共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
新世纪图书馆工作首先思考的一个战略性的问题,是研究人才队伍建设。图书馆事业的发展必须以人才资源为支柱。开发人才资源,建设一支高素质图书馆员队伍,才能适应新世纪图书馆工作需要。 一、重视人才开发,加大人才结构调整力度 任何事物的开展、竞争都离不开人。因 相似文献
2.
3.
谈谈图书管理员的综合素质 总被引：1，自引：0，他引：1
在全新的知识经济时代,图书馆事业的全面发展,离不开高素质的现代化图书管理人才.因此可以说,图书馆事业不断发展的前提,必须有高素质的管理人才做保障.随着网络技术和数字技术的发展,图书馆在内部管理和对外服务上,发生了重大变化,许多传统的观念,方法和技术已经不适应当今图书馆现代化管理的需要,因此,提高图书管理员的综合素质势在必行. 相似文献
4.
王军 《牡丹江教育学院学报》2005,(5):111-112
人力资源是高校图书馆发展的核心因素.当今大学图书馆的人力资源状况不容乐观.对此应树立以人为本、唯才是举的人才管理战略,科学、合理地开发和利用人力资源,使大学图书馆事业蓬勃发展. 相似文献
5.
赖龙扬 《中小学图书情报世界》2002,(7):4-6
中学图书馆建设的两难问题在传统图书馆向现代图书馆过渡期较突出地存在。解决中学图书馆建设的两难问题,是推动中学图书馆事业在网络环境下发展的前提和基础。 一、中学图书馆建设两难问题的表现 中学图书馆常常处于无奈的两难困境,归纳起来,有如下五点: 1.急需人才与留不住人才。中学图书馆建设上不去,一个最根本的原因是没有人才;好不容易有 相似文献
6.
娜仁其其格 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(22):160-161
图书馆作为文化继承与传播的重要载体,在我国的文化建设中发挥着越来越重要的作用.而图书馆事业的发展,离不开人力资源的支持.图书馆人力资源的管理成为图书馆管理工作中的一个重要环节.本文分析了图书馆人力资源管理的重要意义、人力资源管理中的问题,并提出人力资源管理的方案. 相似文献
7.
图书馆的发展离不开人,人力资源是图书馆资源中最具有动力性的因素。因此,网络环境下的图书馆更需要知识型人才,他们是科学技术主要的承载者、图书馆真正的财富。知识型人才以其科学技术知识、能力来调控与图书馆其他资源的相互作用,物化为现实的社会生产力,进而影响图书馆事业进一步的发展。因此,本文探讨了网络环境下图书馆知识型人才的管理模式,并以此为基础分析对知识型人才如何进行激励、绩效等方面的管理。 相似文献
8.
9.
最近几年,发展战略研究为各行各业普遍关注,图书馆事业发展战略研究,引起了广大图书馆工作者的极大兴趣,各种规模的研讨会相继召开,提出了各种类型的图书馆事业发展战略构想。这些研讨和推出来的科研成果,无疑是十分必要的和有益的,还将有助于促进图书馆事业的发展。然而民族院校图书馆战略的研讨却还是一个空白,很有必要进行研讨,本文就此问题谈点看法。民族高等教育,是我国整个高等教育的重要组成部分。民族院校担负着为各民族地区培养专门人才和发展教育科学技术的重要任务。作为民族院校重要组成部分的图书馆,在配合学校培养四化建设人才中,具有重要的作用。新中国成立后,民 相似文献
10.
解读图书馆与和谐社会的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
构建一个人与自然、人与社会、人类自身和谐的社会是图书馆事业赖以生存的基础。和谐社会的实现意味着人口质量的提高、生存环境的优化、社会文明的发展。这些均离不开图书馆事业的普及与发展,离不开图书馆社会教育与文化职能的发挥。可以说,和谐社会既是图书馆事业的终极目标,又是图书馆事业发展必不可少的前提条件。从这一点上说,图书馆和构建和谐社会两者的目标是完全一致的,图书馆只有在和谐的宏观社会环境里才能进一步发展,才能更好地发挥自己的作用,而社会环境因为有了图书馆事业才更和谐与健康。 相似文献
11.
郭丽军 《宁夏师范学院学报》2013,(5)
随着我国教育事业的不断发展,教育改革的不断深化,“科教兴国”、“人才强国”等战略的提出,教育越来越成为人们关注的重点.培养知识型人才已经成为教育研究者目前研究的主要课题,因此拓展学生的知识面成了培养知识型人才的重点内容.宁夏师范学院图书馆通过对全校师生推广阅读进行了这方面的探索. 相似文献
12.
13.
当前,大部分油田改制企业沿承历史产业项目发展到今天,都面临着企业转型问题.企业转型主要是从内部管理和产业项目升级转型两个方面实施,各改制企业的转型任务重点也不尽相同.如:企业经营理念的转变、支柱型产业项目的培育、产业科技升级、内部重组、营销体系的建立与拓展等等.而所有的企业转型问题,都离不开一项重要的基本发展要素,这就是人才战略.
油田改制企业的生存与发展基本上是一种依附性的发展,依靠油田主业的兴衰成败而曲折前进,大多数企业缺乏自主生存能力,人员观念依附心理强.要实现企业转型,必须从人的根本方面去着手,可以说,人才战略解决得好,企业转型就能成功;人才战略失败,企业转型就很难有效提升发展空间.
一、当前人力资源状况及人才问题
油田改制企业的产业特性大多是劳动密集型产业项目,受此影响,人力资源状况整体存在着方方面面的问题. 相似文献
14.
<正>"十年树木,百年树人",教育事业是一项基础性工程。当前国际竞争的实质是以科技和经济为核心的综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的培养离不开教育事业的发展,可以这样说,教育是社会经济发展的基石。上世纪九十年代,党和国家提出科教兴国的战略,要求把教育事业摆在优先发展的战略地位,体现了党和国家对我国教育事业发展的关怀和重视。教育事业的发展关键在师资,教师在教育事业发展过程中 相似文献
15.
图书馆事业的发展越来越离不开人力资源管理.本文提出人力资源管理是图书馆管理的核心,并结合高校图书馆人力资源现状论述了全力开发人力资源,建立人力资源管理新机制的必要性和迫切性. 相似文献
16.
信息社会给传统图书馆带来了严重冲击,特别是对图书馆的人才素质提出了新的要求.深化图书馆内部改革,提高人才素质是图书馆事业发展的关键. 相似文献
17.
朱玉荣 《乌鲁木齐职业大学学报》2001,10(3):84-86
本文通过古今中外的具体人和事例并结合作者自己的学术创作实践活动,反复论证了科学研究离不开图书馆这一重要命题,明确指出科学的进步,人类的发展,都离不开图书馆,离不开图书资料的利用. 相似文献
18.
针对图书馆图书资料管理中,重微观管理、细节管理,轻宏观管理,战略管理的实际,现代图书馆服务.必须树立新的管理理念,同时加强对图书资料宏观管理战略的研究与实践,以促进图书馆事业健康、持续、长效发展. 相似文献
19.
人才是科学发展的第一资源,是国家发展的战略资源,这是科学人才观的核心理念.要认真总结基层的实践创造,充分吸收国际人才发展的先进思想理念,不断创新完善人才发展体制机制,为建设创新型国家提供有力的人才保障,深刻认识人才是社会主义事业发展中的关键,以人才发展推动社会主义事业科学发展. 相似文献
20.
以创新求发展是时代发展的需要。军队院校图书馆的建设与发展离不开创新,用创新的理念兴馆育人,是图书馆事业蓬勃发展的永恒动力。 相似文献