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1.
傅正 《图书馆工作与研究》2012,(6):61-64
文章阐明了建立图书馆人事测评制的必要性,指出由于缺乏可行的人事测评体系,已影响到图书馆的人员招聘、薪酬制度改革,分析了图书馆人事测评内容以及测评时需要重视的问题,并提出图书馆人事测评指标种类。 相似文献
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人事绩效考核是行政事业单位人力资源管理的重要环节之一,同时也是推动行政事业单位人事制度改革的重要前提与基础。通过人事绩效考核,不仅能够激发工作人员对工作的积极性与热情,同时也能够保证工作目标的顺利实现。因此,有必要对行政单位人事绩效考核进行研究。目前,人事绩效考核的改革浪潮已经掀起,如何才能够做好人事绩效考核是值得研究的课题。 相似文献
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在探讨了我国建立人事文件中心的必要性、可行性和迫切性之后,笔者将研究的视野投向了人事文件中心的性质、职能和运作模式.因为从理论上明确人事文件中心的性质和基本职能,是人事文件中心实践运作的重要基础. 相似文献
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由国家人事部人事信息中心研发推广的采用VS.net开发工具,功能强大、结构完善、操作便捷、扩展灵活、系统稳定、安全性高,是严格按照国家标准研制开发的先进产品.基于cNHR人事信息管理系统,研究、构建档案子系统,适用于基层企事业单位人事档案和业务档案管理,构建基于CNHR人事信息... 相似文献
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学校各部门基本上都有各自的管理信息系统．很多系统之间需要进行数据交换,例如：财务处需要从人事处获取人事信息：教务系统要为学生系统和毕分办系统提供学生基本信息：教务系统还要为人事系统提供教师授课信息．同时还要从人事系统获取教职工的基本信息;另外,人事系统与科研系统、研究生系统之间都存在双向的数据交换．等等。 相似文献
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因人事任免而引发争议,这种事情并不少见。但是在一个全国著名的艺术院校里,人事任免引发平日里不愿涉及人事纠纷、惜时如金的教授们联名上书,就有些不寻常了 相似文献
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一个单位组织机构的设立、变更及人事任免情况是相互联系、不可分割的整体,它是人事组织工作的重要组成部分。为适应新形势下高等教育的发展,合肥工业大学与安徽工学院于1997年进行了重组,建立了新的合肥工业大学。合并后的学校在组织机构和人事任免等方面都发生了相应的变化,为了配合这一工作的顺利开展,我们编辑了“组织机构变更及人事任免情况”这一资料(以下简称“情况编制”)。“情况编制的编辑,一方面为两校合并后人事组织工作的开展提供参考,另一方面为校史的编写提供了一份系统的内部组织机构变更和人事任免情况的史料。出于提供利… 相似文献
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三峡大学图书馆作为学校推行人事分配制度改革工作试点单位,实施了力度较大的人事分配制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题做了一些论述。 相似文献
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近年来,伴随着我国经济体制改革和政府机构改革的进程,城市台加快了以人事分配制度改革为重点的内部改革,取得了很大进展。但从总体上看,城市台尚没有从根本上改变传统计划经济条件下事业单位人事分配的运行机制,传统的人事分配制度仍然处于惯性运转状态,并发挥主导作用。不少城市台出现了“改革疲劳综合症”, 相似文献
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我国的人事考试工作经过二十多年的发展,在规范化、制度化建设方面取得了较大进展,但专业化、科学化问题一直没得到很好的解决.目前来看,人事考试机构形成了管理人员多,专业人员少,开展工作依赖行政指令多,凭借自身能力少的局面,导致人事考试机构缺少核心技术,工作人员进入门槛低.人事考试专业化是个综合性概念,包括考试机构内部因素,如员工专业水平、机构管理水平,为社会提供高质量服务的能力等,也包括外部因素,如社会形象、知名度、社会认可程度等. 相似文献
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高校学术期刊人事制度改革探析 总被引：4，自引：2，他引：2
高校学术期刊人事现状为管理僵化,复合型人才缺乏,编辑待遇偏低,编辑队伍不稳定。人事改革方向主要有推行岗位目标责任制、促进人才培养及流动机制、建立多重保障体系,稳定编辑队伍。 相似文献
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一、人力资源建设与人事业务档案管理的因果关系人力资源建设中所产生的人事业务档案是一种专门档案,它是人事档案的组成部分,主要反映一个人在各项活动中的业务成就、技术、业务水平等。人事业务档案与人力资源建设的前台式(人才适应整个市场的需求)、动态式(信息时代的人力资源管理的模式)、轴心式(应处于中心地位,像一个机器中的轴心)紧密相联。人事业务档案是通过人力资源管理而产生发展的。一是在人力资源建设中人才是第一资源,人才必然会在社会实践中有所表现,有表现就会产生信息,就要有接受信息的载体,而人事业务档案正是吸收人才信… 相似文献
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一个单位组织机构的设立、变更及人事任免情况是相互联系、不可分割的整体，它是人事组织工作的重要组成部分。为适应新形势下高等教育的发展，合肥工业大学与安徽工学院于1997年进行了重组，建立了新的合肥工业大学。合并后的学校在组织机构和人事任免等方面都发生了相应的变化，为了配合这二工作的顺利开展，我们编辑了“组织机构变更及人事任免情况”这一资料（以下简称“情况编制”）。“情况编制”的编辑，一方面为两校合并后人事组织工作的开展提供参考，另一方面为校史的编写提供了一份系统的内部组织机构变更和人事任免情况的史料。出于提供利用便捷的考虑，我们将人事与机构变动的材料内容编辑到一起，这样在提供利用其中一项档案内容的同时，可以为利用提供另一项档案内容的参考。 相似文献
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蔚苓芝 《图书馆工作与研究》2006,(6):95-96
图书馆人事考评工作存在三个误区,误区一是对考评本身的认识不够;误区二是考评工作形式化;误区三是考评内容本身不够细化、量化,针对上述误区,提出了如下几个对策:一是提高人们对考评的认识;二是加强图书馆人事考评理论建设;三是优化图书馆人事考评方法;四是坚持严格的考评程序;五是合理运用考评结果。 相似文献
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目前,在社会上起实际作用的人事信息有两个体系,一是人事档案体系,二是公共人事信息体系.要改革现有的人事档案,不能不对这两个体系进行分析探讨. 相似文献
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腐败是国家最头痛也是最显眼的病灶。而最大的腐败是人事的腐败 人事腐败的原因,很大程度上在于国家缺乏一个稳定而切实可行的选拔任用制度 相似文献
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张峰 《大学图书情报学刊》2011,29(3):15-16,20
通过对高校图书馆人事改革面临问题的探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面的问题,并相应地提出了现阶段应具体采取的解决措施,走出一条人事改革的创新之路。 相似文献