共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
<正> 强化科委自身建设,提高干部职工的政治、业务素质,给党委、政府当好科技参谋,为当地经济和社会的发展服好务,是做好基层科委工作的基本要求。几年来,牟平区科委就是遵循这个基本要求开展工作的,我们的工作得到了区委、区政府和上级科委的充分肯定,连续多年被评为全区文明机关和岗位责任制综合考核先进单位,1999年岗位责任制综合考核名列区直机关第一名。 相似文献
2.
张瑞芳 《内蒙古科技与经济》2014,(19):36-37
阐述了医院管理岗位绩效考核的必要性,档案建设既是医院精细化管理的必然要求,也为管理岗位绩效考核工作提供了重要依据。从制度保障、责任明晰、内容明确、分类合理、查阅方便、存储现代化等方面,阐述了医院管理岗位绩效考核档案工作。 相似文献
3.
本文在分析湖北省京珠高速公路管理处绩效考核体系现存问题的基础上,通过建立基于平衡计分卡的关键业绩指标考核体系对该管理处绩效考核体系进行再设计,具体设计方法主要是对管理处的单位及部门、岗位设定各自的关键业绩指标并赋予了权重,同时明确了合理的考核流程。 相似文献
4.
本文通过对知识经济的内涵、人力资源、医院人力资源管理内涵,以及目前医院人力资源的现状及原因进行分析,提出知识经济时代下如何加强医院人力资源管理的方法。即要树立正确的人力资源观念,转变人事管理职能,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度,建立职责明确、有效放权的岗位责任制,建立科学、公正的绩效考核制度,建立公平、合理的薪酬体系,要建立有效的人力资源激励机制和制约机制,要营造良好的人才发展环境,培育良好的医院文化,推行“人本管理”等。 相似文献
5.
机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
绩效考核是机关事业单位人力资源管理的一项重要内容,文章从目前机关事业单位绩效考核存在的问题入手,分析了存在问题的原因,并提出完善绩效考核制度的一些思路。 相似文献
6.
7.
8.
随着社会的发展,政府部门的绩效管理越来越受到民众以及政府部门的重视,政府作为国家的执政机关,对于切实为人民服务起到了至关重要的作用,政府工作人员是否尽职尽责为人民服务,为国家干实事,切实履行政府职责,这是非常重要的事情。绩效考核是提升政府部门整体工作效率的的有效手段和重要工具,通过绩效考核,可以促进政府工作人员严格要求自己,促进政府机关的管理与智能转变,加强政府机关工作建设。 相似文献
9.
为了进一步深化高校干部人事制度改革 ,建立充满生机和活力的用人制度 ,提高管理干部队伍的整体素质 ,许多高校在对处级干部进行聘任的基础上 ,又进行了科级及一般管理干部的聘任工作。本文仅以西安电子科技大学为例 ,对干部聘任工作进行探讨。实施岗位聘任制的主要措施实施应聘资格公开 对应聘科级干部的资格作了明确规定 :已年满 50周岁的科级干部不再参与竞聘 ,享受原科级待遇 ,以腾出岗位 ,为年轻干部竞聘上岗提供机会。对新聘科级干部学校规定须年龄在 40周岁以下且具备下列条件之一 :具有普通高校本科学历和三年以上工作经历 ;具有硕… 相似文献
10.
11.
浅析推行党风廉政建设责任制工作中的动态管理 总被引：1，自引：0，他引：1
马士通 《科学学与科学技术管理》2002,23(1):107-108
最近几年,随着党风廉政建设的不断发展,我国已逐步建立起一套行之有效的权力监督体系,并制定了与其相配套的规定和制度.但是,由于对权力的监督制约存在着不足,往往实际效果不尽如人意.这除了制度本身和个人素质原因外,其一个重要的原因,就是有些规定、制度常常处于静态管理状态,缺乏强有力的动态管理.党中央、国务院印发了<关于实行党风廉政建设责任制的规定>,使这一问题得到了很好的解决.它既囊括了党委、政府、纪检监察机关等各个方面,又涵盖了标本兼治、综合治理的全部任务;既明确了领导集体的责任范围,又提出了领导个人应负的责任内容,特别是实行责任追究的有关规定,对抓党风廉政建设的责任进行了约束力很强的规范,使领导集体和领导个人所承担的职责与完成任务的程度及效果有机地统一起来,可以有效地提高各级领导干部抓党风廉政建设的责任感和自觉性,是党风廉政建设和反腐败斗争走向法制轨道的一个重要标志. 笔者认为,推行党风廉政建设责任制工作中的动态管理,党委统一领导是核心,党政齐抓共管是保证,目标量化实行科学考核是基础,进行严格的责任追究是关键.为此,实行动态管理,应注意做好如下几个环节的工作: 相似文献
12.
