共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
高校人事制度改革是高等院校管理体制改革的重要组成部分,涉及到学校很多方面,其中人事统计工作在高校人事制度改革中承担着十分重要的工作。准确、高效的人事统计,将直接影响到学校人力资源的配置和领导的决策,提高学校人事管理工作的效益,促进教学科研水平的整体提升。 相似文献
2.
我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.在医院里经常会有人事调动、晋升、聘用、职务任免、工资调整、退休等方面事情发生,其中必然要对这些事件进行记录存档,自然便产生了人事档案.这些人事档案是医院在人事管理活动中形成的应归档保存的各种文件,是人事管理工作不可缺少的重要组成部分.因此,有效地进行医院人事档案的管理,对于医院人力资源的合理配置和优化具有举足轻重的意义.本文对医院人事档案的管理现状及如何规划进行了探讨. 相似文献
3.
本文根据目前新疆高校人事管理的发展状况和实际情况,以新疆财经大学人事管理工作为背景,提出了B／S架构的新疆高校人事管理系统。系统根据使用方式和用户的不同,分为两大子系统人事日常管理子系统和网上查询子系统。人事日常管理子系统包括进校管理、在校管理（计划调配、劳资管理、师资管理、职工管理）、离校退校管理、综合统计查询、统计报表和系统维护等。网上查询子系统包括个人用户和领导用户。系统采用B／S的体系结构,以J2EE为开发工具,开发出适合满足新疆地区的人事管理系统。 相似文献
4.
高校人事制度改革中统计工作的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
李如妍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2010,(5):132-133,138
在高校人事制度改革中,需要人事统计提供大量详实、科学、时效的人事统计信息为支撑和依据。在此,客观地分析了人事统计工作存在的问题,提出加强高校统计工作的重要意义,并从确定人员编制、配合岗位设定、工资额度测算和监督岗位职能四方面分析统计工作在人事制度改革中的具体运用。 相似文献
5.
王和平 《商情·科学教育家》2013,(25)
信息统计对任何一个行业来说都是最重要最基础的信息,它作为管理信息的基本组成部份,其质量直接影响了管理层的决策.而随着社会的不断进步、网络科学技术的快速发展以及我国近年来医疗改革力度不断加大,医院要想在新的改革局面中充分合理的利用医疗资源,在日益激烈的市场中不断的提高自身的竞争力,医院只有重视统计工作在医院信息管理中的作用,并全面的开展医院管理信息的网络化及一体化建设,并充分发挥医院统计管理网络化的优势,更好的为医院管理工作提供相关的数据依据. 相似文献
6.
7.
8.
高等学校人事管理工作是高校管理工作中的重要组成部分,良好的人事管理能够提升高校人才培养、科学研究、社会服务的质量,人事信息是高校人事管理工作的基础与依据,一方面是教职员工办理各项事务的前提,一方面为高校决策层提供准确科学的依据,管理人事信息的合适与否关系着高校能否快速、高效、和谐发展。本文介绍了四种高校人事信息管理方式,分析了四种方式的特点,结合高校人事工作实际,提出应根据工作事务性质不同采取多种方式交叉结合的人事信息管理模式。 相似文献
9.
白杨 《辽宁师专学报(社会科学版)》2013,(1):131-132
通过对高校人事统计工作现状进行剖析,指出当前高校人事统计工作存在的认识不足、统计水平低、利用价值不大等问题,在此基础上提出了完善人事统计岗位责任制、强化服务意识和水平、提高统计数据质量等相关对策和建议。 相似文献
10.
张伶 《教学月刊(中学下旬版)》2006,(5):18-20
在现代信息技术的推动下，人类社会正不可逆转地向信息化方向发展，信息化也将成为21世纪的主要工作管理形态。因此，笔认为在学校人事工作中进行信息化管理是时代的要求、工作的需要，如何更好地建设和运用信息化管理手段便成为人事管理工作的一个重大课题。在此，笔结合本校人事管理信息化的实践，就学校人事信息化管理工作谈一些粗浅的看法。 相似文献
11.
