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青年科研人员情感负荷影响因素模型构建 《科学学研究》2021,39(10):1821-1831
青年科研人员是科研创新活动的主体,是科研成果产出的重要力量。探讨青年科研人员情感负荷产生的影响因素,有利于为科研人员的情感服务提供参考。本文主要通过科研社交平台获取原始资料,并以半结构化访谈作为数据补充。使用NVivo工具对原始资料进行编码,从用户、过程、环境和服务4个维度构建青年科研人员情感负荷影响因素分析框架。研究表明,青年科研人员情感负荷是在科研周期过程视域下,由外部环境层及服务层影响因素与内部用户层影响因素相互作用产生的结果。科研用户自身是情感负荷产生最直接的内驱动性因素;科研周期是循环作用的中介性因素;学科环境、工作环境、家庭环境和信息机构是间接作用的外驱动性因素。 相似文献
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科研的主体是科研人员．必须用有效的机制来调动广大科研人员的积极性，才能搞好科研。充分发挥、调动科技人员的积极性，逐步完善和健全有关科技制度，筹措资金对在科技工作中作出突出成绩的单位和个人给予精神和物质奖励，充分调动各类优秀科技干部的创造性、积极性是当务之急。 相似文献
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清华大学科学技术处是负责全校科学研究、成果专利、学术交流、科技开发等组织管理工作的职能机构，是直接面对学校科研人员的服务机构．而科技处下设的办公室是既要为科技人员服务，又要为科技处领导及各科室服务的综合部门．我们从事科技处办公室文秘工作已有数载，在工作中深深认识到：科研管理中的秘书工作，有它自己特有的工作特点和业务范围，以及对人员的素质要求。科研管理中的秘书工作特点，可用八个字概括：“参与政务，管理事务”，具体体现在下面四个对立统一的矛盾之中．（一）被动性与主动性的对立统一服务性是秘书工作的本质… 相似文献
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科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究 总被引：16，自引：0，他引：16
以中国科学院工作满意度评价调查问卷为案例，探讨了科研组织工作满意度的结构，表明科研组织员工更注重自我价值的实现。以来自26个研究所1665名员工为样本的研究显示，科研人员的工作满意度明显低于管理人员，45岁以下人员的工作满意度明显低于45岁以上人员，工作满意度对科研绩效有显著影响。 相似文献
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高校的教师和科研人员一般都承担着教学与科研两方面的工作。长期以来，教师从事科研的积极性未能充分发挥的重要原因之一是科研工作没有量化的考核指标，教师从事科研的工作量并未得到与数学工作量同样的认可。专职科研人员的工作，也缺乏一个尺度去检查衡量，为了充分 相似文献
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通过对高校科研人员访谈资料的扎根理论分析,构建了高校科研人员科研激情形成的影响因素模型,包括组织情境、工作特征、社会情境、科研认知和科研情感5个主范畴以及对应的20个子范畴。结果发现：（1）组织情境（考核制度、激励政策、组织支持和科研氛围）、工作特征（本职工作、科研压力、教学任务、科研自主性、科研成果和职业发展）与社会情境（重要他人、经济压力和社会认可）是影响高校科研人员科研激情的重要外部环境因素。其中,组织支持、科研氛围、本职工作、科研自主性、科研成果、职业发展、重要他人和社会认可等外部因素对高校科研人员科研激情具有直接或间接的积极影响,而科研压力、教学任务、考核制度、激励政策和经济压力等外部因素对高校科研人员科研激情的影响具有两面性。（2）科研认知（科研意义、科研自我效能感、科研主动性和个人使命）与科研情感（科研兴趣、享受过程的乐趣和享受成果的喜悦）是影响高校科研人员科研激情的内部驱动因素。同时,科研认知和科研情感能够相互促进并进一步强化科研激情：科研认知能够通过激活积极的科研情感进而强化科研激情的形成与发展;科研情感也能够通过为科研认知提供重要的情感信息,促进并提升科研认知,进而... 相似文献
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近年来,我国科研人才队伍快速壮大,人才比较优势稳步增强。在人才数量日益丰沛的基础上,能否吸引并留住科研人才、激发人才的创新活力,工作满意度是一个重要指标。本文利用《自然(Nature)》杂志2021年对全球科研人员的问卷调查数据,对各国科研人员工作满意度的高低及其影响因素进行了实证分析和国际比较。研究发现,相较于其他国家,我国科研人员的总体工作满意度较低且离职倾向较高。为了进一步提升科研人员的工作满意度、增强对科技人才的吸引力,本文提出要以激发和保持科研人员自主的创新动机为人才管理的首要目标,进一步提高科研人员的薪酬和福利水平;保证科研人员工作投入的基础上,平衡科研人员的工作与家庭生活;领导在给予科研人员支持的同时,要提供更多的项目参与和职业发展机会。 相似文献
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科研项目完成后的档案不对外开放，其可用价值就难以发挥。科研资料实际上保留了专家们在学科前沿进行创造性研究时的许多信息，有重要的参考价值。将科研资料收集、分类、管理起来，有条件的建设成科研资料数据库，并逐渐形成网络文献资源得到应用．作为科技文献的原始类型有其实用价值和现实意义。 相似文献
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一直以来,科研人员忙于奔波项目,为争取科研经费写报告、花时间,已经是不争的事实。为了调查科技骨干直接从事科研工作的时间,笔者先后在全国4个领域11家科研院所的374位研究员中,对其直接从事科研的时间进行了问卷调查。结果表明：这些科研骨干在正常的工作时间直接从事科研占1/3和不到1/3时间的有16.5%, 相似文献