我国的事业单位是一个重要的力量,同时又是个复杂的群体。事业单位绩效管理、考核是影响事业单位管理、业务人员工作积极性、主观能动性发挥的重要因素,需要实事求是地、认真地进行分析,包括单位和各内部机构的分析,是制定适合事业单位特点的科学的绩效管理制度的关键。需要在对单位目标下的岗位目标责任与绩效进行分级分类设立,即分级分类设立岗位的定性、定量绩效考核标准,分析适合于事业单位的绩效考核模式,包括绩效指标体系、考核方法和绩效工资的发放方式。 相似文献
13.
基层水利工程管理单位提高反腐倡廉科学化水平,必须加强党风廉政教育、推进反腐倡廉制度建设、加强权力监督制约、落实党风廉政建设责任制,保障单位科学发展、和谐发展,以水利工程管理的现代化为经济社会又好又快发展提供坚强保障。 相似文献
14.
袁萱 《内蒙古科技与经济》2004,(Z1)
绩效管理这个有机的整体做了论述 ,明确了它必须同岗位说明书、绩效考核的结果相联系 ,从整体的角度 ,进行系统的分析。每一个环节都是紧密联系、环环相扣的。缺少任一个环节都会使得绩效管理的下一步工作难以施展 相似文献
15.
近些年来,国家质量监督检验检疫总局首先在行政机关实施"以质量管理体系为基础,以绩效考核为导向"的"双轮驱动"模式,建立质量管理体系、实施绩效考核,实现服务型政府的有效着力点。经过积极探索和尝试,提出了质量管理体系在"双轮驱动"中的作用,而且探索出一套合适于行政机关的质量管理体系建设模式,与此同时在双轮驱动的作用下,还大大提高了机关管理科学化水平。本文阐述了质量管理体系在实际运行中的重要性及必要的工作程序和注意事项。 相似文献
16.
研究基层政府针对绩效考核制度存在的问题与上级进行沟通的影响因素。识别了包括公共服务投诉压力、目标多样性、官僚遵从导向、管理有效性、制度参与空间、制度完善能力在内的六个因素。收集数据并进行了实证检验,发现基层政府公共服务投诉压力越大,官僚遵从导向越弱,制度参与空间越大,上级制度完善能力越强,则执言行为强度越大。笔者根据这些发现提供了对策建议。 相似文献
17.
本文以XY烟草公司为例,研究全员安全生产责任制体系法规依据、建设程序、职责要素、考核标准以及配套的管理制度等。本文通过研究有关安全生产法律法规和相关标准要求,XY烟草公司生产经营活动中岗位特点,将烟草公司各部门、各岗位的安全生产职责要素归纳为八大类,并明确了重点安全职责。制定了全员安全生产责任制考核标准及量化评分表,对各部门、各岗位进行逐一考核,进行评价打分,根据安全职责的大小对不同岗位制定安全绩效考核经济奖励标准,同时对重点安全职责失职行为进行追责。 相似文献
18.
随着媒体市场化改革持续推进,报业市场竞争不断加剧,中国报业以往沿用的行政事业单位评价标准"大锅饭"式的报酬分配制度被打破,绩效考核制度得到普及,这种新的分配制度在一定程度上调动了员工的积极性,促进了媒体的快速发展。而作为事业性单位企业化管理的党报,虽然早已实行绩效考核,但特殊的政治地位,采编人员长期以来形成的"皇帝女儿不愁嫁"的自恋情结和惰性仍然成为阻碍党报发展的痼疾。在新一轮绩效考核改革之 相似文献
19.
科学高效、方便快捷是企业管理上的普通要求。为了提高航空加油站各岗位绩效考核效率,打破平均分配、体现多劳多得的薪酬制度。利用FoxPro数据库管理系统快捷、安全、高效的特点,编写绩效考核系统软件。对各岗位工种进行科学合理地分配绩效奖金,提高奖金发放的科学性与公开透明度。 相似文献
20.
"三型"党组织建设是新形势下基层党组织建设的目标和方向,是保持基层党组织先进性的重要保证。而制度体系建设是"三型"党组织建设的一个至关重要的组成部分。但从目前的情况看,在"三型"党组织建设背景下高校机关党组织制度体系的长效机制建设和落实还存在如制度不够系统配套、创新力度不够、制度落实支撑体系乏力、缺乏程序性标准及审核规则等的问题。因此在"三型"党组织建设背景下构建完善的高校机关党组织制度体系是一项动态的系统工程,理论性、实践性、政策性都很强。本文旨在通过构建机关基层党组织制度建设的长效机制的探索和创新性实践支撑的探讨,切实保证制度体系建设的实际效果,为建设和谐校园,推动我国高等教育事业科学发展做出一些可行性的参考和借鉴。 相似文献