共查询到20条相似文献，搜索用时 687 毫秒
1.
一、养老保险
养老保险是社会保障制度的重要组成部分．是社会保险五大险种中最重要的险种之一。简单来说．养老保险制度是国家根据一定的法律和法规．为保障劳动者在达到一定的工作年龄后．因丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 相似文献
2.
新型农村社会养老保险是为保障农村劳动者年老时基本生活．由政府组织实施的一项社会保险,是国家社会保障体系的重要组成部分。采取个人缴费、集体补助、财政补贴相结合的筹资模式,坚持“权利与义务相对等、公平与效率相结合、保障水平与经济发展相适应”的原则,使城乡居民老有所养,共享经济社会发展成果。建立新型农村社会养老保险制度,是解决广大农民最关注、最迫切的养老问题的惠民工程,对于缩小城乡差别、加快新农村建设、促进社会公平、实现城乡社会养老保险制度全面覆盖、全面建设小康社会,都具有十分重要的现实意义。 相似文献
3.
1．加强事业单位退休人员档案管理,促进养老保险得到完善和落实。根据国家养老保险制度的相关规定,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,必须参加社会养老保险。养老保险待遇与缴费工资、 相似文献
4.
一、问题的提出
二00八年九月十八日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《条例》”）,第二十一条第（二）款规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”而二00八年一月一日起施行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）第四十四条第（二）款规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”结合《条例》和《劳动法》的上述规定,可以概括为劳动者达到法定退休年龄的或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 相似文献
5.
江苏省劳动保障部门近日透露，国家将对基本养老保险制度实施重大举措，其中最为瞩目的将解决养老关系转移接续问题，即人换地方后养老关系要随之转移。 相似文献
6.
劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。 相似文献
7.
《信息系统工程》2003,(1):19-19
金保工程于2002年10月全面启动。由于劳动和社会保障关乎社会稳定,因此“金保工程”与普通劳动者具有更切身的联系。对于劳动者来说,借助这一信息系统,可方便地查询劳动保障政策,了解各地劳动力市场供求以及养老保险、医疗、失业等社会保险的有关信息。 建设任务 “十五”期间,“金保工程”建设的主要任务是:地级以上城市全部建立统一的覆盖各项业务的集中式资源数据库;实现城区内广域网实时联接;在街道普遍建立劳动保障信息发布站;实现劳动保障主要业务的全过程计算机管理,大部分业务应用系统能够使用统一软件。初步建立硬件设备配置标准、网络之间的接口标准、数据传递方式统一的全国养老保险信息系统,实现养老保险全国联网介绍。 相似文献
8.
正如今,国家正在大力推进统一的城乡居民基本养老保险制度,完善与职工养老保险的衔接办法,健全与完善农民工社保档案的管理,对社会、对用人单位、对参保农民工都具有重要意义。1完善农民工社保档案管理的意义社会保险档案全面反映了参保人履行缴费义务,享受社保待遇的真实情况。管好用好社保档案,既能促进劳动者合理、有序、良性流动,又能有效解决劳动者由"单位人"向"社会人"的过渡。在档案机构、社保机构指导下,以用工 相似文献
9.
社会养老保险档案是劳动者“老有所依”的福利依据．不仅记载了养老保险的缴纳详情,也记录了个人的主要工作经历．是集成化的个人劳动档案。随着社会养老保险制度的全面推行．档案的建立和管理问题．也变得越来越重要, 相似文献
10.
正城乡居民社会养老保险档案是指在办理城乡居民参保业务过程中直接形成的具有法律效力和保存利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同形式的历史记录。可以全面反映参保人履行缴费义务、享受社保待遇的真实情况,是国家档案资源的重要组成部分。如何做好城乡居民社会养老保险档案工作,已成为城乡居民社会养老保险经办部门的一项重要任务。一、城乡居民社会养老保险档案管理工作的意义1、事关城乡居民社会养老保 相似文献
11.
集体合同制度是维护劳动者合法权益和协调劳动关系的一个重要机制,在国家劳动标准法和劳动合同之间起着连接作用。在现实生活中由于工会的不独立,资方的不支持,政府职能未转化以及法律的不健全使得集体合同实施不力,应当从完善工会独立制度、全面协商制度、以及法律上赋予劳方罢免权、资方协商义务：建立健全的监督检查制度等各方面完善集体合同制度。 相似文献
12.
劳动合同的签订是为了确定用人单位与劳动者的劳动关系,并规定双方义务和权利的协定。为了保护双发的合法权益,我国建立了劳动合同违约金制度。违约金是对违约方进行惩罚的主要方式,但由于我国劳动合同违约金制度不够完善,导致出现许多问题。为此,笔者将对劳动合同违约金制度进行深入分析,给研究者提供新的研究视角。 相似文献
13.
