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1.
付晓亮 《开封教育学院学报》2015,35(5)
通过对高职(专科层次)院校工商管理类专业的发展现状进行探讨,分析高职院校工商管理类专业课程设置、技能培养及学生就业等方面存在的问题和原因,并尝试通过精准定位核心课程体系,探索分流工商管理类专业发展方向等方式,达到改善和明确学生知识技能结构,畅通学生对口就业渠道的目的. 相似文献
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何文波 《岳阳职业技术学院学报》2020,(1):4-8
全面推进高职院校就业创业工作是稳经济、保民生、推动高职院校优质发展的重要指标。该文通过对高职医卫类专业毕业生就业创业教育情况的调研,分析其中存在的问题,提出突出医卫专业特色,构建职业生涯发展教育体系;突出医学技能创新,推进医卫专业创新创业教育改革;贴近学生需求,构建就业创业教育保障机制等高职医卫类专业就业创业教育的对策与建议,以提高医卫人才培养质量。 相似文献
4.
李阳阳 《辽宁广播电视大学学报》2013,(1):11-12
本文旨在通过辽宁装备制造职业技术学院学生就业方面问题的分析,反映当前高职学生就业难的现状,对高职院校传统的就业和管理模式进行研究,并对高职学生在就业过程中存在的问题进行深层次的探讨。同时,运用多中心治理理论有针对性地提出高职院校解决就业问题的一些思路和对策,为能够提高高职院校毕业生的就业率,以及为我国高职院校解决就业难问题提供一定的理论依据。 相似文献
5.
高职院校艺术设计类专业毕业设计指导初探 总被引：1，自引：0，他引：1
毕业设计是高职院校教学工作中的重要环节和阶段,是高职学生面向社会的转折点。对现阶段高职院校艺术设计类专业毕业设计存在问题进行分析,从选题、制作过程、答辩环节及评估等方面,阐述如何指导高职院校艺术设计类专业毕业设计,使毕业生更符合人才市场的需求。 相似文献
6.
高职院校毕业生就业问题已成为制约我国高职教育进一步发展的突出问题。因此,应通过对高职院校电气类专业毕业生就业情况进行深入调查,结合高职毕业生就业现状及就业中存在的问题,对培养和提升高职院校毕业生就业竞争力的途径进行研究和探讨。 相似文献
7.
《校园英语(教研版)》2015,(13)
随着国家对教育事业的不断重视和我国人民文化素质需求的不断提高,我国的高职院校得到了重视和发展。高职院校以培养学生的实践能力,解决学生的就业问题为目标,在提高学生技能,解决就业压力方面发挥着重大作用。但高职学生的学习自觉性差,特别是英语学习的方式不恰当,在英语听力的技巧上有所欠缺。本文针对高职院校学生英语听力上存在的共性问题进行探究,希望能够结合高职院校的自身情况,提出解决高职院校学生听力理解问题的相应对策。 相似文献
8.
随着国家高校毕业生就业形势日益严峻,高职院校为了更好的促进学生就业,在学校中设置了专门的就业辅导机构,并配备了专职就业辅导员来对学生的就业工作进行指导和辅助.从职能作用来说,高职院校专职就业辅导员与普通辅导员的作用类似,针对性却有不同,高职院校要想实现学生的有效就业,专职就业辅导员的存在有其必要性,加强高职院校专职就业辅导员队伍建设有着特殊意史.从目前高职院校的专职就业辅导员队伍建设来看,由于设置时间短,还存在许多问题,对于这些问题我们必须高度重视,并着力解决,从队伍建设上保证高职院校的就业工作取得成效. 相似文献
9.
当前的金融危机加重了高职学生就业困难的局面,高职学生面向基层就业是形势所需.面向基层就业存在着各种制约因素,如就业政策落实存在时间差、地区差,高职院校培养目标的偏离,区域不平衡发展以及高职学生的心理期望值存在偏差等.要解决这些问题,需要整合各方面资源,如政府健全政策体系,高职院调整办学策略和健全就业指导机制,基层单位主动与高职院校沟通并为高职生就业创造条件等. 相似文献
10.
<正>高职院校就业指导工作是高职院校工作的重要组成部分,是学校根据培养目标,教育引导高职学生树立正确的就业理想和就业观念,全面提高综合就业能力的教育活动。本文从就业指导工作条件、内容途径和学生反馈等维度对其进行总体分析,阐明其存在的问题和原因。一、政府对就业指导的导向不利目前,我国对高职学生就业的政策环境不宽松,在一定程度上影响到高职院校就业指导工作的有效开展。在学费的收取方面,我国高职招生实行学生缴费上学为主, 相似文献
11.
宋智 《湖南广播电视大学学报》2013,(3):86-89
如何提高高职商务英语学生的岗位胜任力,从而最大限度地消除学校输出和企业输入之间的脱节,是高职商务英语专业发展过程中亟待解决的一个关键问题。应以岗位胜任力为导向,优化高职商务英语学生的职业生涯教育,从而实现教育和职业的无缝对接。 相似文献
12.
高永丰 《顺德职业技术学院学报》2012,10(2):51-53
高职院校工商管理专业的学生就业压力逐年增大,院系需要进一步提高学生专业核心竞争力。文章就高职院校工商管理专业设置秘书职业资格证书考试的意义进行了探讨,提出了相关建议及应注意的问题。 相似文献
13.
