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高校人力资源开发与管理新机制探索 总被引：69，自引：0，他引：69
要解决当前高校人力资源开发与管理工作中存在的各种问题 ,必须从增量提高、存量优化、管理使用三方面建立高校人力资源开发与管理的新机制 ,并从转变观念、搞好规划、优化环境几方面来研究新机制实现的对策 相似文献
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加强人力资源规划促进企业健康发展 总被引：1，自引：0，他引：1
如今,企业最具价值和重要性最高的资源已经从物资资源转换到知识资源,即人力资源.人力资源管理是企业管理的重要手段,是企业提高工作效率、提升企业竞争力、促使企业健康发展的重要保证.为此,人力资源管理需从规划上入手,根据企业总体规划和业务规划对企业内部和环境变化以科学的方法发挥员工个体能力及对劳动效率进行调整,以增加企业经济收入.本文结合人力资源管理理念及知识经济时代背景,对企业人力资源管理总体规划及业务规划进行研究,以证实人力资源规划是知识经济时代企业发展的必然选择. 相似文献
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军事人力资源管理是我军政治工作的重要组成部分。本文建立了部队基层单位人力资源需求预测模型,并在人力资源规划模型的基础上建立了符合部队基层单位实际的人力资源补充模型,预测各级军事人员数量。运用动态规划模型对一定条件下部队基层单位人力资源按照级别层次进行分配,力求综合价值贡献度最高,人力成本最少,实现与部队级别层次结构的结合,从整体上提高部队基层单位人力资源的优化配置。 相似文献
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李树明 《数学学习与研究(教研版)》2022,(19):23-25
单元整体教学是在教学整体观的指导下将教学诸要素有序规划,以优化教学效果的教学模式.数学知识是一个不可分割、相互联系的整体,而数学教育的价值常蕴藏在数学核心概念及其相互联系之中.单元整体教学是现阶段较为热门的教学方式.本文用单元整体教学观点,以2019年新人教A版必修一数学教材为例,从函数概念定义形式的方式、解析对知识起承上启下的“反函数”的地位、从应用指向性记忆三角函数公式及引导学生主动参与到单元知识的归纳与整理方面做了简要的阐述. 相似文献
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随改革的深化,企业人力资源管理水平日显重要.从重型汽车企业分析人力资源管理中人力资源规划与配置、中高级人才引进、人才的培养与开发和人才激励与保留的难点.找准人力资源管理的难点,把握好人力资源管理中重点.发挥好促进和保证企业生产经营发展的作用. 相似文献
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我国煤炭行业人力资源现状及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
我国煤炭企业是劳动密集型企业,人力资源是企业最宝贵的资源.目前,煤炭专业技术人才无法满足企业发展的需要,严重阻碍了企业的长远发展.为促进我国煤炭工业的科学发展,必须树立科学人力资源管理理念,优化企业人力资源配置;加大人力资源开发力度,积极开展企业全员培训;制定可行人力资源规划,加强员工的职业生涯管理;建立健全科学的考核制度,稳步推进企业人事制度改革. 相似文献
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梁卫华 《新乡教育学院学报》2008,21(1)
人力资源是图书馆生存发展的灵魂,人力资源管理是图书馆事业发展的必然趋势.然而,目前相当数量的市、县级公共图书馆的人力资源管理却严重滞后.通过分析市、县图书馆的现状及人力资源管理方面的种种障碍,客观实际地从思想观念、进人标准、人力资源建设规划等诸方面提出了个人见解. 相似文献
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通过对昆明市卫生监督机构2010年的人力资源现状及其存在的问题调查研究,结果表明,昆明市卫生监督机构人员年龄结构合理,性别比例较均衡,但学历、职称结构不合理,人才总量严重不足,高层次人才匮乏.建议尝试通过科学制定人力资源发展规划,严格卫生监督人员准入,优化卫生监督队伍等方式来解决人力资源建设中存在的问题. 相似文献
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从人力资源规划的历史看,它经历了职能规划、系统规划和战略性人力资源规划三个阶段,战略性人力资源规划影响着各种组织人力资源规划的理念和模式,高校这种重要的社会组织也不例外。有效的人力资源规划越来越被看做是影响高校发展与工作绩效的积极因素。国外三所高校的战略性人力资源规划模型在理念和结构特征两个方面存在一定差异性,但是规划的流程却具有一致性。它们为我国高校人力资源规划提供了三个方面的有益启示:(1)高校战略性人力资源规划是适应型的;(2)高校战略性人力资源规划的目标在于通过战略和规划促进高校组织和教师个人的发展;(3)一种理想的战略性人力资源规划必须把适应型理念和发展理念结合起来,通过合理的手段和技术建构高校人力资源规划,重视战略性人力资源规划的制定、执行、控制、评价和反馈等系统性过程。 相似文献
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人力资源越来越成为企业发展的核心竞争力之一,如何在人力资源竞争中形成比较优势,已经成为地方民营企业经理人员最关心的问题.本文拟从人力资源规划与实施的角度论及地方民营人力资源竞争力的形成. 相似文献
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尤兰兰 《淮北职业技术学院学报》2012,11(6):38-39
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出高等职业院校培养技能型人才,教师实现“双师型”,加强建设实训基地等要求。“双基双挂”模式借助校企合作、联合办学优势,是实现教育人力资源优化的有效途径,在具体实践过程中,从前期选定挂职企业和人员与后续量化评定内容等方面保证教育人力资源优化的科学持续发展。 相似文献
13.
