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1.
高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事管理工作。要搞好高校人事管理工作，关键是提高高校人事管理干部的综合素质。本文从21世纪高校人事管理工作的重要性、高校人事工作任务和特点等方面，分析、探讨高校人事管理干部应具备的素质，并提出高校人事管理干部素质的培养措施。 相似文献
2.
为适应高校教育发展的需要，就必须搞好高校的人事管理工作。文章从提高人事管理工作者自身素质、科学运用激励机制和拓宽思路、大胆创新三个着力点谈对搞好新世纪高校人事管理工作的思考。 相似文献
3.
高校人事管理改革是高校内部管理体制改革的关键，分析了高校人事管理的现状：封闭式的运行状态仍占主导地位，被动型工作方法仍具有一定的行为“惯性”发展滞后的人事管理人员综合素质潜伏着隐忧。最后提出了当前高校人事管理改革的思路。 相似文献
4.
人事管理工作对于高校的发展至关重要,而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,高校人事管理干部应具备的素质是多方面的.本文就高校人事管理干部应具备的素质进行阐述,并针对当前高校人事管理干部素质中存在的问题提出对策和建议. 相似文献
5.
米热古丽·亚克甫 《新疆职业大学学报》2005,13(3):83-84
高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须提高高校的人事管理工作。本文从新世纪高校人事工作的重要性、人事工作的任务、特点等方面分析高校人事管理干部应具备的职业道德素质。 相似文献
6.
高校是高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应新形势需要的人才，就必须要搞好高校的人事管理工作。在提高管理者自身素质、加强师资队伍建设、注重激励机制等方面采取措施并加强制度保障，是搞好人事管理工作的重要对策。 相似文献
7.
高校的人事管理工作是高校战略平台上的管理核心工作,探索科学、高效的人事管理策略是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证.本文通过对部分高校发展现状的研究,分析认为促进高校和谐发展的人事管理策略主要体现在提高人事管理人员的自身素质、改革人才引进制度、完善人才培养机制、健全职称评定规范和妥善对待退休人员等五个方面. 相似文献
8.
论新世纪的高校人事管理工作 总被引：4，自引：0，他引：4
姜平 《四川师范大学学报(社会科学版)》2000,27(4):49-53
高校是培养高层次人才的基础和摇篮,要培养出更多适应２１世纪的需要人的人才,就必须搞好高校我的人事管理工作。在提高人事管理工作的自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新世纪高校人事管理工作的重要对策。 相似文献
9.
吴克婵 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(4):127+129-127,129
人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校工作正常有序地开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养现代化建设人才的组织保证。在这种情况下,人事管理工作者的素质决定着人事管理工作质量的高低,决定着高校的发展进程。所以如何做一名合格的人事管理工作者就是我们要思考的问题。 相似文献
10.
浅谈高校人事管理干部的素质 总被引：3，自引：0，他引：3
施德宝 《泉州师范学院学报》2001,19(3):97-99
本从11世纪人才重要性、高校人事工作任务和特点等方面，分析、探讨新世纪高校人事管理干部应具备的素质。最后提出高校人事管理干部素质的培养对策。 相似文献
11.
高校管理人员的职业化有利于提高自身素质，适应高等教育发展的需要。高校应取消行政级别，管理人员实行职员制度；建立适应高校管理人员队伍建设的人事制度；高等教育应设置高校管理专业，从相应专业中吸收优秀毕业生充实高校管理人员队伍。 相似文献
12.
何刚 《安徽广播电视大学学报》1999,(3)
在高等教育体制改革的新形势下,高校内部人事制度改革必将进一步深化。本文就普通高校的编制管理、用人制度、利益分配制度等几个方面作了一定的阐述,以求同仁们共同探讨高校当前如何深化人事制度改革的方法,推动高等教育事业的进一步发展。 相似文献
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14.
随着高等教育的发展和教育改革的深入,人才培养模式和教务管理的改革已势在必行。本文通过大量的调研,较为系统地归纳了教务管理工作的主要特点及当前存在的一些问题,分析阐述了如何解决当前面临的问题及提高教务管理水平。 相似文献
15.
高等教育改革和发展迫切需要进一步加快高等学校人事制度改革的步伐,建立起适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理体系。目前我国高校在用人政策上比较科学,也取得了较好的成效,但也存在着一些误区。因此,如何科学、合理地使用人才,建立科学的高校人力资源管理系统,采取有力措施避免在人才使用上走入误区已成为我国高校管理者迫在眉睫的研究课题。本文就上述问题做一些初步的探讨,供高校人力资源管理者借鉴和参考。 相似文献
16.
高等教育人事管理的内涵演变与哲学思考 总被引：1，自引：0，他引：1
马强 《扬州大学学报(高教研究版)》2005,9(3):38-40
高等教育人事管理在全面建设小康社会的进程中正发生着全面的演变,带给我们更为广阔的思考空间。如何对高等教育人事管理进行理性的哲学思考,不断提高高等教育人事管理水平,并贯穿现代人力资源管理思想,是新世纪高等教育人事管理的突破点之一。 相似文献
17.
薛坪 《伊犁教育学院学报》2002,15(1):8-30
创新是高等教育的灵魂，创新人才的培养离不开创新教育，培养创新人才应着重培养学生的创新意识和创新能力，创新教育需要树立具有创新精神的教育观，全面发展的人才观和加强基础，淡化专业，因人施教的教学观。只有进行全方位配套改革，才能培养出创新人才。 相似文献
18.
关于公立高校人事代理制度的问题与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事代理制度是适应市场经济发展过程中所产生的一种人事管理制度。在明确人事代理制度内涵的基础上,从实际出发,探讨了公立高校人事代理制度实践存在的问题和解决问题的对策。 相似文献
19.
优化高校育人环境营造创新人才培养氛围 总被引：3，自引：0，他引：3
高等教育为适应知识经济的发展对创新人才的需要，应转变传统的教育观念，从培养创新人才必备的“软环境”和“硬环境”两方面入手，建设和优化高校育人环境。从提高教师素质、实施素质教育、袢行产学研相结合、改革评价制度等方面营造创新人才培养氛围，培养和激发学生的创新意识和创新能力，对于高素质创新人才的成长具有十分重要的意义。 相似文献
20.
深化高职院校人事制度改革之思考 总被引：1，自引：0，他引：1
罗丽英 《邢台职业技术学院学报》2008,25(4):13-15
高职院校人事管理体制改革势在必行。只有通过改革才能提高办学质量和办学效益披高职院校充满生机和活力。本文通过对高职院校人事制度改革中存在的问题进行分析,探讨深化高职院校人事制度改革的新举措。 相似文献