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1.
平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
从平衡计分卡的基本概念入手,将平衡计分卡引入高校绩效管理中,应用其因果分析的基本思路,在高校战略目标既定的前提下,将高校绩效目标转化为具体的实现方法,为高校战略实施方案的制定提供实用的操作框架。 相似文献
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林朝阳 《黑龙江生态工程职业学院学报》2012,(5):102-104
构建高职物流管理专业学生顶岗实习绩效评估体系是高职物流管理专业实践教学的一个难题。现有的顶岗实习绩效评估体系存在着许多问题。利用平衡计分卡的管理思想,探讨构建顶岗实习绩效评估体系的四个指标维度,并给出了基于平衡计分卡的的一般参考指标体系。 相似文献
3.
体育社团作为非营利体育组织的组成部分,将在建设体育强国和服务社会大众方面发挥重要作用。基于平衡计分卡的原理,构建了适合于体育社团绩效评估的平衡计分卡,从财务、顾客、内部流程、创新与学习4个层面对四川省省级体育社团的绩效进行评价,并提出改进建议。 相似文献
4.
战略投资管理及其价值的有效评估是战略财务管理的重要内容。针对酒店行业,将灰色关联分析理论引入平衡计分卡,对财务与非财务指标进行综合分析,识别影响企业战略投资价值的关键因素,有效弥补平衡计分卡的不足,以期对每个维度均各有优劣的企业的投资价值做出更为科学合理的评估,探索战略投资价值评估的最佳方法。 相似文献
5.
随着我国高职教育的深入发展,建立起一套适合我国高职院校的绩效评估体系对于促进我国高职教育健康发展有着重要的现实意义。本文在科学发展观视野下,论证了平衡计分卡运用于我国高职院校绩效评估的可行性,并根据高职院校的使命与战略,构建了基于平衡计分卡的绩效评估指标体系,以求逐步实现高职院校绩效评估工作的科学化,从而改善绩效水平,提升社会满意度,提高院校的竞争力和持续发展的能力。 相似文献
6.
对平衡计分卡应用于我国青少年体育俱乐部管理的有关问题进行了研究。认为,我国青少年体育俱乐部管理实践中滞后的管理理念及方法已严重制约了俱乐部的持续健康发展。平衡计分卡作为一种有效的战略管理工具,经过修正可以被引入青少年体育俱乐部的管理实践以提高其运营绩效。在具体运用时应在明确青少年体育俱乐部使命的基础上从顾客、内部业务流程、学习与成长以及财务状况四方面进行综合考虑。 相似文献
7.
基于BSC的体育健身培训机构绩效评价指标体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
平衡计分卡是体育健身培训机构业绩评价体系的有效工具,主要从平衡记分卡的财务、培训对象、内部业务流程以及学习与成长四个方面,分析体育健身培训机构绩效考核指标的选取以及体系的构建。 相似文献
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针对目前高校体育场馆尚未建立全面、有效的评估体系问题,本文以北京航空航天大学体育馆为例,通过分析该校现行的评估制度,对照经济学"平衡计分卡"的维度衡量标准,在充分考虑体育馆运营远景的前提下,参考了国内外体育场馆管理、评估及平衡计分卡的相关研究成果,构建了基于财务、客户、内部业务程序以及学习与创新四个维度的指标体系,包括:成本控制、创追利润、投资管理、员工培训、客户满意度、服务质量、运动氛围营造、组织机制、人力资源管理、环境品质、信息化程度、员工培训、市场竞争力、开展研究14个关键指标以及51个具体指标。从平衡计分卡的观点来看,这些指标能够均衡的体现体育馆的运营管理目标,对于以后的运营规划具有明确的指导作用。该指标体系也适用于其他高校体育场馆的运营业绩评估。 相似文献
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我国青少年体育俱乐部绩效管理体系的构建——以平衡计分卡为理论视角 总被引：2，自引：0，他引：2
刘芳梅 《北京体育大学学报》2009,32(2)
以平衡计分卡为理论视角设计非营利组织的绩效管理模型,构建青少年体育俱乐部的绩效管理体系,旨在为我国青少年体育俱乐部的良性运营与绩效评估提供参考. 相似文献
10.
