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建设高素质的充满尖力的教员队伍 总被引：1，自引：0，他引：1
教员是军校教育的主体 ,军校教育质量提高的关键在教员。本文着眼构建高素质教员队伍的目标 ,对 2 1世纪军校教育改革和发展的基本走向与教员自身素质提高、推行政策制度改革与增强教员队伍活力进行了探讨 相似文献
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为提高人才培养的质量首先要提高军校教员队伍整体素质。章从打牢教书育人的思想基础，提高教员的教学、科研和学术能力，建立健全竞争机制等方面，对全面提高军校教员队伍整体素质的方法、途径进行了探讨。对深化军校教育制度改革、提高人才培养质量具有实际意义。 相似文献
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为借鉴美国军事院校教员队伍建设的经验，提升我军院校教员队伍的全在素质，对中美军校教员队伍建设的基本情况进行了比较研究，从教员队伍构成、教员的选拔、教员的培养三个方面分析了中美军校教员队伍建设上的异同点，对我军院校教员队伍建设提出了建议。 相似文献
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《实验室研究与探索》2017,(9):255-257
结合自身在实验室开放管理中的实践,对新形势下军校实验室的开放模式和管理方法做了初步的探索和研究,讨论了军校实验室开放的意义,分析了实验室开放对学员各方面能力的提高,以及对教员和实验室资源利用的好处;论述了开放实验室的管理方法,分析了军校实验室开放过程中可能存在的问题;最后结合自身经验,初步探索了解决办法和对策,并取得了一些成效。 相似文献
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重要岗位聘任制:军校教员管理机制的新突破 总被引：2，自引：0，他引：2
随着市场经济的不断发展,如何保留、吸引和稳定高层次人才,已成为军地高校教员队伍建设面临的重大课题。在积极学习和借鉴地方高校岗位聘任制改革成功经验的基础上,我们结合自身实际,在坚持专业技术职务任命制的前提下,率先在军队院校中推行岗位聘任制度改革,实行了教员重要岗位聘任制度。为优秀人才脱颖而出打开了通道,在广大教员中引起了强烈反响,有效地促进了军校教员队伍的建设。一、适应军校特点,实行教员重要岗位聘任制当前,军队现代化建设和军事斗争准备的进一步深入,客观上要求加快人才培养,加大院校教育改革和发展的力度,推进院校… 相似文献
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加强教员的职业道德建设是教员队伍建设不可忽视的重要方面。党的十四届六中全会《决议》指出:“全面加强社会主义道德建设,大力倡导文明礼貌,大力倡导爱岗敬业,当前以加强职业道德建设、纠正行业不正之风为重点。”因此,分析军校教员职业道德的现状,研究、探讨军校教员职业道德的特点要求以及如何培养军校教员职业道德观,对整个教员队伍健康成长,促进军队院校教育事 相似文献
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本文通过军校新教员岗前培训重要意义的论述 ,阐明了新教员岗前培训对加强教员队伍建设及提高军校教学质量的重要性 ,分析了当前新教员岗前培训中存在的主要问题 ,提出了做好新教员岗前培训工作的几点看法 相似文献
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朱玲 《南昌教育学院学报》2012,(6):96-97
随着高校人事分配制度改革的深入,岗位津贴制度已成为国内高校普遍实行的一项提高教师待遇的重要措施。本文阐述了高校实施岗位津贴制度的意义以及取得的成效,分析了高校岗位津贴制度实施过程中存在的主要问题,在此基础上提出相应的改进意见,找出切实可行的对策。 相似文献
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教员队伍建设是军队院校建设发展的基础,直接关系到人才培养质量。从军队院校教员队伍建设的必要性出发,分析当前军校教员队伍建设存在的问题,并对如何加强教员队伍建设进行探讨。 相似文献
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士官教员是士官院校教员队伍的重要组成部分。针对军校士官教员能力构成存在的实际问题,基于扎根理论的定性研究方法,通过系统规范的编码规则,从实际访谈中归纳引导经验模型,并进行理论饱和度检验,最终构建出军校士官教员胜任力模型。军校士官教员胜任力模型由知识、技能、素养和个性品质4个维度构成。 相似文献
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军校院级档案管理现状分析及对策思考 总被引：1，自引：0，他引：1
院系档案是院系在日常运作中产生的一系列有价值的材料汇总.通过对军校院级档案管理特色的分析,探讨了加强军校基层档案管理的重大意义,并进一步揭示出目前军事院校院级档案管理中存在的一些主要问题,同时提出了相应的整改措施. 相似文献
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美、德高校教师流动机制比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
美、德两国高校教师的流动机制主要有四种:晋升机制、招聘机制、任期机制与兼职机制。这四种机制体现了主动流动与被动流动、近亲繁殖与学术交流、学术压力与学术自由及层次结构与教师流动之间的关系。 相似文献
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Wage equity and female faculty job satisfaction: The role of wage differentials in a job satisfaction causal model 总被引：2，自引：1，他引：2
Linda Serra Hagedorn 《Research in higher education》1996,37(5):569-598
The present study examined the role of female/male wage differentials in a model of job satisfaction. Female/male wage differentials were initially derived in a manner designed to eliminate much of past discriminatory practices. Subsequently, wage differentials were incorporated in a causal model to predict multiple aspects of academic job satisfaction for female faculty. It was hypothesized that the magnitude of the gender-based wage differential not only affected global job satisfaction but also intentions to remain in the academy, perceived stress level, perceptions of collegiality, and perception of the institution among female faculty. The findings indicated that as gender-based wage differentials increased, global job satisfaction of female faculty decreased. This significant effect was manifested predominantly through faculty perceptions of the institution. 相似文献
