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1.
图书馆安全管理制度缺失问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对211高校图书馆的安全制度建设情况的网络调查发现,当前部分高校图书馆安全管理制度尚不健全。分析了高校图书馆中存在的安全危机的种类,认为其应具备相应的规章制度,并对高校图书馆安全制度的建设提出了一些建议。 相似文献
2.
高校图书馆文献采购中防止职务犯罪问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
杜新中 《绵阳师范学院学报》2006,25(1):102-105
本文通过对高校图书馆在市场经济大潮中文献建设可能滋生职务犯罪苗头的问题的思考,分析图书馆文献采购的类型和原则,论述了实行招标采购、健全管理制度、强化监督机制等预防职务犯罪的具体措施。 相似文献
3.
薛金玲 《陕西广播电视大学学报》2012,(4):91-94
本文研究讨论了国内外高校图书馆学科馆员制度现状,分析了我国高校图书馆学科馆员制度建设存在问题,提出了我国高校图书馆学科馆员制度建设的重点：学科馆员的选拔组建及教育培训,工作目标及服务方向的定位、工作模式及管理模式的选择、管理制度及管理机制的健全等的最佳途径：根据高校特点确定工作定位;根据工作目标确定角色定位;根据人员素质要求制定培训计划;根据学校专业设置选择服务模式;健全机制,保证效果。 相似文献
4.
浅析高校图书馆的人力资源建设 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆作为高校文献保障机构．为广大师生提供优质服务。但如果人力资源建设的素质不高．那么再好的硬件资源也发挥不了应有的功能。鉴于目前高校图书馆人力资源的现状,本文在对高校图书馆人力资源需求分析的基础上,提出了高校图书馆人力资源建设的有关对策。 相似文献
5.
雷莉 《济南职业学院学报》2016,(4):106-109
进入21世纪以来,人力资源管理成了中小企业“牵一发动全身”的核心议题。如今在经济新常态和我国整体经济发展的大背景下,由于受内外部环境与机制等方面因素的影响,中小企业人力资源管理存在着人力资源管理制度不健全,职能部门与监督机构不完善,企业文化建设与人力资源管理不匹配、激励与约束机制建设落后等问题。促进人力资源管理的发展,可以采取以下措施:改革创新人力资源管理理念,增加各项投入力度;完善人力资源管理制度,加强企业文化建设;完善人力资源的激励约束机制,建立人力资源管理机构。 相似文献
6.
高校图书馆建设的问题及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
我国高校图书馆的建设存在重硬实力投入,轻软实力建设;人力资源综合服务素质不高;高校图书馆服务内容没能彰显育人功能的问题。应认识到高校图书馆软实力建设影响图书馆的育人作用。高校图书馆制度建设要凸显以人为本的理念,服务模式要彰显育人功能,人力资源建设要凸显综合服务素质。 相似文献
7.
童菊珍 《黄冈职业技术学院学报》2013,(4):89-91
对高校图书馆人力资源配置的现状进行分析,认为其配置不合理,高素质人才缺乏,进人制度不健全,提出应建立图书馆职业资格准入制度,在建立职业资格准入制度方面应同时制定队伍建设和稳定及提高人员素质的培养措施。 相似文献
8.
本文分析了我国高校图书馆人力资源开发与管理中的选聘、任用、培养、考评、激励问题;引用了管理学方面的人本管理、柔性管理等理论,阐述了通过制定科学的人力资源开发和管理规划、营造图书馆人力资源开发和管理的内外环境、建立高效的人力资源开发机制三个方面的措施与办法,以便加强与健全高校图书馆人力资源开发与管理。 相似文献
9.
薛峰 《山东教育学院学报》2010,25(2):66-68
论述了高校图书馆客观条件制约和自身人力资源管理不足的现状,从高校图书馆内部出发,从人力资源管理理念、制度建设、队伍建设及管理机制建设等方面探讨加强人力资源管理。 相似文献
10.
