共查询到20条相似文献，搜索用时 921 毫秒
1.
目前,地方高校青年教师流失问题日益严重,造成人才流失的原因甚多,其中高校自身的原因表现在:青年教师待遇低下;对青年教师人文关怀的缺失;激励机制、科研管理体制不健全;尊重知识、尊重人才的氛围还没有真正形成.针对这些问题,地方高校应该切实提高青年教师的物质利益,对青年教师实施人性化管理,建立科学、合理、有效的激励机制,营造尊重知识、尊重人才的校园文化氛围,以稳定青年教师队伍. 相似文献
2.
易瑜琴 《商情·科学教育家》2013,(26)
青年教师是高校发展的重要力量,建立高效激励机制是实现青年教师与高校共同发展的现实要求.本文阐述了地方高校青年教师的现状,分析了地方高校在青年教师激励机制方面存在的问题,提出了从薪酬体系、培训体系与情感激励三个方面来优化其激励机制. 相似文献
3.
青年教师是地方高校教师队伍的重要组成部分.心理资本是促进青年教师成长和绩效提升的心理资源.针对当前地方高校青年教师心理资本开发存在的理念落后、主体缺位、内容保守、动力不足、保障乏力等突出问题,在分析其原因的基础上,提出了创新地方高校青年教师心理资本开发理念、营造自由宽松的学术氛围、保障青年教师的体面生活、自觉抵制不良思想、提高青年教师个人心理健康水平、建立健全地方高校青年教师心理资本开发保障机制等对策建议. 相似文献
4.
吴明银 《中国石油大学胜利学院学报》2012,(3):65-68,83
青年教师培养是高校师资队伍建设的重要内容。独立学院的可持续发展关键在于当下青年教师的迅速成长成才。高度重视和系统培养青年教师是独立学院深入开展内涵建设与发展的重要内容之一。加强青年教师培养,首先要结合独立学院青年教师的特点与要求,其次要突出以人为本和持续发展的理念,再次要充分体现尊重人才与尊重知识的培养理念,最后应着重采取一系列切实可行的培养激励措施与管理服务方式,创新系统化、全方位地提高青年教师政治素养和业务水平。 相似文献
5.
本文立足于调查研究的实际,结合当今社会专家的理论研究分析,紧紧围绕高校青年教师激励机制建设的主题,从理论和实际相结合的视角,首先分析了高校青年教师的需求特征;其次是探究了当前高校青年教师队伍激励管理中存在的问题及原因。据此,本文从四个方面提出了高校健全与完善青年教师激励机制的对策与建议。 相似文献
6.
青年教师是人才培养与科研产出的主力军,新时期高校要加强对青年教师的培养与激励,激发青年教师自我成长的动力,从而提高高校教育管理与人才培养水平。本文分析了当前高校青年教师激励机制存在的问题,发现青年教师绩效考评的方法科学性不足、青年教师薪酬待遇水平较低、目标激励与成就激励不到位。针对当前青年教师激励机制存在的问题,基于双因素理论探讨了优化青年教师激励机制的策略,希望能为完善高校青年教师激励机制提供更多的参考。 相似文献
7.
高校青年教师的思想引导和政治教育是关系到高校人才培养方向的重要环节。把握青年教师的群体特征,运用先进的思想政治教育工作手段,通过培养青年教师的思维方式,建立职业道德观念,解决自身关心的问题以及建立一个良好的激励机制和和谐的人际关系氛围等,不断提升青年教师的综合素质,对高校整体工作目标的顺利实现有着非常重要的作用。 相似文献
8.
《中国小学语文教学论坛》2020,(4)
我国地方高校青年教师学术产出存在着一定的群体差异,主要表现在年龄差异、性别差异、职称职务差异等方面。影响青年教师学术产出的主要原因是:学术功底薄弱、教学任务重及发表论文门槛高。鼓励青年教师不断优化知识结构,提升自我学术素养,构建完善的学术交流机制、学术激励机制以及人才引进与人才培育机制,是提高地方高校青年教师学术产出的有效途径。 相似文献
9.
通过搭建青年教师快速成长的平台,创建适宜的激励机制,健全促进青年教师成长的各项制度,推行发展性教学评价体系,加强对青年教师的人文关怀,消减阻碍地方高校青年教师成长的消极因素。 相似文献
10.
11.
