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赵秀梅 《黄河之声(科教创新)》2017,(9)
舞台演出带给人们极为震撼的艺术享受,让人们享受到精神上的愉悦。而真正促进舞台演出得以更好进行的,便是舞台演出监督,尤其在现代舞台演出管理中作用更加明显,其掌控着舞台演出的整个进程,掌控着舞台演出的整个节奏。基于此,本文就舞台监督在现代舞台演出管理中的重要性进行分析研究,以供参考。 相似文献
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1998年10月．香港。来自上海市闵行区启音学校的学生们在舞台上演出．台下是众多香港的聋教育专家、学。舞台上的节目精彩纷呈，舞蹈、合唱、诗朗诵、讲故事、戏剧，扣人心弦。表演结束了，台下的观众纷纷站起来，他们热烈地鼓掌、欢呼，许多人禁不住热泪盈眶，难以相信台上表演的学生可都是聋孩子呀! 相似文献
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田根胜 《荆州师范学院学报》2006,29(3):25-29
近代报刊与近代戏剧关系密切。近代传奇杂剧作品绝大多数在报刊杂志上发表，推动了传奇杂剧作家创作心态、作品题材、体制乃至接受方式的近代转型。近代报刊与作为大众艺术的戏剧尤其是舞台演出的关系之间，形成了良性互动。近代报刊促成戏剧观念的变革，并成为近代戏剧改良运动的舆论阵地。 相似文献
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舞台设计与导演是相互依存的关系,一场剧情的演出不仅展现了导演对表演对象的塑造,也使舞台设计学者充分展示了自己的设计才华;另一方面,完美的舞台设计可以加强剧情的感染力,在剧情演出中,两者只有密切合作才能达到最佳的演出舞台设计效果。 相似文献
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舞台是为演员表演提供的空间,它可以使观众的注意力集中于演员的表演并获得理想的观赏效果.舞台通常由一个或多个平台构成,它们有的可以升降,是剧场建筑的主要构成部分之一.本文就如何强化舞台设计,实现观赏效果的延续发展进行了重点分析和研究. 相似文献
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春节前夕,各界支持广府文化的人士欢聚广东省广州市大南路小学,共同参与了广州市越秀区“大手拉小手”广府文化嘉年华分会——“广府大南粤彩迎春”活动。整个活动分为舞台表演区、讲古达人区、展板介绍区、剪纸通草技艺展示区、通草画真品展览区、非遗艺术项目展示区、游戏区等,该校队员们在各个区域为嘉宾们展示了大南路小学少先队“粤彩文化”的发展成果。 相似文献
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王靖茗 《吉林广播电视大学学报》2012,(4):125-126
从最近几年来看,电视和舞台艺术都取得了非常快的进步,随着电视特写镜头的运用以及细节的展示,对舞台演员的化妆造型更加趋于真实、细腻。对于时代的不断发展,演员作为舞台艺术的主体,其外部特征对于电视舞台人物形象塑造具有重要的意义,这也就是说外部特征在任务的成功上面成为能不能成功的重要的标志。本研究尝试从化妆造型的内涵、电视舞台化妆造型的构成要素以及应注意的问题等方面对电视舞台化妆造型进行分析,以期对电视舞台化妆造型的发展贡献力量。 相似文献
10.
金相莉 《南昌教育学院学报》2012,(11):56-57
艺术实践在高师音乐教育中具有举足轻重的地位,是高校音乐教学的关键环节。近年来绥化学院音乐学院在对学生的实践教学方面进行了有益的探索,坚持"围绕舞台,造就人才"核心办学理念,逐步确立并实践了"课堂+舞台"的人才培养模式,并收效显著,为高校音乐专业实践教学模式提供了新思路。 相似文献
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唐宗清 《宁波大学学报(教育科学版)》2008,30(2):75-78
学校教育的质量归根到底是通过教师的工作绩效得以体现的。因此,对教师的工作绩效如何评估、如何改善和提高一直以来在学校管理中备受关注。人力资源理论将教师绩效管理视为一个闭环系统,主要包含四个环节：即绩效计划制定、绩效执行、绩效评估与绩效改善。文章着重从操作层面阐述四个环节的管理要点。 相似文献
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论高职院校教师绩效管理体系的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
徐桂洪 《武汉职业技术学院学报》2006,5(2):65-67
通过分析我国高职院校绩效管理的现状和问题,提出要构建有竞争力的教师绩效管理体系,并设计了有高职特色的绩效考核指标体系。 相似文献
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浅谈绩效管理的基础—绩效沟通 总被引：1，自引：0，他引：1
王雪燕 《北京城市学院学报》2007,(3):61-64
本文从人力资源管理的绩效管理入手,分析了绩效沟通的必要性、持续性和有效性,进而探讨了如何通过沟通促进绩效管理的实现。 相似文献
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通过对绩效和绩效评价的分析,借鉴西方的绩效评价理论,针对性的提出了如何建立适合我国的学校管理的绩效评价。 相似文献
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企业培训过程中,在教学分析阶段应强调"任务-绩效"过程图的开发,根据适应性绩效创设培训情境.培训的教学过程经历积极概念的学习、学习的职务化与学习的组织化3个学习阶段,在知识概念学习阶段以自主学习方式为主,在学习的职务化与组织化阶段以协作学习方式为主,以实现学习与绩效的完整整合.同时,培训过程要强调关系绩效内容. 相似文献
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许明 《沈阳教育学院学报》2014,(3):334-336
论述了绩效管理的重要性.指出它是企业促进战略目标实现的一种重要手段,对加强企业管理的计划性,提高管理者的管理水平,建立员工自我管理的能力等方面都具有重要作用.认为目前我国企业绩效管理中存在着诸多问题,建立现代绩效管理体系迫在眉睫.建议企业应尽快明确企业绩效管理目标,逐步完善绩效管理指标,建立健全绩效面谈和绩效申诉制度,充分利用“德能勤绩”考核法、360度绩效反馈考核、目标管理、平衡计分卡考核、PDCA循环绩效管理考核等绩效管理工具,提升企业绩效管理水平. 相似文献
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朱立武 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):9-10
执行是企业管理过程中非常重要的一个环节,任何好的策划与决策的实现都必须以此为前提。而好的执行来自于企业的执行文化,只有将执行上升到企业文化的高度并将其融入企业文化当中,才能保证执行力的实现。 相似文献
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王惠琴 《江苏经贸职业技术学院学报》2006,(3)
绩效考核作为人力资源管理的核心内容,已成为企业管理者关注的焦点。很多企业虽然有科学、完善的绩效考核体系和方案,却仍然没有达到绩效考核的目的,其原因是缺乏有效的实施。 相似文献
20.
教师绩效评价的理论与实践 总被引：32，自引：0，他引：32
教师绩效评价是教育人事制度改革的关键,20世纪80年代以来,它成为了教育改革的重点和难点。在以往有关教师评价的研究中,三种不同类型的评价常常被混用;而对教师绩效的评价又常常只关注任务绩效,没有关注关系绩效;此外,大多数教师评价研究均是关于大学教师的。教师绩效评价应以教师绩效结构的理论分析为基础。基于教师素质结构理论,在文献分析和关键事件调查、关键事件访谈的基础上,通过定性分析和实证分析,在反复研究基础上,提出了教师绩效的结构,并通过实证研究探讨了教师绩效评价的信度与效度。 相似文献