曹春红 《陕西教育学院学报》2002,18(4):85-86
高校人事制度改革是一项复杂的系统工程 ,需要以详实、科学的统计信息为支撑和依据。本文根据人事统计工作的一般规律和原则 ,就高校人事制度改革视野中的人事统计地位、作用、意义和准则进行探讨 ,目的是使人事统计工作更好地为高校人事制度改革服务。 相似文献
12.
陈慧雄 《中山大学学报论丛》2005,25(6):428-431
通过分析目前高校人事统计工作的现状以及存在的问题,确立人事统计工作在"数字化校园"建设中的重要地位和作用,提出人事统计工作改革的基本思路. 相似文献
13.
14.
人事管理是一项繁锁的工作,以传统人工方式对人事资料进行统计、整理和分析,工作将十分繁重,不能保证其效率与正确性.为了解决这一问题,采用ASP.NET作为开发工具开发一个人事管理系统,整个系统从操作简便、界面灵活、安全、实用的要求出发,完成人事管理的全过程.其功能包括员工人事档案和合同的管理,考勤批示与统计,薪资管理,培训与奖惩管理等工作. 相似文献
15.
廖翠玲 《淮南职业技术学院学报》2022,(1)
医院人事档案管理,是医院管理工作的一个重要组成部分,在信息技术化的时代下,医院人事档案管理工作人员应借助“互联网+”医院人事信息档案管理模式,使两者有效地融合在一起,挖掘人事档案信息的价值和效用,提高医院人事档案信息管理的质量和效率。“互联网+”医院人事信息档案管理模式的使用,给医院人事信息档案管理工作带来了巨大的便利,为提升医院人事信息档案管理注入了活力,从而提升医院人事信息档案管理的成效,促进医院的可持续性发展。 相似文献
16.
加强高校综合统计工作浅论 总被引：1，自引：0，他引：1
徐舟萍 《宁波大学学报(教育科学版)》2001,23(1):115-116
一、做好高校综合统计工作对学校的发展与社会发展的意义 高校综合统计是对学校人事、劳资、财务、教师、教学、科研、基建、设备产业、图书资料、本专科生、研究生等发展规模实行数据化的汇总和管理，其统计数据应该真实有效地反映学校的规模、教育成果和水平，反映高校各院系、部门之间的内在关系。综合统计是高等学校实行科学化管理的重要基础工作，是认识教育现象及其发展规律的重要手段，为学校领导制订计划、决策提供翔实可靠的原始数据；高校各类的统计数据，也是国家教育决策的依据，在教育事业发展中发挥很大作用。 二、当前高校综… 相似文献
17.
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上,对人事管理信息化的前景作了展望,并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
18.
医院人事管理中的重要改革创新举措则为人事代理,在我国继续大力实施改革的状况下,探讨人事代理在医院人事管理中的应用状况,不仅对医院人事管理工作有推动作用,对人事代理人员的创造性、主动性、积极性都会有益,同时对医院医疗经济业绩和收入有提高作用。本文意在探讨分析基于合同制员工人事代理在医院人事管理中的应用,首先分析人事代理在医院人事管理中的作用和优势等,再针对所存在的问题和运动状况进行分析,最后提出相应解决措施,以供参考。 相似文献
19.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(8)
随着学校信息化建设的快速发展,传统的纸质化人事管理已不能适应学校建设和发展的要求,推行信息化模式开展人事管理工作的重要性日益突出.因此,学校应当建立人事管理系统实现全校范围内人员信息数据统一,实现数据共享,提高人事管理工作的质量、效率和决策水平.文章在介绍学校人事管理工作特点的基础上,阐述了学校人事管理系统的建设及应用,并总结了人事管理系统对学校人事工作开展的影响. 相似文献
20.
结合企业人事、信息管理制度,基于实际需求分析,采用ASP作为工具开发出人事信息管理系统。整个系统从操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程。其功能包括员工人事档案的建立;员工管理权限的设置;职位变动、工资、考核、奖惩等员工信息的修改,查询和统计;工作计划的制定等人事管理工作。 相似文献