地方高校青年教师关系着我国高教事业和社会的可持续发展,但地方高校青年教师的职业韧性问题却往往为研究者们所忽视,因此有必要从职业韧性的概念和内涵入手,考察和探讨地方高校青年教师在职业韧性方面的现状、不足、原因,并提出地方高校青年教师职业韧性的改善策略. 相似文献
12.
知识分子问题,历来是中国革命和建设的一个极其重要的问题。知识分子工作是全党的一项十分重要的工作。邓小平关于尊重知识、尊重人才、知识分子是劳动者、是工人阶级的一部分的观点,继承和发展了马克思主义关于知识分子的思想,为全党做好知识分子的工作打下了坚实的基础。一、“尊重知识、尊重人才”是邓小平确立的党在新时期知识分子工作的基本方针和基本政策一定要在党内造成一种空气:尊重知识,尊重人才。这是邓小平同志1977年5月24日与中央两位领导同志谈《尊重知识,尊重人才》中提出的一个重要论断。邓小平之所以一再强调尊重知识,尊重… 相似文献
13.
杨可心 《辽宁教育行政学院学报》2003,20(6):28-28
由于职业学校中存在一些问题,致使教师教学积极性下降.对此,应采取如下措施解放教育思想、转变教育观念;营造良好的学术氛围,形成尊重人才、尊重知识的良好工作环境;提高教师待遇,加强师资队伍建设.从而激发教师的教学积极性,使其发自内心地热爱自己的工作. 相似文献
14.
高校管理是一个复杂的系统工程，人是其管理中的首要因素。要对高校实行有效管理，就必须充分体现管理中的人本观念．“以人为中心”来进行制度的设计和运作规则的谋划。具体包括把管理建立在对教师、学生深入了解和研究的基础之上：正确运用各种激励机制是高校管理应遵循的原则；重视具有时代特征的大学精神在管理中的作用；创造良好的尊重知识、尊重人才的机制和环境。 相似文献
15.
赵菁蕾 《商情·科学教育家》2011,(12)
地方高校青年教师作为一个特殊群体,由于诸多方面的原因,承受巨大的压力,导致教学作风懒散、厌烦工作等.究其产生职业倦怠的因素即有主观原因,又有社会、高校、政府等客观的原因.对此,青年教师应学会自我发展与心理调适相结合,同时高校要营造良好的成长氛围,政府和社会提供相应的帮助来共同解决问题. 相似文献
16.
青年教师是地方高校的希望和未来，他们的成长和成才对地方高校的可持续发展有着重要作用。因此，如何稳定和提升这支年轻、充满活力和潜力的教师队伍，是一个非常重要的课题。本文通过对地方高校青年教师流失现状、流失原因进行分析，提出了地方高校应对青年教师流失。稳定青年教师队伍的几点建议。 相似文献
17.
一、高校知识分子的特点1．信心足,干劲大。党的十一届三中全会以来,在邓小平同志“科技是第一生产力”思想的指引下,为改善知识分子的工作环境和生活条件,国家制定了一系列方针政策,并且实施了诸多促进教育、科技进步和鼓励人才脱颖而出的规定和办法,一个尊重知识、尊重人才的社会氛围正在逐步形成。这些无不使高校广大知识分子 相似文献
18.
王鸿江 《商情·科学教育家》2008,(2)
当今以人为本的管理成为主流,学校教学管理也要讲以人为本,搞好高校教学的人本化管理就要以人为本,尊重知识、尊重人才,通过发挥教师教学与管理的积极性来实现。本文对高等教学管理中的人本化问题进行了探讨。 相似文献
19.
试论高校青年教师的培养途径 总被引：5，自引：0，他引：5
高校青年教师是高校实施素质教育的生力军.高校师资队伍建设需要各高校加强思想政治教育,帮助高校青年教师树立正确的人生观、世界观、价值观;关心和解决青年教师工作和生活中的实际困难;加强职业道德教育,树立良好的师德风范;引导青年教师提高教学能力、开展科研活动,全面提升青年教师的学历层次;建立优秀青年教师切实可行的长效激励机制:改革高校教师管理体制;倡导青年教师自我培养,并加强各系部对青年教师的培养. 相似文献
20.
青年教师是地方高校的希望和未来，他们的成长和成才对地方高校的可持续发展有着重要作用。因此，如何稳定和提升这支年轻、充满活力和潜力的教师队伍，是一个非常重要的课题。本文通过对地方高校青年教师流失现状、流失原因进行分析，提出了地方高校应对青年教师流失，稳定青年教师队伍的几点建议。 相似文献