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1.
对国有企业培训管理创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
何竞梅 《江苏经贸职业技术学院学报》2010,(6)
国有企业是国家经济发展的支柱,企业职工素质的提高事关国有企业的国际竞争力,而高素质职工的培养在于国有企业培训管理工作水平的提高。有必要在总结国有企业近十年来培训管理工作的基础上,针对存在的问题,从理论和实践两个层面对培训管理工作进行思考,探索适应国有企业发展需要的培训管理创新对策。 相似文献
2.
朱伟 《湖州师范学院学报》2000,22(4):62-66
探索和建立作为加强经营者队伍建设前提条件的考核评价系统,必须同步地建立和完善四个相关的体制、机制：新的国有企业领导人员管理体制,符合市场经济规律的国有企业领导体制,符合竞争规则的国有企业选人用人机制,企业经营者市场配置机制。 相似文献
3.
杨树平 《泰州职业技术学院学报》2012,12(1):41-42
财务监督是企业监督体系的重要组成部分,财务监督机制的完善有效与否,对国有企业是否能够健康发展起着不可估量的作用。文章主要从国有企业财务监督内涵、存在问题及完善对策三个方面进行分析,以促进国有企业财务监督机制的建立和完善。 相似文献
4.
自"十九大"召开以来,为了进一步的落实"十九大"会议思想,践行新时代中国特色社会主义建设的思想,国有企业作为推动社会经济发展的重要角色,需要不断的提高企业制度改革,进而更好的跟进时代发展。介于此,本文以新时代国有企业干部管理工作为研究对象,分析了新时代国有企业干部管理工作的特点和关键点,最后提出了提高新时代国有企业干部管理工作的一些创新建议。 相似文献
5.
当前,关于国有企业职工技术培训管理工作,理论界较流行的提法是：“政府负责制定企业职工教育的法律法规,企业享有培训自主权”。这一提法的理论依据是建立在企业享有用工自主权这一基础上的。但由于我国目前社会保障体制尚未完善,人才自由流动机制在大部分国有企业,尤其是在国有大中型企业中尚未形成,国有企业的用工自主权尚未得到完全落实,在这种情况下,国有企业能够享有多大的培训自主权,或者说应允许其享有多大的培训自主权,确有进行探讨的必要。一、被动培训──国有企业职教工作的特点。令国有企业中职工教育管理工作者最感… 相似文献
6.
张文鉴 《昆明师范高等专科学校学报》1996,(2)
要实现“九五”和2010年的奋斗目标,关键是实行两个根本性转变。国有企业是实行两个转变的主体。搞好国有企业改革,既是经济体制改革的中心环节,又是实现经济增长方式转变的基础,因此实行两个转变是深化国有企业改革的必由之路。在实行两个根本性转变中推进国有企业改革,贯彻“抓大放小”原则是正确选择,同时要建立起社会主义市场经济条件下新的企业经营机制、技术进步机制和经济运行机制。 相似文献
7.
徐宇锦 《江西电力职业技术学院学报》2021,34(4):123-124,141
薪酬管理在国有企业人力资源管理工作中占据十分重要的地位.对于企业员工来说,薪酬是对他们付出的一种肯定和鼓励,是企业对员工的回报;同时,也是督促员工和企业共同成长的一种有效方式.首先对我国目前国有企业人力资源薪酬管理工作中存在的主要问题进行分析,然后提出相应的解决对策,以期可以更好地保障国有企业人力资源薪酬管理的科学性、合理性,提高管理水平. 相似文献
8.
《中国教育技术装备》1995,(2)
在全国企业管理工作会议上,国家经贸委主任王忠禹指出,今年企业管理工作的指导思想和具体目标是:把改组、改制、改造和加强企业管理结合起来;制度创新、技术创新、管理创新并举;健全企业激励和约束机制;采取切实措施,加强企业管理工作。王忠禹说,加强企业管理是深化企业改革、搞好国有企业的迫切要求。改革是企业管理的动力,改革为管理提出了许多新的课题,而企业管理的进步又促进了改革的进一步深化。因此,企业在思想上要正确认识并处理好 相似文献
9.
金应彦 《中国校外教育(理论)》2009,(12)
根据兰州市政府办公厅<关于做好市属国有企业中小学移交地方政府管理工作的通知>(兰政办发[2005]73号)文件规定,从2005年8月1日起,兰州市属国有企业中小学全部一次性移交所在县区政府管理,企业中小学移交当地政府后如何管理和过渡,对学校提出了新的课题.我校移交后从加强领导班子建设、改革内部管理机制、强化优质师资队伍建设、加强精神文明建设等方面开展了工作.实现了由企业管理到地方政府管理的平稳过渡. 相似文献
10.
