共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
张志强 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(5)
一、下岗职工再就业培训工作的特点下岗职工再就业培训是我国现阶段社会转轨、企业改制过程中出现的一种独有的现象,是我国长期以来存在的历史性、结构性、体制性矛盾在现阶段的总爆发。因此,下岗职工再就业培训作为一种专有名词的出现与国际上许多国家和地区的失业人员的培训既有相同的地方,也有其不同的地方。相同之处在于培训工作的实质都是为了提高下岗或失业人员的素质,提高其择业能力;不同之处在于,我国目前的下岗职工再就业培训工作不仅具有经济的意义,而且更具有深远的政治意义。因此,要想对下岗职工再就业培训工作有一个明… 相似文献
2.
下岗职工是现代企业改革中的分流人员,是社会主义市场经济建立和发展的必然。下面就下岗职工再就业培训工作谈几点看法: 一、统一再就业培训人员的思想,使培训人员全身心地投入到再就业意识上来。 城区成教培训中心担负着下岗职工再就业培训任务。这一任务光荣而艰巨。 相似文献
3.
4.
下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式.由于我国经济体制的转变,引起企业组织制度的变革及产业结构的调整,致使一部分企业富余人员被分流下岗,在职工由下岗进入再就业的过程中,产生了再就业培训这一形式.目前,再就业形势之严峻,已成为影响我国经济社会发展的重大问题.探究下岗职工再就业培训模式特别是政府在下岗职工再就业培训中的作用也是我们面临的重要任务. 相似文献
5.
当前,国有企业职工下岗问题突出,再就业工作任务繁重。今后一段时期,随着产业结构进一步调整,下岗职工还会不断增多,失业率也呈上升趋势。另外,在今后很长一段时间内,劳动力供大于求的矛盾将始终存在。城乡新生劳动力、城镇企业富余人员和失业人员及农业剩余劳动力向非农产业转移的人员,从几个方面形成对就业的巨大压力,就业形势不容乐观。 在劳动力素质和培训工作方面,我们也面临着四个方面的问题:一是当前国有企业下岗职工普遍存在着整体素质 相似文献
6.
7.
范纯炎 《中学政治教学参考》2002,(10)
在 2 0 0 2年 3月 5日召开的九届全国人大五次会议上 ,国务院总理朱基在政府工作报告中第一次使用了“弱势群体”这个新名词 ,强调对弱势群体给予特殊就业援助 ,表达了党和政府对弱势群体的关注和扶助。在高中思想政治课教学中 ,教师要运用教材中的有关原理 ,引导学生认识弱势群体产生的原因、关注和扶助弱势群体的重大意义、怎样关注和扶助弱势群体等问题。一、弱势群体及其生活状态1.弱势群体指哪些人弱势群体主要包括四部分人 :( 1)下岗职工和失业人员。二者的区别在于 ,下岗职工只是离开本企业的工作岗位 ,没有与所在企业解除劳动关系… 相似文献
8.
薛春芳 《常州教育学院学报》1999,17(4):12-15
当前再就业形势仍然严峻，不容乐观。企业内部市场化问题，企业的腐败问题，再就业人员再失业问题都是构成我国大面积失业下岗的不可忽视的重要原因。失业下岗职工就业观念落后的背后还有深层次的客观利益问题。再就业率达到100％实际上是一种空想。政府在推进再就业工程中必须扮演重要角色。 相似文献
9.
随着我国经济体制改革的进一步发展,特别是企业改革的深化、技术进步和经济结构的调整,人员的流动和职工的下岗在所难免。如何解决下岗职工的生活困难和再就业问题？下岗职工的转岗职业培训,是再就业工程的一个重要方面。而如何转变职工的就业观念,提高职工自身的素质... 相似文献
10.
随着我国企业改革的不断深化,产业结构和经济结构的调整,人员流动和职工下岗在所难免。据有关部门统计,1997年底,我国城镇下岗职工已近1000万人。今后3年仅国有工业企业还将有800-100O万冗余人员下岗分流。面对这庞大的下岗职工队伍,党和国家十分重视。李鹏同志指出“做好下岗职工的再 相似文献
11.
下岗职工再就业是关系到职工生活,社会安定的大问题,党和政府对下岗职工再就业十分重视。为了进一步了解下岗职工状况,为政府决策和下岗职工再就业提供服务,我们于1998年5月18日至22日,在新乡市范围内,采取问卷的形式,纯随机抽样调查了500名下岗职工。以下是这次调查的结果及分析。一、企业效益低是职工下岗的主要原因 相似文献
12.
