业的自主权，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品经营... 相似文献
3.
4.
王凡 《广东教育学院学报》2001,21(3):45-49
培养和造就一支高素质的企业经营管理队伍是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的客观要求，也是国有企业摆脱困境和加强自身队伍建设的要求。目前，国有企业还没有选择一个好的经营管理的机制保障，因此，完善企业经营管理的选拨、激励、监督机制有利于为搞好国有企业提供前提条件。 相似文献
5.
彭林珍 《思想理论教育(上半月综合版)》1994,(3)
一、市场经济对道德发展的制约因素 市场经济是商品经济发展的高级阶段。在高度社会化生产的现代市场经济条件下,它一方面要求充分发挥企业的主动性、灵活性,发挥企业的自我生存、自我改造、自我发展和积极竞争的能力,使其在市场的汪洋大海中竞争、拼搏,优胜劣汰;另一方面,又要求有效的宏观调控,使企业的能动性服从于社会化生产按比例协调发展的要求,要求企业有自我约束 相似文献
6.
李建波 《洛阳师范学院学报》2000,19(4):22-23
国有企业由传统的管理体制和经营方式向现代企业制度转变 ,是市场经济发展的客观要求。目前 ,制约国有企业实现这一转变的因素主要有三个 :一是政企关系没有理顺 ,二是改制过程中的利益调整问题没有妥善解决 ,三是企业负担重。 相似文献
7.
国有企业改革的难点与对策张学良我国国有企业改革的关键是转换经营机制，建立现代企业制度，使企业适应市场要求，成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位；成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。然而，在为国有企业实现这一改革... 相似文献
8.
《湖南师范大学教育科学学报》1993,(3)
在我国建立社会主义市场经济体制,必须以转换国有企业特别是大中型企业的经营机制作为中心环节。笔者认为,要加快国有企业经营机制的转换,一个核心问题就是要通过理顺国有企业产权关系,建立符合社会主义市场经济要求的产权制度。这是保障国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体,并承担国有资产保值增值责任的基本前提。为此,我们需要解决什么是产权。产权与所有制的关系,以及如何建立国有企业产权制度等问题。 相似文献
9.
田杰伟 《新乡师范高等专科学校学报》1995,(3)
<正>国有企业在社会主义市场经济中能否发挥主导作用,关键在于深化改革尽快建立现代企业制度.建立现代企业制度要解决的问题很多.其中一项极其重要和紧迫的战略任务,就是为国有企业培养造就一大批适应社会主义市场经济要求的职业化的企业家队伍.一、中国企业家产生和发展的现实条件以《企业法》和《转机条例》为主要内容的我国企业法律体系,为企业转变经营机制.增强活力,面向市场创造了法律环境,提供了法律保障.与此同时,宏观经济手段不断改善,相关配套体制改革也在不断推进,政府职能转变步伐加快,企业改革的外部条件正在不断改善,在这种形势下,企业的市场观念、效益观念大大增强,竞争意识、创新意识、风险意识开始形成,一批政治素质好,勇于开拓,善于经济管理的企业家开始成长起来. 相似文献
10.
市场经济的主要特征和运行方式是：商品的交换和流通都要通过市场;市场在资源配置中起基础作用;等价交换是商品经济的一般法则;竞争机制发挥优胜劣汰的作用;在市场中的交易和竞争是公开的、公平的、公正的;价格由市场决定;企业是市场的主体,自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展。这也是市场经济的基本要求和基本法则。 相似文献
11.
陈谨祥 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》1993,(4)
在社会主义市场经济运行中,国有企业的主导作用是在同其他企业的平等竞争中实现的。要使国有企业在竞争中取胜,从而发挥主导作用,就要求改变传统计划体制下的经营机制,增强企业活力,激发企业和职工的积极性,提高竞争能力。企业经营机制包括动力机制、激励机制、发展机制和约束机制等。国有企业经营机制的转变,不只是单项机制的转变,而是各项机制协调一致的改革,因而是一项复杂的、艰巨的社会系统工程。本文仅就建立和健全国有企业激 相似文献
12.