梁广耀 《中国教育研究与创新》2006,3(7):25-27
国有企业是我国国民经济的支柱，其发展壮大是实现我国新型工业化的需要，是进行经济结构调整的需要，是提高企业竞争力的需要。要在市场竞争中求生存、谋发展，在国际竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。可以说，当前和今后一个时期，企业间的竞争，国际国内的竞争，归根结底就是人才的竞争。
人力资源，特别是人才资源，是国有企业的最重要资源，是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。 相似文献
11.
高永 《洛阳工业高等专科学校学报》2000,(3)
由于体制、机制和观念上的原因,缺乏与国有企业发展相适应的对经营管理者进行有效激励和约束机制。只有按照国有企业和市场经济的客观要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,改革人事和分配制度,引入市场竞争机制,才能构建有效的国有企业经营管理者激励和约束机制,促进国有企业的健康发展。 相似文献
12.
现阶段,国有企业退休人员社会化管理工作正稳步推进.就国有企业退休人员社会化管理推进过程中出现的问题,结合自身工作积累,提出相应的措施和方法,以期能够帮助国有企业退休人员社会化管理有序推进. 相似文献
13.
王甜甜 《胜利油田师范专科学校学报》2006,(2)
企业控制机制是旨在规范和激励企业员工行为、提高服务质量及生产率的制度规范体系,其理论依据是委托代理理论;此理论从理性因素、环境因素、激励因素三方面揭示了国有企业控制机制运行失效的根由;通过正确认识国有企业公职人员的人格特性,注意国有企业所处外部环境的变换,走出激励误区,发挥激励作用,可优化国有企业控制机制,促进国有企业健康稳步发展。 相似文献
14.
科学发展观与高校学生管理工作的创新 总被引：3，自引：0，他引：3
科学发展观是以人为本、全面、协调、可持续的发展观,它对高校学生管理工作提出了新的更高的要求。文章从高校学生管理工作的创新是全面贯彻落实科学发展观的本质要求入手,着重从学生管理工作理念、学生管理工作机制、学生管理工作的途径几个方面进行了深入的探讨。 相似文献
15.
国有企业、公司制企业、非公有制企业、小微企业以及事业单位……近年来,面对我国企事业单位类型繁多的状况,全总提供有针对性的指导,下发的文件涉及职工代表大会民主评议国有企业领导人员、加强非公有制企业职工民主管理工作、推行区域（行业）职工代表大会制度、推行职工董事职工监事制度、加强公司制企业民主管理工作、在事业单位改革中加强民主管理工作等内容,从而有效地推进职代会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理制度融入现代企业经营管理制度中。 相似文献
16.
17.
邹磊 《石家庄铁路职业技术学院学报》2009,8(3):80-82
当前全球性金融危机的扩散和蔓延,对国有企业产生巨大冲击和影响,也给企业人力资源管理者提出严峻挑战.文章从国有企业薪酬分配的角度提出现有分配方式和薪酬制度的弊端及问题,并从改革创新调控方式、转变薪酬价值观念、动态调整薪酬机制三个方面阐述新经济环境下国有企业的应对措施. 相似文献
18.
加强和改进国有企业人力资源管理工作之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
吴沙 《安徽广播电视大学学报》2004,(2):67-69
本文论述了国有企业在人力资源管理方面存在哪些问题,究其原因是什么.面对激烈的社会主义市场竞争,怎样加强和改进人力资源管理工作,已是绝大多数国有企业亟待解决的重要课题. 相似文献
19.
国有企业的离退休职工在企业发展壮大的过程中做出了重大的贡献,面对当今社会发展的新形势,如何做好国企离退休职工服务管理工作成为当前国有企业人事管理部门面临的一个重大课题。本文就国企离退休职工服务管理工作方面存在的工作观念认识不到位、管理人员队伍素质参差不齐和经费缺乏保障、离退休职工活动设施不足等问题进行探讨,并提出做好该项工作的一些建议。 相似文献
20.
张海滨 《廊坊师范学院学报》2009,25(6)
建立、健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作做出的重大战略决策.作为国有企业,要建立和推行具有国有企业自身特色的"惩治和预防腐败体系",就要以处理好"四个关系"为基础,以抓好"四个环节"为关键、以建立和推行"四个机制"作保障. 相似文献