人力资源规划就是对组织内部原有的人员结构和人力资源需求进行分析,同时对人员结构进行调整.人力资源规划即要能够保障组织拥有足够数量而且适应工作要求的人力资源,满足组织生存与发展的需要,还要防止产生人力资源的浪费.本文阐述了人力资源规划与其它职能的关系,及学校的人力资源规划内容等方面的内容. 相似文献
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论高校人力资源的优化配置 总被引：2，自引：0，他引：2
面对新时期的机遇与挑战,如何科学有效地进行人力资源优化配置,已经成为人事管理部门面临的重要课题,在整个高校运行系统中占有极其重要的地位.本文从人力资源与人力资源配置的内涵入手,结合当前高校人力资源的现状,提出人力资源优化配置的几点对策措施. 相似文献
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衡量一个国家市场经济繁荣程度的标准是具有现代科学文化知识的人力资源数量.高校是培养具备现代科学文化知识人才的摇篮,高校的发展动力来源于高校人力资源的合理优化;要实现人才强国战略,必须要重视高校人力资源优化与配置工作.本文从经济学的角度剖析我国高校人力资源开发与配置的现状及问题,并提出优化对策. 相似文献
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张琴 《连云港职业技术学院学报》2006,19(3):65-67
近年来我国高职院校在人力资源管理方面取得了一定的成绩。但是就目前的现状来看,还存在一些突出问题。因此,高职院校应从战略角度做出科学合理的人力资源开发规划,从优化人力资源的角度建立高职教师聘用制,建立科学的高职教师绩效考核体系,建立基于职业发展的人才激励机制,健全基于个人发展的培训机制。 相似文献
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王江荣 《兰州石化职业技术学院学报》2009,9(3):67-68
决策论中有一类人力资源分配问题,解决这类问题通用的方法是线性规划法.经过研究发现,这类问题具有阶段性、顺序性和可分离性.对该问题进行转化,给出了解决这类问题的动态规划算法.这类方法动态地揭示了决策者在优化人力资源方面的全过程,弥补了线性规划在处理这类问题中的不足(不能细化决策的全过程). 相似文献
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随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,中国已经进入了知识经济时代,人才是企业发展的核心力量.人力资源规划在现代企业发展和管理过程中的地位愈加重要,对提高企业的核心竞争力起着至关重要的作用.然而,当前我国多数企业在人力资源规划方面还没有建立完善的人力资源管理体系,导致企业的企业不能从根本上提高企业的核心竞争力和经济效益.因此,在经济全球化的大背景下,我国企业要创新人力资源规划,建立完善的人力资源规划机制,充分发挥人力资源规划在企业发展中的战略地位. 相似文献
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从浙江省农村卫生人力资源现状谈大学生就业市场功能的发挥 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从浙江省农村卫生人力资源的现状着手,进行了农村卫生人力资源的优化配置预测,提出要解决农村卫生人力资源的瓶颈问题,必须将其纳入大学生就业市场的架构中去构建,通过大学生就业市场的配置、调节和导向功能去完善和优化. 相似文献
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刘志军 《淮北职业技术学院学报》2007,6(1):41-42
从人力资源管理的内涵出发,分析了我国中小企业人力资源管理的现状及存在的问题,并针对存在的问题,从企业角度提出更新观念、制定合理的长期规划、重视员工的技能培训等一系列可行性的建议与对策. 相似文献