劳动管理体制和制度的改革,是我国整个经济管理体制改革中的一个重要组成部分.这里,就我国劳动管理体制和制度的改革问题,谈一些理论界和实际工作部门讨论的情况.为什么要改革?我们知道,所谓劳动管理体制和制度,就是国家为了有组织地分配和使用劳动力而规定的权限,以及与其有关的包括立法在内的各项规定.它是国家整个经济管理的重要内容,是生产关系的反映.那末,我国的劳动管理体制和制度是否完全适应经济发 相似文献
14.
社会保险是国家通过筹集各方资金或通过财政预算对遭遇生育、疾病．工伤、失业、年老以至死亡等不可回避的风险,因之暂时或永远丧失劳动能力而失去工资收入的劳动者,给予一定程度的收入补偿,使他们仍然能够享有基本生活保障,以期安然度过风险,获得生活安定感,从而促进社会稳定的一种社会政策。随着职工个人缴纳基本养老保险费制度的不断完善,养老保险与职工的切身利益更加密切,企业职工个人缴费台账、《职工养老保险手册》、退休职工档案管理等工作的业务量成倍增加,社保档案管理的领域不断拓宽,任务越来越繁重。作为支付职工社保待遇的重要依据,这项工作涉及到每一位职工的切身利益,做得好与不好已成为取信于职工、取信于企业的一件大事,是树立社会保险机构良好形象的重要方面,是社会保险一项十分重要的基础性工作。 相似文献
15.
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保障制度．是企业在国家政策指导下自愿建立的补充养老保险制度。 相似文献
16.
《记者观察(上半月)》2001,(3)
太原市社会保险中心(原太原市劳动保险公司)成立于1985年7月,是隶属于太原市劳动局的全民事业单位,是受市政府委托的法定社会保险经办机构。中心主要负责承办全市区域内各类城镇用人单位及劳动者的养老、医疗、生育、工伤等社会保险业务,目前参保的在职职工50多万名,离退休人员18万余名。十五年来,中心不断深化制度改革,强化内部管理,提升服务水平,基本建立起了太原市社会保险体系框架,初步建成了覆盖全市的社会保险计算机网络管理信息系统,实现了各项业务的网络化管理。为不断完善独立于企业之外的社会保障体系,维护劳动者的合法权益,中心大力推进养老保险的社会化管理服务,现在离退休人员可直接在遍布全市的364个银行(邮局)等社会服务网点领取养老金,保障了离 相似文献
17.
新型农村社会养老保险是为保障农村劳动者年老时的基本生活、由政府组织实施的一项社会保险,是国家社会保障体系的重要组成部分。当前,随着社会主义新农村建设的深入开展,产生了大量社会养老保险档案资料,做好这些档案管理工作,既是新农村建设发展的需要,也是档案工作为现实服务的又一崭新平台。 相似文献
18.
按照社会统筹和个人账户相结合的原则和基本管理模式,为每一位参加基本养老保险和医疗保险的职工建立养老和医疗个人账户,是增强参保职工个人保险意识,减轻国家和企业过重的社会负担,建立适应我国经济发展水平、权利与义务相对应同时兼顾效率与公平的社会保险体系的根本措施之一。养老保险和医疗保险既有统筹账户和个人账户相结合管理模式下的共同属性,又存在着性质、内容、政策和资金使用等方面的不同。本文试图通过对两种个人账户异同点的比较,为了养老和医疗保险工作中个人账户的管理及各项业务操作提供一些有益的借鉴。 相似文献
19.
张先生近期经常接到询问有关购买汽车零部件的电话,严重影响了他及其家人的正常休息和生活;后来张先生得知是某媒体刊登广告时误将其住宅电话号码当成了广告中某公司的电话号码而公之于众;张先生在与这家媒体交涉未果的情况下,起诉到法院;法院经开庭审理,最后以原告的“休息权”被侵犯为由判令被告给付原告精神抚慰金3000元。笔者认为法院就该案作出的判决值得推敲。在我国现行法律中,“休息权”一语基本上只见于宪法条文里,宪法第43条规定“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”我国劳动立法据此制定了一些具体规定,但这些均是从企事业单位应保障职工的休息时间的角度做出的要求,与 相似文献
20.
《天津档案》2006,(10):I0001-I0001
天津市河东区劳动和社会保障局是河东区政府主管全区劳动和社会保障工作的职能部门，下设10个职能科室，即办公室、工资计划管理科、养老保险科（区劳动能力鉴定委员会力办公室）、医疗保险科（区医保医改工作领导小组力办公室）、失业保险管理科、劳动监察科、劳动争议仲裁科（区劳动争议仲裁委员会办公室）、社会劳动力管理科、劳服经济管理科及劳动就业训练科。其主要职责为：贯彻执行国家和天津市劳动和社会保障工作的方针、政策及法律、法规，综合管理劳动就业工作，综合管理辖区职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险工作，指导推动全区职工技术技能开发工作，推动劳动关系调整体系的建立与完善．对区属企业工资分配进行宏观调控管理，指导各街劳动和社会保障工作的开展等。 相似文献