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世界范围内医学院校的分布状况显示,全球医学教育资源分布严重失衡,发展中国家医学人才普遍不足。而医学人才由发展中国家向发达国家流失,导致这一问题更加严重。依据世界卫生组织的医疗人员国际招聘全球行为准则,探讨世界各国控制医学人才流失的相关对策及策略,将有助于开展我国控制医学人才流失的对策及策略研究。 相似文献
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面对人才流失过程中的拉力与推力,国家应该采取相应措施并制定有效政策以应对人才流失,降低因人才流失带来的损失,并尽可能地利用那些流失在海外的人才。一方面,要采取措施留住归国人才。 相似文献
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《沙洋师范高等专科学校学报》2019,(1):51-56
人才流失可能导致区域人力资源风险,境外教育消费是人才流失的重要途径。在人才环流的大背景下,我国人才资源从留学到"流失"的风险依然存在,具体表现为:毕业后高端人才首选海外就业市场,留学与移民互为目的,归国后"再归海"等方面。部分国家选择性移民政策和人才战略加剧了优秀留学人员的流失,人才流失的背后折射出我国人力资源管理体制缺陷,人才流动壁垒,激励和保障机制不完善等制度性障碍是构成我国人力资源风险的共性问题。 相似文献
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人才流失是中国企业面临的最大挑战。我国人才流失形势的严峻性，不在过去人才的流失，而在造成人才流失的“机制”。为什么一些国有企业和内资企业留不住人才？主要是政府效率低下，国内市场诚信度不够，回国创业的门槛较高和文化的融合性较难等社会经济文化因素使企业很难留住人才。 相似文献
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面向人才流失的危机管理 总被引：2，自引：0，他引：2
预防人才的流失成为人力资源管理中的一项重要职能,保持组织内部适当的人力资源存量,保证组织正常发展的需要,对组织内部的人才管理提高到前所未有的高度。但对于什么是人才流失,如何进行人才流失的危机管理,仍然是目前我国企业中面对的艰巨问题。文章针对这一问题,根据企业发展的要求和人才流失的矛盾,提出了人才流失的危机管理思路。 相似文献
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人才流动有利于资源的合理配置和人员结构的优化.高校人才的合理流动具有积极意义.但目前普通高等学校最突出的人才问题在于人才的严重流失,特别是学有专长、术有专攻的拔尖人才和学科带头人的流失.人才流失问题正日益成为制约高等教育继续发展的瓶颈.文章通过对普通高校人才流失成因的分析,以期寻找能有效解决人才流失问题的对策. 相似文献
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赵丽红 《职业技术教育研究》2006,(9):60-60
一、我国现阶段人力资源开发所遇到的困难
1．人才竞争和人才流失导致的人才短缺
由于发达国家的科研条件和物质生活相对发展中国家来说具有相当的吸引力，所以人才流动的结果往往是从发展中国家向发达国家流动。 相似文献
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近几年来，高校人才流失严重，这成了领导的一块心病。由于市场经挤发展的需要，各部门之间竞争激烈，人才便成了追逐和“拼抢”的目标。随之而来的是：人才流失，诸如能人的“跳槽”、“学成而不归”等等。此类现象成了失才一方在人才竞争中虽辣手的问题。人才东南飞，这在当前的动向是：除了出国外，主要流向南方和经济较发达的地区。他们中间大多数是高校教学和科研的骨干，且正值年富力强挑大梁的时期，加之有的还带走了科研资料和成果，这就更使原所在单位蒙受损失。高校也要发展，高校也需人才，从这一角度看，高校人才的流失问题必须引起我们的足够重视。 相似文献
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周建忠 《河北能源职业技术学院学报》2008,8(4):30-32
采用问卷调查的方式对IY这一典型的高科技企业进行进行人才流动调查,得出高新技术企业人才流动一般性的原因：追求自身价值的实现;追求工资待遇;分配不公;工作氛围,人际关系不理想。继而分析人才流失对企业的影响：使企业承担重置成本;无形资产流失;减弱企业凝聚力和员工士气。最后提出高科技企业如何应对人才流动：注重人才储备,防止人才流失所带来的风险;制订法规,加强管理,防止人才流失引起的技术流失和市场损失;创新激励机制,吸引和留住人才。 相似文献
11.