唐未兵 《湖南师范大学社会科学学报》1993,(3)
在我国建立社会主义市场经济体制,必须以转换国有企业特别是大中型企业的经营机制作为中心环节。笔者认为,要加快国有企业经营机制的转换,一个核心问题就是要通过理顺国有企业产权关系,建立符合社会主义市场经济要求的产权制度。这是保障国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体,并承担国有资产保值增值责任的基本前提。为此,我们需要解决什么是产权,产权与所有制的关系,以及如何建立国有企业产权制度等问题。一、什么是产权从理论渊源看,最早对产权问题展开研究的是西方经济学家。因此,首先简要考察现代西方经济理论 相似文献
13.
王毅武 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(4)
市场经济与现代企业制度王毅武企业是现代社会经济的细胞，不仅是市场的主体，而且是市场经济运行的基础。市场经济的发展要求企业以市场供求和价格为导向．自主经营，自负盈亏，自我约束，自我发展，只要企业充满活力，市场经济就会生机勃然。根据企业发展的历史以及企业... 相似文献
14.
黄柱坚 《广西大学梧州分校学报》1993,(1)
我国企业的进一步改革,围绕建立社会主义市场经济体制进行。在市场经济条件下,企业是自主经营、自负盈亏、自我约束,自我发展的法人实体和市场主体。国有企业走向市场,成为市场经济活动者的过程,就是建立社会主义市场经济框架和转换企业经营机制,建立现代企业制度的过程。 相似文献
15.
党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的改革目标,十五大进一步明确了国有企业的改革,要以建立现代企业制度为目标,同改组、改造和加强管理结合起来．在本世纪末初步建立现代企业制度,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的“四自”法人实体和市场竞争的主体,企业改革不断深入。 相似文献
16.
企业是市场经济的细胞和主体,它的生存和发展同市场有机地联系在一起。立足市场,要求企业把自己置身于市场经济的环境中考虑产供销,调整经营方针,使其经营战略同社会主义市场经济的要求相适应。毫无疑问,决战市场的企业营销是企业的“一线”,营销人员素质的高低直接影响着企业的效益和前途,成为企业生产力中最活跃的因素。占领和开辟市场是企业取得竞争优势的关键环节。组建一支专业销售队伍,培养一批精悍的销售人才就成为企业的当务之急。为及时、快速地培训出这批人才,就需选择“短、频、快”的适应性培训法。何谓“适应性”,就… 相似文献
17.
目前企业的人力资源开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。经过20多年的改革开放,我国已逐步建立起社会主义市场经济体制的框架,然而国有企业人事制度的改革却明显滞后。传统的人事管理制度已成为国有企业深化改革的障碍,必须进行全面、彻底的改革,向适应市场经济要求的人力资源管理方向转变。 相似文献
18.
许北海 《首都师范大学学报(社会科学版)》1994,(4)
建立现代企业制度，不仅是社会化大生产和市场规律的一般要求，也是我国深化改革的特殊要求。为了使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体，必须建立适应生产社会化、经济市场化，具有中国特色的现代企业制度。现代企业制度的基本特征是：产权清晰、权责明确、政企分开，管理科学。建立现代企业制度的关键是理顺产权关系。在此基础上，还要转变政府职能，实现政企分开、培育和发展市场体系、健全社会保障制度；建立新的企业组织制度、管理制度，搞好企业资产评估。 相似文献
19.
建立现代企业制度,是加快建立社会主义市场经济体制的需要。企业体制是整个经济体制的一个重要组成部分。现代企业制度是构筑社会主义市场经济体制的基础,建立社会主义市场经济体制,就是在国家的宏观调控下使市场对资源配置起基础作用。企业改革要根据这一要求,选择目标模式,适应市场经济要求。产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度,是社会主义市场经济体制的本质要求。 在传统的企业制度下,国有企业之所以活力不足,除了在企业制度上形成了“人人是 相似文献