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归纳总结了我校电子科学与工程学院本科生导师制试行以来的一些有益效果,指出了工作开展过程中存在的主要问题,针对军事院校特点从师生两方面进行了原因分析,就下一步确定本科生导师制度提出了若干改革建议。 相似文献
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江主席的军队建设思想博大精深 ,本文择其军事教育方面 ,从人才培养、院校教育的地位和作用、院校体制编制等五个方面进行简要的论述 ,进而深刻领会江主席军事教育思想对军校教育教学改革的重大指导意义 相似文献
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General experiences + race + racism = Work lives of Black faculty in postsecondary science education
Eileen R. C. Parsons Domonique L. Bulls Tonjua B. Freeman Malcolm B. Butler Mary M. Atwater 《Cultural Studies of Science Education》2018,13(2):371-394
Existent research indicates that postsecondary Black faculty members, who are sorely underrepresented in the academy especially in STEM fields, assume essential roles; chief among these roles is diversifying higher education. Their recruitment and retention become more challenging in light of research findings on work life for postsecondary faculty. Research has shown that postsecondary faculty members in general have become increasingly stressed and job satisfaction has declined with dissatisfaction with endeavors and work overload cited as major stressors. In addition to the stresses managed by higher education faculty at large, Black faculty must navigate diversity-related challenges. Illuminating and understanding their experiences can be instrumental in lessening stress and job dissatisfaction, outcomes that facilitate recruitment and retention. This study featured the experiences and perceptions of Black faculty in science education. This study, framed by critical race theory, examines two questions: What characterizes the work life of some Black faculty members who teach, research, and serve in science education? How are race and racism present in the experiences of these postsecondary Black faculty members? A phenomenological approach to the study situates the experiences of the Black participants as valid phenomena worthy of investigation, illuminates their experiences, and seeks to retain the authenticity of their voices. 相似文献
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Laura J. Huelster 《Quest (Human Kinetics)》2013,65(1):62-66
Life in the academy is a complex and difficult journey. Future faculty must learn how to adapt and grow because the landscape of their career and higher education will constantly change. We are honored that Dr. Dan Landers asked us to contribute our thoughts regarding future faculty preparation and the Arizona State University (ASU) Preparing Future Faculty (PFF) program, in particular. In this respect, Rafer Lutz describes the impact that PFF had upon his recent job search and acclimatization to a new university. Lynda Ransdell details the ways PFF has helped her life as a junior faculty member. Important lessons include seeking true colleagues, the importance of teaching, seeking out multiple mentors, and full participation in the faculty experience. 相似文献
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学术活动的反思与大学制度的重建 总被引：6，自引：0，他引：6
现行大学制度的功利导向、行政泛化,是导致学者"以学术为生"并使其异化的诱因。大学制度的重建首先是价值的重构。大学只有从自身的学术使命出发,确立对学术本体的追求,才能完善教师管理制度,引导教师逐渐达到"以学术为业"的境界,实现"为大学"和"为教师"的双赢。 相似文献
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学术是大学的灵魂,人才是大学的脊梁.建树一流的学术,构建一流的人才队伍是建设世界一流大学的核心任务.本文就大学科研和学术水平提升以及培养和吸引人才等工作展开论述,并对大学发展中有关人才与学术方面存在的问题进行探讨.英雄有用武之地,人尽其才的有效用人机制,完善的奖励和人事分配制度,合理的人才结构和必要的人才规模是高校构筑人才高地的重要举措.强化大学中的学术水平中心地位,在重视大学学术水准和科学研究的同时不割裂教学与科研的关系,倡导在教学基础上承担起科学研究,是不断提升大学科研学术水平的必由之路,只有教学与科研较好地结合才能培养优秀的高级人才,才能让一所高校屹立于著名高校之列,并始终处于领先地位. 相似文献