论后发高校发展困境及如何吸引留住高层次人才 总被引：2，自引：0，他引：2
张嗥昕 《长春工业大学学报(高教研究版)》2008,29(2)
目前,后发高校高层次人才师资队伍建设面临着人才队伍不稳定,人才流失严重,高层次人才引进困难以及人才培养层次越高,流失机会越大的困难。同时,后发高校由于内部存在资源与区域禀赋的不利因素,因此,使后发高校吸引留住人才面临诸多困境。所以,后发高校就必须从政策选择上考虑教学、科研与区域禀赋、生产要素等因素相结合的问题。只有这样,后发高校才有可能吸引留住高层次人才。 相似文献
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高校核心人才流失成因及防范对策 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代,人才资源是高校的第一资源,是高校最宝贵的财富.目前,我国高校普遍存在人才流失的现象,任其发展会影响到高校的正常运行,造成教师队伍的不稳定,尤其是核心人才的流失会直接影响到高校的生存和发展.文章对当前高校人才流失的现状和原因进行了分析,并有针对性地提出了防止核心人才流失的策略. 相似文献
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核心人才是企业核心竞争力的源泉。核心人才难培养而易流失,因此,核心人才的管理是企业面临的普遍难题。本文在界定了核心人才的基本特征的基础上,分析了核心人才流失的主要原因及对策。 相似文献
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黄海燕 《鹭江职业大学学报》2003,11(3):16-18
当前，非常严重的人才流失现象，导致企业的人才安全受到严重威胁。而企业需要人才来成就事业。人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施。本分析了人才流失对企业的影响，并针对人才流失的原因，提出了一些具有建设性意义的解决办法，希望能对“人才安全”起到一定作用。 相似文献
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近年来,高校人才流失现象严重,特别是高端核心人才也出现了不同形式的流失,既有显性流失,又有隐性流失.这些人才流失表现出了较强的区域性和行业性特征,形式上的多样化和隐蔽性,且骨干化和普遍性明显.究其原因,既有宏观社会经济发展到一定阶段的负面外部性影响,又有教育制度和考核体系的系统性缺陷,还有个人价值观和道德观的问题.解决这些问题需要以系统工程的思维,从不同层面入手,促进高校人力资源建设的可持续发展. 相似文献
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酒店业作为一个特殊的服务性行业,有着较高的员工流动率,这种人才的大量流失给酒店的发展甚至生存都带来很多负面的影响。现代酒店如何减少人才流失,已成为一个非常重要的问题。本文运用管理学和人力资源学等学科的相关理论知识,对酒店业的人才流失原因进行剖析,并结合实际情况,提出了有效解决酒店业人才流失问题的管理策略,以减少人才流失给酒店带来的巨大危害。 相似文献
18.
《课堂内外(高中版)》2012,(1):8
中国精英流失居全球第一中国社科院近日发布的《全球政治与安全》报告显示,中国已成为世界上最大的移民输出国,中国知识精英的流失也成为全球之首。自1978年以来,中国有107万海外留学生,而只有27.5万人回国,有近3/4的高学历精英人才流失海外。这些精英人才不愿回国的主要原因为不习惯工作上的"潜规则",复杂玄妙的人际关系,食品安全和社会不公等。这也突显出我国社会综合"软实力"的欠缺和海外精英人才对国家未来发展信心的不足。 相似文献
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刘尧 《上海教育评估研究》2017,6(4):29-33
近日,世界顶尖结构生物学家清华大学教授颜宁受聘美国普林斯顿大学,这究竟是人才
流动还是人才流失？！ 有人说,这是遵循科学无国界理念的正常人才流动;也有人说,这是违背科学
家有祖国理念的中国人才流失。尽管人才全球流动已经成为当前的国际趋势, 作为创新之本的人
才,自由流动是其充分发挥作用的前提条件。在人才资源全球化配置的今天,国家之间频繁的人才
流动是新常态。为此,我国应构建筑巢引凤、来去自由、全球招聘与智慧分享等人才良性流动机制,
吸引世界各国的人才来华工作,还要畅通人才流动渠道,让人才进得来出得去。 相似文献