重视人力资源开发管理 增强国有企业竞争优势     

梁广耀 《中国教育研究与创新》2006,3(7):25-27

国有企业是我国国民经济的支柱，其发展壮大是实现我国新型工业化的需要，是进行经济结构调整的需要，是提高企业竞争力的需要。要在市场竞争中求生存、谋发展，在国际竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。可以说，当前和今后一个时期，企业间的竞争，国际国内的竞争，归根结底就是人才的竞争。 人力资源，特别是人才资源，是国有企业的最重要资源，是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。  相似文献   

《白壁》导读设计     

梁广耀 《语文教学与研究》1996,(11)

细心阅读下面短文,回答问题。 白壁 居室的内墙壁,是居室主人个性的物质体现。欢喜文静雅致的人,往往把墙壁涂成淡淡浅浅的绿。沉迷于幻想的人,更喜欢把壁面涂成淡淡的、朦朦胧胧的、带烟水气的、迷迷茫茫的淡灰。 欢喜热闹的人,会贴上各种质料各种色彩各种图案的墙布。羡慕官员或贵胄气派者,欢喜镶半截仿真树皮,橙黄色凋的护墙板。 真名士和附庸风雅的候补名士,都喜欢挂上几幅字画。区别在于,真名士并不一定需要名家手笔,但一定追求奇特别致。因为这字画是挂给自己看的。  相似文献   

“多写”论     

梁广耀 《语文教学与研究》1996,(12)

“多写”,是训练使然的,如审题立意的训练、结构的训练、文体与语言的训练、整体训练、局部训练、各种表达方式、表现手法的训练、非多无法包罗。 但这“多”,应该是序列化的而不是紊乱的多,应该是科学的可操作的而不是难以捉摸的多。 每一个训练项,都应该有它自己的结构因素、内  相似文献