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在现代经济活动中,国内以及国外企业兼并时常发生,大型企业如何根据各地的资源购买价以及某地企业现有资源合理投资组织生产,使得投资成本最小,本文给出一个非线性投资模型的简便计算公式。 相似文献
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郁立安 《河北能源职业技术学院学报》2003,3(4):33-35
社会资本指企业发展过程中所能够调动和使用的各种非金融的社会资源。随着改革开放的逐步深化，社会资本对于企业发展的重要价值已经越来越得到企业经营者的重视。本文探讨了社会资本的涵义，社会资本对社会资源的合理配置作用，企业对社会资本的投资和使用方式以及社会资本的效益问题，旨在引起企业经营者对社会资本的理性关注，以期对企业经营者有一定的启示作用。 相似文献
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长期股权投资对取得时含有的已宣告但未发放的现金股利作为应收项目核算;成本法下投资企业对现金股利确认投资收益,仅限于被投资单位接受投资后产生的累积净利润的分配额,所获得的现金股利超过上述数额的部分作为初始投资成本的收回;权益法下投资企业按照应享有或应分担的被投资单位实现的净损益的份额,确认投资损益并调整长期股权投资的账面价值。 相似文献
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杨海 《首都师范大学学报(社会科学版)》2007,(3):41-46
在国际经济大环境层面，全球化和贸易保护主义的形势需要中国企业积极开展对外直接投资；在中国宏观经济层面，外汇储备、资本外逃、资源约束、国民经济发展水平、区域经济一体化的形势需要中国对对外直接投资采取积极态度；在企业自身发展层面，企业进行对外直接投资可以满足多种需要。 相似文献
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走出去，是中国企业自身发展的必然选择，是全球最优化配置资源、占领国际市场的客观要求，中国企业在“走出去”的过程中必须科学地进行海外直接投资决策，包括做好投资与否的决策、投资行业的决策、投资区位的决策、投资方式的决策、经营管理方式的决策等。 相似文献
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邱丽绚 《黎明职业大学学报》2002,(2):60-62,66
线性规划问题资源的影子价格是指导企业经济活动的重要依据，当线性规划原问题为退化问题时，资源的影子价格不唯一。如何正确分析单纯形表中对偶问题所提供的影子价格、是决策者必须注意的问题。 相似文献
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在合理确定房地产开发企业投资行为内在机制创新原则的基础上，从真正确立房地产开发企业的投资主体地位，建立科学的投资决策程序以及创建现代企业制度等方面，深入探讨房地产开发企业投资行为内在机制创新的对策措施。 相似文献
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企业并购的目的是对资源进行补充调整，以达到最佳规模经济的要求，实现资源的最优化配置，提高企业价值，增强市场竞争力。杠杆收购是一种投资少、灵活度高的企业并购方式，有多种策略方法可供选择，在我国必将受到广泛重视。 相似文献
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企业的教育理念与教育的市场价值——透视英美企业参与变革 总被引：1，自引：0，他引：1
企业参与教育事业自有其独特的教育理念,即投资教育的利润取向,教学改革的商业策略,以及教职工报酬的风险机制。企业之所以热情投资教育,主要是着眼于教育潜在的市场价值,即知识资源、人力资源在时间上和空间上的高利润回报率。 相似文献
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企业的教育理念与教育的市场价值——透视英美企业参与教育变革 总被引：2，自引：0，他引：2
企业参与教育事业自有其独特的教育理念 ,即投资教育的利润取向 ,教学改革的商业策略 ,以及教职工报酬的风险机制。企业之所以热情投资教育 ,主要是着眼于教育潜在的市场价值 ,即知识资源、人力资源在时间上和空间上的高利润回报率。 相似文献
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人力资源是人类最为宝贵的资源，是企业的战略性资源，也是具有创造性和能动性的资源。“人力资源管理”(Human Resource Management，简称“HRH”)是世界各国MBA教育课程设置方案中的一门重要核心课程，也是我国企业管理人员工商管理培训计划的正式课程之一，在国内的外商企业、特别是大的跨国公司投资企业中，更是各级经理和主管人员培训的首选内容。 相似文献
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技能人才培训的市场效益分析 总被引：1，自引：0，他引：1
武秀波 《中国职业技术教育》2006,(30):13-15
技工培训的人力资本投资主体有个人、企业和政府，由于专业化技能具有很大的外部性，以及社会职业给技工带来的负心理收益，个人缺乏对学习技能进行投资的积极性；企业之间在技工培训投资方面的博弈，使企业无法保证培训投资的收益。这样在技工培训投资方面，存在严重的市场失灵。因此，解决技工短缺问题必须由政府投资，并进行一系列的制度创新，保证个人和企业技工培训投资的人力资本收益。 相似文献
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一、按照现代企业“以人为本”的特征,牢固确立企业教育在企业生产经营中优先发展的战略地位。人力资本理论的代表人物.诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出:人力资本是企业一切资源中最重要的资源,现代企业无非是从事两个大的投资活动,一是物质资本的投资活动;二是人力资本的投资活动。在这两项投资活动中,人力资本的投资效益大于物质资本的投资效益。他指出:在市 相似文献
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从施并企业、被并购企业以及除双方当事人之外的第三方等三个角度对负商誉存在的合理性展开了深入的定量和定性剖析，在定量分析层面上，采取了投资项目的动态分析方法对负商誉进行数量上的界定。最后，在此基础上较为直观地论证了负商誉的本质，即其以购买价格低于被并购企业净资产公允价值的差额所体现的能够为企业带来未来超额盈利的经济资源。 相似文献
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人力资本要素已经成为当今经济增长中最活跃的要素，企业对员工的培训已成为企业发展的核心内容，也是企业人力资本存量增值的重要途径。本文从阐述企业员工培训投资的重要意义出发，对企业员工培训投资的不确定因素以及培训投资风险的成因进行了分析，在此基础上，提出了企业员工培训投资中有关风险的防范措施。 相似文献
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目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本,保证企业全部投资的经济效果,因此,对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效 相似文献
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1、中国在澳洲投资概况 中国对澳投资始于1978年,截止到2001年12月底,经过外经贸部批准或在外经贸部备案的在澳投资企业共200家,协议投资总额为12.69亿美元。我国在澳投资以资源开发为主,如铁矿砂、有色金属和稀有金属等。其中,加工企业53家,农业及农产品开发企业17家,资源开发企业9家,投资企业1家,服务贸易8家,其余为商品贸易企业。澳大利亚是我国在海外投资最多的国家之一。 相似文献