| 美、德高校教师流动机制比较研究 |
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| 引用本文： | 杨华祥,黄启兵.美、德高校教师流动机制比较研究[J].比较教育研究,2008,30(5):72-76. |
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| 作者姓名： | 杨华祥 黄启兵 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学哲学系,南京,210093
2. 苏州大学教育学院,苏州,215021 |
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| 摘 要： | 美、德两国高校教师的流动机制主要有四种:晋升机制、招聘机制、任期机制与兼职机制。这四种机制体现了主动流动与被动流动、近亲繁殖与学术交流、学术压力与学术自由及层次结构与教师流动之间的关系。
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| 关 键 词： | 高校教师 流动机制 美国 德国 |
| 文章编号： | 1003-7667(2008)05-0072-05 |
The Mechanisms of Faculty Mobility in America and Germany: A Comparative Perspective |
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| YANG Hua-xiang,HUANG Qi-bing.The Mechanisms of Faculty Mobility in America and Germany: A Comparative Perspective[J].Comparative Education Review,2008,30(5):72-76. |
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| Authors: | YANG Hua-xiang HUANG Qi-bing |
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| Institution: | YANG Hua-xiang HUANG Qi-bing |
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| Abstract: | There are four mechanisms of faculty mobility in higher education in America and Germany: Promotion,employment,tenure and part-time job.The four mechanisms embody the relationships of voluntary mobility and passive mobility,inbreeding and communication in academy,pressure and freedom in academy,the layer of higher education and faculty mobility. |
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| Keywords: | faculty mobility mechanisms |
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