关于加强培训就业工作的若干问题 总被引：1，自引：0，他引：1
一、关于抓好重点、难点的问题。目前下岗职工基本生活保障和再就业工作的主要矛盾是一些“重点、难点”问题突出,这些问题主要有：部分财政困难地区生活保障资金不足;面临重大结构调整的行业资金落实困难,下岗职工基本生活保障存在“死角”;部分中央企业下岗职工属地... 相似文献
13.
减员增效是深化国有企业改革,增强企业市场竞争力的重要措施。减员,必然使那些触及自身利益的下岗人员出现恐惧、抵触、埋怨等思想问题。这些问题处理不好,就会影响减员增效的顺利实施,影响国有企业改革的进程。因此,做好下岗职工的思想政治工作至关重要。如何做好下岗职工的思想政治工作?笔者以为,要扎实做好以下几方面的工作:(一)加大减员增效的宣传力度,引导职工正确认识减员增效的重要性。据有关部门统计,我国公有企业的富余人员达15-30%,达1000多万。有冗员的企业占国有企业总数的93.8%。冗员已成为企业参与激 相似文献
14.
赵志群 《中国职业技术教育》1999,(2):50-51
１９９８年７月,笔者参加了教育部机关党校组织的对安徽省下岗职工再培训工作的考察。现根据考察结果,对我国下岗职工再培训工作提出一些建议,供有关方面参考。一、下岗职工再培训是我国市场经济发展的必然产物,应给于充分直视下岗职工再培训将是一项长期的任务,原因是：（１）我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,劳动力在总量上供大于求将长期存在;（２）为了实现经济由计划体制向市场体制、由粗放型经营向集约型经营的转变,必须要建立现代企业制度和调整产业结构,人员流动、职工下岗和转岗将不可避免,下岗职工在重新就业和上岗… 相似文献
15.
张雪玲 《咸阳师范学院学报》1999,(1)
本文认为国有企业大量剩余劳动力的形成,下岗职工增多,是客观经济规律作用的必然结果。其根本原因在于传统的计划体制和长期实行的高就业政策;其内部根源是传统的企业经济行为;职工素质偏低又是其下岗职工增多的自身原因。绝不能把这种现象归咎于国有企业改革,抱怨实行市场经济。 相似文献
16.
１９９９年北京市下岗职工将达１６５万人,城镇失业人员近８万人,就业压力依然很大。针对这些问题,北京市提出了全力做好再就业工作的一系列新举措。在“进口”上,要求企业全面履行再就业服务中心职责,切实做好再就业培训、职业指导和安置下岗职工再就业的工作。在... 相似文献
17.
截止１９９８年末,天津市企业生产经营性下岗职工达到３８９１万人。在市委、市政府的领导下,通过各有关部门的通力协作,已分流安置下岗职工３１８５万人,安置率８１８％。据统计,在已分流安置的人员中,有近１２万名下岗职工是经过再就业培训后重新走上了新的... 相似文献
18.
北京市总工会宣教部针对当前北京市下岗职工再就业培训方面的有关问题,在部份企业中进行了调查,结果表明在35-45岁年龄的下岗职工中,普遍存在培训难的问题。 该项调查是以座谈、走访等多种形式在企业领导及下岗职工中展开的。调查发现在下岗队伍中占大多数的35-45 相似文献
19.
随着下岗与失业的并轨,企业用工实现了市场化,“下岗”成为历史,然而,下岗职工问题并未因此而了结。下岗职工生活处境十分艰难,社会关怀严重不足,其思想、心理状况令人担忧。下岗职工问题,既是历史遗留问题,也是现实问题;既是经济问题,也是社会、政治问题。昔日的“下岗职工”成为当今的一个特殊的弱势贫困群体,通过昆明市和大理市432份问卷和访谈调查,客观地反映其生活及思想状况,深入分析下岗职工的相关问题,提出解决下岗职工问题的5条对策和建议。 相似文献
20.
下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。在实践中，我们感到，再就业培训不同于一般的职工培训，有其自身的特点、内容和培训方式。一、 再就业培训的特点再就业培训的特殊性，主要体现在以下几方面：１针对性由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需… 相似文献