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1.
黄身发 《泉州师范学院学报》2013,(5):95-98
企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心,在日趋激烈的市场竞争中发挥的作用越发明显.泉州民企的企业文化建设基本上处在一个初始阶段,存在许多问题,制约了泉州民企的转型升级.因此,泉州民企要寻求突破就必须重视企业文化的建设. 相似文献
2.
优化投资环境,提高西部地区利用外资水平 总被引：3，自引：0，他引：3
梁鲜桃 《广播电视大学学报》2004,(4):65-67
资本是西部地区经济发展的核心问题。积极利用外资是西部地区缓解资本短缺、提升产业结构的有效途径。西部地区利用外资水平低，已越来越成为制约西部地区经济发展的重要因素。进一步吸引外商直接投资，提高利用外资的质量和水平．必须优化西部地区的投资环境。 相似文献
3.
西部开发之我见——关于建立现代公司制度的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
王萍 《新疆教育学院学报》2001,17(2):9-13
西部大开发的核心是什么？全面实施西部开发的关键何在？人们或许将之联系到发展战略的先后次序与重点的调整，将之联系到战略阶段的转换，扩大内需，稳定全局等具有战略意义的考虑，但从更深层次的意义考虑，西部开发的核心是摆脱落后的现状，实现经济发展。这是中国要实现第三战略目标，实现伟大民族复兴而不容回避的基本制约和战略抉择，全面实施西部大开发的关键就是通过适度的政府引导，有效率的市场动作，积极的市场主体推动，使西部能得以实现超常发展，获得与东部协调发展的能力。鉴于此，本文拟探讨在西部开发中，从制度创新出发，构造符合现代公司制度要求的，充满活力的开发主体－－国有企业，使之发挥出应有的重要作用。 相似文献
4.
西部地区地方高校办学特色初探 总被引：1，自引：0，他引：1
秦小松 《成都教育学院学报》2007,21(4):20-21,52
文章结合西部地区高校办学的现状，从西部地方性高校定位的制约因素及正确把握定位的几个问题入手，分析如何形成自己的核心竞争力、如何培养适应西部地区区域经济发展的特色人才。 相似文献
5.
谢来位 《绵阳师范学院学报》2005,24(4):11-16,19
知识经济、人的全面发展、西部人力资源状况以及教育资源的“瓶颈”制约对西部农村人力资源能力建设提出了巨大挑战。以基础教育、高等教育、职业教育、科普教育和继续教育为内容的学校教育培训体系是西部农村人力资源能力建设的重要途径。但是，鉴于西部农村地区教育资源严重不足的情况，西部农村人力资源能力建设急需思路创新。以便大面积地、全方位地、系统地、迅速地提高西部农村人力资源能力。 相似文献
6.
张祏元 《四川师范学院学报》2003,(3):90-93
西部大开发是对“物力资源“和“人力资源”的双重开发，“物力资源”和“人力资源”两者之间，人力资源是社会经济发展中起决定性作用的第一资源；西部地区人力资源知识能力极为匮乏的状态，是制约西部地区社会经济发展的关键性因素，西部大开发应实施人力资源开发为先导的策略。 相似文献
7.
卓玛措 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(6):25-28
本分析了我国西部地区产业结构调整的困境，即东部产业集群产生的极化效应，削弱了东部对西部地区的扩散效应，使西部地区无法在整个产业结构调整过程中获取后发利益；西部地区特殊的工业化道路及其所决定的主导产业的特征性质导致主导产业及其扩散能力弱，制约了西部产业结构的调整，并提出了西部地区产业结构调整的对策。 相似文献
8.
杨富民 《湖州职业技术学院学报》2003,1(4):24-26,48
人力资本是“新经济”时期最新、最具创造力和最具核心竞争力的生产要素，也是影响经济增长的根本原因。人力资本有效供给不足已成为制约西部大开发的重要因素。培养和输入人力资本是西部大开发的关键之举。中央和地方政府在吸引和培养人力资本的过程中应扮演主要角色。 相似文献
9.
西部地区是我国少数民族的主要聚居地。由于历史的原因，西部相当一部分少数民族聚居于山川阻隔、交通不便、生存条件极其恶劣的山区半山区。诸多因素的制约，使得西部山区半山区少数民族的生产力水平较为落后，社会经济基础薄弱。这种薄弱的经济基础严重地影响着民族教育的发展，而民族教育的发展滞后反过来又长期制约着劳动者素质的提高，并进而制约着西部山区经济、社会的发展。因此可以说，西部山区经济繁荣和社会进步的根本出路就在于民族教育事业的迅速发展和劳动者素质的普遍提高。在当前西部大开发的形势下，如何立足西部贫困山区民… 相似文献
10.