论高校和谐图书馆的建设 总被引：2，自引：0，他引：2
黄姁 《湖北第二师范学院学报》2009,26(1):133-135
建设高校和谐图书馆是高校和谐和图书馆建设发展的需要,是培养合格建设者和可靠接班人的需要。高校图书馆应在科学发展观的指导下,从内部人员、管理制度、工作机制、文献资源建设,环境建设等方面着力建设和谐图书馆。 相似文献
11.
以人为本——高校图书馆文化建设的必然选择 总被引：1，自引：0，他引：1
李宇新 《牡丹江教育学院学报》2005,(3):106-107
本文通过对现代企业文化管理思想的研究,论证了以人为本是高校图书馆文化建设的必然选择,并就如何构建以人为本的高校图书馆文化提出建议. 相似文献
12.
进行数字图书馆建设是21世纪图书馆迎接网络时代的重要战略,这项工作关系着图书馆的生存与发展。图书馆数字化发展主体方向、人力资源、组织创新、硬件建设和基本原则等数个方向着手建设。 相似文献
13.
在童庆市城乡统筹建设中,高校图书馆社会化服务对建设和谐社会。推动地方文化和经济建设,促进图书馆自身建设和发展具有十分重要的意义。在分析重庆市公共图书馆服务现状和高校图书馆服务优势的基础上。提出加快重庆市高校图书馆服务社会化建设的具体原则和策略。 相似文献
14.
安静宜 《天津成人高等学校联合学报》2014,(6):103-106
特色资源建设在天津市普通高校图书馆已有了一些成功的案例,但在高职院校还明显滞后。文章通过对天津市高职院校图书馆特色资源建设的调查,分析了影响特色资源建设的因素,提出特色资源建设的对策建议,及构建高职图书馆特色资源共享平台的设想。 相似文献
15.
针对图书馆数字化发展的客观趋势,提出了高校图书馆数字化发展的主体方向、人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题,并进行阐述。 相似文献
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李莹 《北京工业职业技术学院学报》2022,21(1):107-110
针对目前高职院校图书馆存在的信息服务内容单一、无法满足学校发展需求的问题,提出在“双高”建设背景下,高职院校图书馆在信息服务方面要加强信息资源体系建设,提升馆员服务能力,开展用户信息教育,开设专题信息服务,不断提升高职院校图书馆在“双高”建设中的信息服务能力。 相似文献
17.
优质校建设视域下高职院校图书馆应该迎合高职院校的现实发展趋势和教育教学目标进行创新,充分发挥图书馆的教育价值,为读者、师生提供更加优质、个性化的阅读服务,促进高职院校图书馆的健康发展。基于此,文章以优质校建设为研究背景,重点阐述了高职院校图书馆的价值内涵,并提出了图书馆服务对策,有效应对新的发展形势。 相似文献
18.
抓住机遇以评促建推动高职院校图书馆的建设与发展 总被引：3，自引：0，他引：3
吴柳燕 《柳州职业技术学院学报》2006,6(4):110-112
论述高职院校图书馆应该抓住高职高专人才培养水平评估工作的机遇,从馆藏建设、读者服务、队伍建设等几个方面进行整改,真正做到以评促改,以评促建从而推动高职院校图书馆的建设与发展。 相似文献
19.
崔彩燕 《海南师范大学学报(社会科学版)》2004,17(6):146-147
传统图书馆的人事管理、组织结构是阻碍图书馆建设进程的因素之一，文章提出需要创新的组织管理模式，以创新构筑图书馆事业发展新的平台，引导图书馆向高效率、现代化方向发展，从根本上提升图书馆整体管理水平和竞争力，从而促进图书馆业务创新，加快我国高校图书馆建设。 相似文献
20.
姜虹 《山东商业职业技术学院学报》2011,11(1):82-84,96
本文从分析信息化时代对高校图书馆的影响和对馆员的素质要求入手,对照淄博职业学院图书馆与其他高校图书馆信息资源和人力资源的差距,探讨一条既符合高等职业院校管理模式又可以有效提升高职院校图书馆馆员素质的途径,从而实现高职院校图书馆为读者提供高质量信息服务的工作目标。 相似文献