论高职商务英语专业学生核心竞争力的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
根据当前市场需求和高职商务英语专业所面临的竞争环境,高职院校商务英语专业毕业生要获得可持续性的职业发展必须建立自己的核心竞争力。高职商务英语专业毕业生的核心竞争力可以界定为"在国际商务环境下,能够运用英语进行国际商务一线业务操作的能力"。高职商务英语专业需要根据区域经济发展需求细化专业方向,重组课程体系,优化实践教学,强化学生跨文化意识和商务意识。 相似文献
14.
This article describes how a small private business school, accredited by the Association to Advance Collegiate Schools of Business, reengineered its career services programme to become a premier programme in the United States. Drawing on theory of involvement, the research gives business schools a strategy to improve business career placement through capital support, student engagement, corporate engagement, alumni engagement, faculty engagement and continuous improvement initiatives. Further, two major outcome categories (i.e. supportive outcomes and end outcomes) are identified and various measures are discussed. Supportive outcomes indicate growth in the number of on-campus business recruiting career events, high internship evaluations by internship supervisors and significant increase in students’ satisfaction with career services. End outcomes provide strong evidence for placement rate success with a 98% career placement rate for the past four years, significant increase on mean starting salaries of graduates across the years following the implementation of the strategic changes, improved quality of positions attained by graduates, and professional success of alumni in their positions. The impact of strategic changes on school ranking, enrolment and donor support are also discussed. The research proposes a model of student career success and identifies various elements influencing the success of such programmes. 相似文献
15.
We examine the role of the Big Five personality traits in the job exploration process of Latino undergraduate business students to ascertain the personality traits and socio‐cognitive variables that lead to greater success of students in their job searches. We find that personalities such as extraversion and conscientiousness are positively associated with career self‐efficacy, career expectations, and interests in both academic and professional skills, which in turn positively influence job exploration behaviors. Additionally, we find that personalities such as agreeableness and neuroticism have a negative influence on career exploration behaviors. Our findings provide Latino business students with college vocational guidance that can help enhance their career confidence, job beliefs, and career interests in the job‐seeking process. 相似文献
16.
郭君 《佳木斯教育学院学报》2012,(3):190-191
大学生涯规划是大学生未来职业生涯的前期准备,是为其实现终身可持续发展奠定基础的重要环节。通过建立"学生的自我管理、学校的教育指导、企业的参与协助和家庭的配合辅导"多方联合的共建机制,真正使学生在生涯规划上有帮助、有收获,实现自己的人生意义。 相似文献
17.
Joe Champion Frieda Parker Bernadette Mendoza-Spencer Ann Wheeler 《International Journal of Science and Mathematics Education》2011,9(5):1093-1110
The purpose of this study was to identify the degree to which college algebra students’ value mathematical skills in their
prospective careers. A survey was administered to N = 144 students in 6 college algebra classes at a mid-sized doctoral granting university. Students in half the classes completed
a data analysis project, and half of the students planned to major in a business-related degree. Logistic regression suggested
that students held mostly positive attitudes about the value of mathematics in their career, with business students expressing
more positive attitudes than those reported by non-business students. Unexpectedly, those who completed the data analysis
project expressed less positive attitudes on 6 of the 20 survey items. 相似文献
18.
喻靖文 《孝感职业技术学院学报》2013,(4):86-88,55
经济法是工商管理专业的一门专业基础课程,该课程对于培养学生运用经济法律、法规知识解决企业经营管理过程中经济法律问题的能力有着重要作用。然而经济法律涉及的内容多、涵盖的范围广等特点,以及我国经济法律体系的现状等原因,使得许多高职院校的该课程教学内容仍然带有明显的学科特色,没有针对专业人才培养目标及职业岗位工作需要对课程进行整体设计,这对学生职业能力的培养极为不利。文章根据经济法课程的特点,结合工商企业管理专业的培养目标,提出了经济法课程设计的构想。 相似文献
19.
工商管理人才是市场经济发展中需要的重要人才之一,但目前很多本科高校培养的工商管理人才不适合市场的需求,究其原因是学生的能力不符合企业要求.针对目前工商管理专业在核心能力培养上存在着有效性不足的情况,选取核心能力因子,通过问卷的形式对36家企业的高层管理人员、人力资源主管进行调查,采用因子分析方法确定核心能力的权重,构建... 相似文献
20.
Ikpe Justice Akpan 《Decision Sciences Journal of Innovative Education》2016,14(4):412-440
Consulting practicum (CP) is a form of experiential learning technique to prepare students for professional careers. While CP has become a popular way to help students acquire the essential practical skills and experience to enhance career readiness and ensure a smooth transition from college to employment, there is a lack of empirical studies that establish any link between CP and the career readiness of students. This study seeks to fill this gap. Undergraduate students enrolled in practicum classes undertook consulting projects for several organizations in the areas of management and information systems (MIS) with the purpose of implementing projects and solving real‐life business problems while gaining valuable professional experience and career specific skills. Each team had a mentor who was also the contact person representing the client organization. At the end of the projects, the teams’ supervisors evaluated the performance of the consulting teams based on 10 criteria, classified into behavioral and technical skills. The results show that students developed essential career‐related competencies and behavioral skills as an indication of career readiness, thus affirming CP as an innovative pedagogical strategy that can enhance students’ readiness for professional careers in MIS. 相似文献