随着教育教学改革的深入和发展，学科能力培养成为中学教学三大任务的中心环节。而在诸多能力中，思维能力居于核心地位，它控制并制约着其他能力的运用，是各种能力发展的基础。因此，发展学生的思维能力便成为中学历史教学义不容辞的责任和核心任务。 相似文献
11.
王晨 《华中科技大学学报(社会科学版)》2003,17(4):94-97
随着WTO承诺的逐渐落实。我国出版社将面临越来越严重的生存瓶颈，不但国际市场竞争的因素正日益增加．国内出版社集团化、规模化的速度也进一步加快。市场竞争将更加激烈和残酷。如何通过培育和打造自身的核心竞争力。以应对这一挑战．是决定国内出版社今后能否在激烈的竞争中得以生存，并实现可持续的战略发展的决定因素。章从出版业的行业特点以及出版社的自身特征出发。对国内出版社在培育和构建自身核心竞争力过程中需要注意的问题给出了建议。 相似文献
12.
张冬梅 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2006,34(1):44-47
企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力;经营者异质型人力资本的特性体现了企业核心能力;企业核心能力的动态优化过程是经营者基于异质型人力资本的不断创新过程;基于经营者人力资本的企业文化有利于提升企业核心竞争力。 相似文献
13.
中国企业的核心竞争力现状与战略选择 总被引：1，自引：0，他引：1
张友秀 《邵阳学院学报(社会科学版)》2003,2(3):34-37
对中国企业来说，随着经济全球化步代的加快和Internet技术的广泛应用，特别是入世后。将面临更加激烈的市场竞争。而未来的市场竞争，已是核心竞争力的竞争。文章认为中国企业应正确分析目前自己的核心竞争力，确定自己的核心竞争力发展方向，建立起自己的核心竞争力战略，不断培育和提升起核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地并不断发展。 相似文献
14.
15.
安徽是我国重要的农业大省,促进农业现代化,提升农业竞争力,是涉农服务产业共同的使命。然而农资市场的特点和竞争激烈程度要求农资企业必须建立起自己特有的核心竞争力,文章以徽商农家福公司为例,阐述了农资企业须从基础要素和特定要素两方面加强自身核心竞争力的建设。 相似文献
16.
刘畅 《开封教育学院学报》2013,33(2):65-67
职业核心能力伴随人的终生,决定了一个人职业生涯的可持续发展。高职院校的毕业生由于实践能力强、进入角色快而受到用人单位的青睐。但事实表明,他们在就业之后的跳槽率和失业率相对较高,职业发展和提升困难,其主要原因就是职业核心能力的欠缺。因此,高职教育应端正思想认识,提高教师自身素质,将职业核心能力的培养融入日常教学,关注毕业生职业生涯的可持续发展。 相似文献
17.
企业文化对企业核心竞争力的形成非常重要,它是企业核心竞争力形成的内在机制,是企业核心竞争力的核心要素,是企业核心竞争力形成的源泉;为中小企业打造核心竞争力,以云浮市的部分企业为例,分析企业文化对企业核心竞争力的影响,从转变观念、标杆管理以及品牌建设等三个方面分析企业文化促进企业核心竞争力的形成途径。 相似文献
18.
企业文化对于企业核心竞争力的有效形成起着至关重要的作用。正是企业文化所产生的信任、合作与创新作用，影响着企业的资源配置，促进了企业的组织学习和组织创新，使得企业形成了提供进入多种市场的潜能，并拥有竞争对手难以模仿的核心竞争力。 相似文献
19.
彭贞贞 《邵阳学院学报(社会科学版)》2012,11(2):108-112
核心竞争力无论对于企业还是高等院校都是重要的。地方本科院校音乐系核心竞争力是其形成独特个性和持续获得竞争优势的能力,具有扩展性、核心性、独特性和动态性特征。文章借助钻石模型对地方本科院校音乐系核心竞争力的构成要素进行分析,并提出构建地方本科院校音乐系核心竞争力的建议。 相似文献
20.
战略调整中的核心刚性探析 总被引：6，自引：0，他引：6
当企业环境或者企业能力发生变化时,企业需要对原来的核心能力进行调整或创新。而核心能力所表现出来的刚性特征,使其往往转化为核心刚性,成为企业持续发展的障碍。在分析核心能力刚性特征的基础上,对核心刚性进行界定,可以深入研究核心能力转化为核心刚性的原因,进而发掘出核心刚性所依附的载体,并有针对性地提出克服核心刚性、实现企业持续创新的对策。 相似文献