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法国国家科研中心（CNRS／Le Centre national de la recherche scientifique）系法国研究技术部直接领导的法国最大的国立基础科研实体机构，拥有26000人，其中科研人员11600位，工程师、技术员和行政管理人员14400位。CNRS2006年度预算经费为27．38亿欧元，其中有4．94亿欧元属自筹基金。CNRS下属设立了18个地区代表处，分别对分布于法全国各地约1260个科研单位和科研服务机构直接负责管理和协调其与地方或对口合作者的关系。 相似文献
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与以往领导影响下属创新行为的研究多从正向促进视角切入不同，本研究探讨了高校科研团队中领导者积极/消极语言框架对科研人员创新行为的促进/抑制双向影响路径。通过采用三阶段式问卷调查法对高校科研团队中228位科研人员及其直接领导进行实证调研，回归分析结果显示：领导者积极语言框架与科研人员创新行为显著正相关，领导消极语言框架与科研人员创新行为显著负相关；同时，科研人员认知评价中介了领导者语言框架与科研人员创新行为间的关系；而且，领导—下属交换关系正向调节领导者积极语言框架对下属挑战性评价的影响作用。本研究对阐释高校科研团队中，领导者影响（促进/抑制）科研人员创新行为的心理机制具有重要的意义。 相似文献
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八十年代中期国家自然科学基金建立后，基础理论研究和部分应用基础研究的科研课题布了稳定的经费来源，在一定程度上改变了过去基础理论研究只能靠主管部门和学校少量资助的情况，也从根本上改变了由于政策不完善造成的很少的政府基础研究的科研经费分配极不合理的局面，在基础科研领域建立起了真正的竞争体制．十几年来的实践证明，基金制是科研体制改革的重要成果，它受到了科研单位和科研人员的欢迎．基金制受到欢迎的原因是它的竞争机制．这种高水平上的竞争在给科研人员创造机会的同时，也随之给科研人员压上了重担．从申报项目开始到… 相似文献
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目前，大多数高等院校的科研管理部门对科研工作的客体──科研成果已建立了详尽的科技档案，而对科研工作的主体──科研人员的情况了解不多、不全面。当遇到需要了解科研人员的情况时，或直接找科研人员，或仅靠记忆，费时费力并且了解不全面、不具体。科研人员是科研工作的主体，是科研管理工作的主要对象。逐步建立健全科研人员档案，对于加强宏观管理，搞好科研管理工作，更好地发挥科研人员的作用，促进科学研究的发展是十分必要的。臼1988年以来，我校在建立科研人员档案并发挥其在科研管理工作中的作用方面进行了一些有益的尝试。一… 相似文献
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资料工作是将科研、教学和生产活动中不断产生的大量经验资料,及时地收集起来,再经过科学的整理加工和分析研究,筛选出有参考价值的资料,为广大教学人员、科研人员提供服务,为教学工作、科研工作提供各种参考材料和数据。西安电子科技大学图书馆情报资料室本着以上宗旨,紧密围绕教学、科研情况,开展了大量的服务工作,受到了广大教职 相似文献
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科研生活后勤保障与科研人员绩效行为关系 《科学学研究》2022,40(12):2205-2215
当前已有研究更多关注科研人员“工具人”身份，关注科研人员“社会人”身份的研究较少。本研究以科研人员为调查对象，采用问卷调查法收集数据，统计分析结果表明：（1）科研生活后勤保障正向激励科研人员绩效行为。科研生活后勤保障不仅能减少不满意情绪，还对科研人员绩效行为起着激励作用。（2）科研条件保障和科技评价合理性是促进科研“生产”的重要因素，均对科研人员的绩效行为有显著影响。（3）科研生活后勤保障各要素对科研人员绩效行为的影响存在差异化。住房保障、子女入园入学教育保障对科研人员绩效行为影响显著，而健康医疗保障的影响不显著。（4）住房保障、子女入园入学教育保障对不同性别和年龄的科研人员的绩效行为影响存在差异。45岁及以下的科研人员更看重住房保障和子女入园入学教育保障，男性更关注住房保障，女性更关注教育保障。在此基础上，对研究结果进行了讨论分析，能为科研生活后勤保障政策的出台提供参考。 相似文献
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信息化的快速发展使得情报工作在科研生产体系中被逐步边缘化,然而科技情报工作的分析挖掘和方案服务能够为科研工作提供更有价值的资源。为了提升科技情报工作的针对性和实用性,以军工科研院所为例,开展了面向基础与前沿研究的科技情报工作模式探究。从科研人员对情报的针对性需求和广泛式阅读视角出发,通过科研人员和情报人员之高度融合,结合面向基于基础与前沿技术研究和科技情报工作相融合的理念,构建了以基础与前沿研究为导向、以主动式和被动式为主线的科技情报工作模式。针对科技情报工作功能的实现方式,从科研人员的深度参与和有效激励等方面进行了讨论。分析认为,“情报人员+科研人员”高度融合,能够同步促进科技情报工作、基础与前沿研究事业的发展。 相似文献
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科学研究工作是投入产出的过程，科研效益的高低影响了科学研究工作的实际效果。高校作为我国科学研究的重要力量之一，也存在着科研经费的浪费、仪器设备利用率不高、科研人员不能人尽其才、成果少、水平低等科研效益不高的现象。本文通过分析影响科研效益的主要因素，从科研管理的角度提出了搭建科研平台、严格经费管理、强化激励机制、加强科技情报研究等几点提高科研效益的设想。 相似文献