《承德职业学院学报》2008,(2)
早在1912年美国通过了第一部与政府绩效评价有关的法律,这部法律要求建立一套适用于联邦政府所有机构的统一的效率评价系统。现如今,随着经济全球化、行政民主化的大趋势,我国的政府绩效评价也进入了一个全新的阶段。平衡计分卡作为企业的一种战略绩效评价工具,是否能够应用于政府绩效考核之中,将是本文所要研究的。 相似文献
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我国中小企业的发展研究多数云集在中小企业的政策、制度、法律法规、发展理念、社会配套服务体系等外因上,而对影响中小企业绿色、平衡发展的管理内因,尤其是人力资源创新管理如何对中小企业的经营产生影响这个问题较少分析.文章拟从我国中小企业人力资源管理现状、问题及对策来分析中小企业的可持续性战略发展. 相似文献
12.
李寅龙 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2014,27(9)
以平衡计分卡(BSC)和目标管理法(MBO)为基本研究工具,基于大学生职业生涯视角,通过各项平衡记分卡素质导向层面的要素进行分层、分解,将BSC四维度转换为大学生阶段性综合素质可执行语言,并运用职业生涯规划可视化进而绘制职业生涯规划地图,最终建立MBO目标完成机制.以期构建大学生自身综合素质以及未来职业定位方面具有整体清晰的导向体系. 相似文献
13.
李兵 《黑龙江生态工程职业学院学报》2014,(3):33-34,80
当今企业常用的员工绩效考评方法有目标管理法、360度考评法、关键绩效指标法和平衡计分卡,通过解析知识型员工的特征和知识型员工的绩效考评原则,在整合以上四种常用考评方法的基础上,从员工发展的生态环境视角提出一种综合性的绩效考评方法。 相似文献
14.
于曾梅 《贵阳金筑大学学报》2013,(1):22-23,27
在对称有限2人博弈的平衡在BNN动力学中的稳定性的基础上,研究了有限n人博弈模型,通过构造Lyapunov函数,证明了有限n人博弈平衡在BNNN动力学中的稳定性。 相似文献
15.
基于耗散结构构建有序中小企业信用链系统 总被引：1，自引：0，他引：1
梅沁芳 《苏州市职业大学学报》2009,20(3):61-64
中小企业信用链系统的开放性、远离平衡态和系统内部各要素的非线性作用,表明中小企业信用链系统具备形成耗散结构的基本条件．减少正熵产生和引入负熵流可以使中小企业信用链系统向更加有序的方向发展． 相似文献
16.
耿宝权 《北京体育大学学报》2012,35(12):1-6
在大型体育场馆的运营管理中,以平衡计分卡为基本框架,结合关键绩效指标法的应用建立了大型体育场馆运营绩效评价指标体系。该指标体系将大型体育场馆的战略目标转化为有形的目标和衡量指标,包括财务、顾客、内部业务流程、学习与成长4个层面共14项指标,旨在对其运营业绩作出客观公正的评价,并不断改进体育场馆的运营管理。 相似文献
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从绩效管理的角度出发,将平衡计分卡应用到高校高水平运动队绩效评估中。通过对当前高校高水平运动队内外环境的分析,采用SWOT分析法制定运动队发展战略,从主办方——学校、运动队内部流程、运动队经费、运动队发展四个维度构建高校高水平运动队的绩效评估指标体系。最后,运用层次分析法确定绩效指标的权重,从而实现对运动队实现全面的评价。 相似文献
18.
基于低碳经济背景,将环境指标纳入平衡计分卡评价体系,通过层次分析法(AHP)确定各指标权重,用模糊综合评价方法建立企业绩效评价模型,并进行实证研究.该方法的改进,既能适应新经济环境的要求,又能减少指标权重设置的主观性以及评价结果的模糊性和不确定性,为实现企业节能减排和促进低碳经济发展提供了一种科学的评价方法. 相似文献
19.
王宾 《烟台职业学院学报》2006,12(3):66-69
现阶段必须从完善薪酬和绩效评价体系入手,建立以平衡计分卡为基础的绩效评价体系,融合风险管理、财务和业务等多项指标,动态地、全面地、客观地评价证券公司现时的经营业绩,展示证券公司未来的发展潜力,并据此实施奖励,切实发挥激励与约束机制的作用,充分调动经营者的积极性,有效防范和化解经营风险和财务风险,这是我国证券公司得以长期、稳定、持续发展的前提。 相似文献
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中小企业以财务为中心的ERP系统模块规划研究 总被引：1，自引：0，他引：1
王莉敏 《吉林省教育学院学报》2010,(2)
本文针对目前中小企业应用ERP系统不理想的现状,提出了关键的解决方法,即要切实结合本企业的情况去规划ERP系统的模块。文章从需求分析、模块功能规划等方面详细阐述了中小企业ERP系统模块规划的方法,拟为将采用ERP系统的企业提供帮助。 相似文献