共查询到20条相似文献，搜索用时 453 毫秒
1.
新型人事档案管理模式,是在市场经济条件下产生的新模式,是对人事档案管理模式的补充。在现今乃至很长的时期内,传统人事档案管理仍将继续延用,但其较为封闭、内向的管理特点不应成为现代人事档案管理中唯一的方法;建立新型人事档案管理模式,社会化、开放化特点将更为人们所接受。我们应充分发挥两者优势,克服各自弊病,使人事档案管理模式更为充实和完善。 相似文献
2.
刘剑 《内蒙古科技与经济》2012,(18):14+16
随着现代化科技信息技术的不断进步,企业人事档案管理信息数字化已成为一种发展趋势。文章认为,以人为本、注重提高档案管理人员的整体素质和业务水平,打破传统人事档案管理模式,积极开展人事档案信息化实践,创新企业人事档案管理的新思路,能够使人力资源管理水平和人事档案利用和服务水平大幅度提升。 相似文献
3.
4.
人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在“重藏轻用”和“为管而管”的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。 相似文献
5.
在信息化产业高速发展的今天,人才流动市场原有的人事档案管理模式,已经不能适应新形式的需要,改革与强化人事档案管理势在必行,通过对有重点的抓好数据库建设、利用网络技术这个信息平台、提高与完善服务质量等项措施的阐述,力求深入探索出一条给人事档案管理工作带来生机的新的管理模式. 相似文献
6.
7.
在市场经济和流动人员增长的基础上,我国的人事档案管理出现了例如擅自弃档、擅自扣档、擅自造档和擅自建档等不正常现象,严重影响了人事档案的真实性和使用价值,传统的人事档案管理模式已经不能适应时代的需求,与此,提出以人事档案网络化、电子化、标准化的现代化管理方向,实现人事档案管理效率化和节约化的管理目标;另外从改革管理体制、改革管理机构和优化管理职责三个方向入手,提出了实现人事管理社会化的具体措施。 相似文献
8.
高校人事档案的相关管理工作是每所高校的人事工作的重要内容之一,它的管理直接影响到高校的每一位教师的切身利益,随着社会的不断发展,高校人事档案的管理需求也越来越高。对我国的高校人事档案管理模式进行创新已经是大势所趋,对它的管理模式进行研究有着一定的研究价值与研究意义。高校人事档案记载着在高校中任职过的每一位教师的具体信息,为学校的选拔与任用工作奠定基础。笔者将结合自己的实践经历,浅谈高校人事档案管理模式,希望对相关工作人员起到部分借鉴作用。 相似文献
9.
在信息化产业高速发展的今天，人才流动市场原有的人事档案管理模式，已经不能适应新形式的需要，改革与强化人事档案管理势在必行．通过对有重点的抓好数据库建设、利用网络技术这个信息平台、提高与完善服务质量等项措施的阐述，力求深入探索出一务给人事档案管理工作带来生机的新的管理模式。 相似文献
10.
浅谈人事档案双重管理模式的并存发展 总被引：1，自引：0，他引：1
王水英 《内蒙古科技与经济》2006,(6):154-155
本文针对传统的人事档案管理所存在的制约性,分析了新型人事档案管理模式在当今社会中的适用性和其他特点及现实意义。 相似文献
11.
《内蒙古科技与经济》2017,(16)
高校人事档案管理是一项管理任务,它对高校转型发展具有积极的促进作用。针对高校人事档案管理的现状和存在的主要问题,提出从更新管理理念,优化管理模式,提高管理者业务能力,规范管理标准,以及构建开放式管理平台5个方面进行改革,从而提高高校人事档案信息资源的效能。 相似文献
12.
随着我国人事档案管理制度改革的不断深入,现有人事档案管理工作制度有待健全,人事档案利用率较低,人事档案工作管理模式滞后,已经不能适应社会市场经济增长的需要,严重阻碍了我国人力资源管理的发展。本文就我国人事档案管理中存在的问题进行剖析,并进一步的提出解决的对策。 相似文献
13.
随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。一、含义这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1、人事档案管理机构、管理对象和服务对象具… 相似文献
14.
随着市场经济和全球化的发展,经济结构和社会结构的双重转型,人才的流动是一种必然的社会现象。然而,当前我国的人事档案管理制度仍保持计划经济时代的管理模式,现有的人事档案管理制度显然无法适应新形势的要求,社会流动与人员流动在逐渐增强,但旧的制度政策长期存在,新的制度政策迟迟未能出台,从而导致人事档案管理制度滞后于社会发展。 相似文献
15.
<正>随着人事制度改革的进一步深入,旧的规章制度、传统的管理方式不能适应新形势发展的要求,以往人事档案管理的封闭、内向型管理方式,有待于进行改革和创新,本文拟就如何在新时期进一步规范人事档案管理,创新人事档案管理模式,更好有效地发挥人事档案应有的作用进行探讨。一、当前人事档案管理存在的问题1、国家机关、企事业单位及当事人对档案及档案管理重视程度极度弱化。改革开放以来,随着我国用人制度开放搞活,思 相似文献
16.
高原 《内蒙古科技与经济》2012,(2):49
文章指出为了充分发挥信息化条件下干部人事档案管理在实际工作中的作用,更好地为干部人事工作服务,需做到:转变传统的人事档案管理模式,把实体管理变为信息管理;建立有效的人事档案管理计算机信息系统;提高人事档案管理人员的素质,实现档案管理科学化. 相似文献
17.
通过对基层人事档案的分析,发现存在着人事档案信息不真实、<劳动合同法>贯彻落实不力、鉴定把关不严、信息容量不足、档案相对人缺乏知情权五个方面的诚信问题,提出了应提高公民的档案法制意识、建立诚信档案体系、开展诚信评价活动,严格信息审核鉴定、建立开放式管理模式等诚信档案建设措施,为人力资源的开发和使用提供有力的保障. 相似文献
18.
在21世纪里,随着知识经济的产业化,人才资源将成为社会发展的主力军,人才流动的区域加大和流动的速度也会逐步加快,我们在地方政府内实行社会化开放式人事档案管理模式将成为可能.本文针对地方政府人事档案管理中存在的难点做了分析,并提出解决地方政府中人事档案管理中出现问题的对策. 相似文献
19.
围绕人事档案工作的发展思路,从提高社会人事档案意识、提高人事档案工作者的整体素质、维护人事档案的真实性、改革人事档案管理体制和开发人事档案信息资源等五个方面提出了人事档案工作改革的举措。 相似文献
20.
＂册＂改＂件＂在人事档案管理工作中的应用,也是一项重要改革,适应现代化的管理模式是促成由＂件＂代＂册＂的直接动因,故有其生成的迫切性和必然性,再加由＂件＂代＂册＂的诸多优势所存,相信在今后的人事档案工作实践中会显示出其巨大的优越性。在肯定其可行性和优越性的同时,也应做好解决由＂件＂代＂册＂存在问题的思想准备,尽快适应由＂件＂代＂册＂这一新的管理模式,以促进人事档案事业的大发展。 相似文献