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随着信息技术的发展,信息技术得到了普遍应用,高校人事管理信息化也得到了重视。人事管理信息化是高校信息化建设的重要组成部分,有利于推动人事管理的现代化进程,提高人事管理工作的水平。当前,高校人事管理信息化已初步实现,但现状不容乐观,还存在一些问题亟待改进。本文主要从高校人事管理信息化建设的意义入手,分析高校人事管理信息化建设的现状,并探讨高校人事管理信息化建设的对策。 相似文献
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高校人事资源信息共享建设存在的问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着信息时代的快速发展,高校人事管理信息化的地位和重要性日益凸显。高校人事管理只有实现了信息化,才能更加明确工作思路,提高工作效率,为学校的人才引进提供科学的决策依据。本文通过分析高校人事管理工作的现状,提出了适合高校人事管理的信息化系统,对推动高校人事管理的现代化具有重要的理论和实践意义。 相似文献
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随着互联网信息技术的高速发展,信息化建设被广泛应用在各个领域。高校人事改革的不断推进,高校人事管理工作也逐渐走上了信息化道路,高校人事管理信息化建设成为高校改革的重要内容。本文将通过分析高校在推进信息化管理过程中遇到的问题,研究适合高校信息化管理的方法,推动高校的信息化建设。 相似文献
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信息技术在人事工作中发挥着越来越大的作用。本文针对当前高校人事管理工作中信息技术的应用现状和存在的问题,结合高校人事管理工作实际情况,进行了初步研究,论述了人事工作信息化的意义,提出了信息技术在教师队伍建设、人才管理、薪酬福利、教师考核评聘等领域的任务,探讨了加快人事工作信息化水平的主要对策,希望进一步提高人事管理工作中的信息化水平,使信息技术在高校人事管理工作中发挥更大的作用。 相似文献
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随着中国信息技术的飞速发展,互联网+、大数据、网络、电脑、信息化成为中国当下热门关键词,随着技术的不断发展,高校人事管理如何适应社会的发展,更好的为高校自身服务,成为一个不可回避和迫切需要正视的问题。本文针对高校人事管理信息建设的现状和建设思路进行简单分析。 相似文献
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实行高校改革首先要从人事管理体制改革入手,以此为切入点,将人事管理作为改革发展的重点内容。就如何继续深化高校的人事管理制度改革,深化人事管理制度改革的重要意义入手,阐述了高校人事管理模式如何与现代的人力资源管理相结合,提升高校人事管理水平与工作效率。希望能够引发大家进行更加深入的思考,对高校人事管理制度改革有一个全面、客观、全局性的认识,从而促进高校人事管理制度改革的大力推行。 相似文献
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指出高校人事管理将成为高校综合改革的突破口之一,分析了高校人事管理工作的现状,封闭式的运行状态仍占主导地位,被动型工作方法仍具有一定的行为“惯性”发展滞后的人事管理人员综合素质潜伏前隐忧,最后从转变观念,加强预测与规划以及现代高校人事管理人员的素质等方面提出当前高校人事管理工作的改革思路。 相似文献
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智慧校园建设是高校服务能力和管理水平的重要组成部分。近年来,高校信息化建设力度越来越大,随之而产生消息杂乱现象也更加突出。本文以某高职院校为例深入分析了信息化现状,针对校园消息管理杂乱问题提出了建设消息中心的思路,制定了消息中心的设计原则及设计框架。消息中心的建设有利于提升高校信息化管理水平,增强师生信息化体验感。 相似文献
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随着高校的人事制度改革的进一步深化,高校的人事管理工作已经逐步向人力资源管理和开发转化。因此,为教学和科研提供良好的人事保证环境,将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。分析了当前高校人事管理工作的现状及其存在的诸多问题,并提出了当前高校人事管理工作改革与发展的新思路。 相似文献
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高校人才交流中心作为高校人事管理的新生力量日益彰显着其强大的生命力。高校人才交流中心的工作,应紧跟时代步伐处理好改革、发展与稳定的关系。本文通过制定切实可行的政策,规范人才交流中心的管理,稳定人才队伍,注重吸纳人才,增强师资力量,做好人才的培训工作,强化竞争意识,做好再就业工作,利用网络信息手段与本地人才市场接轨等方面工作来做好人才交流中心职员的本职工作。 相似文献
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新时期高等教育事业蒸蒸日上,大学之间相继合并重组,这些改革必然会对高校的人事管理带来一定的影响,改革对高校人事管理提出了新的挑战.新时期高校人事工作必须坚持以人为本的理念,促进人才事业的发展.笔者认为在提高人事管理工作者自身素质,加强师资队伍建设,提倡创新思维,注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新时期高校人事管理工作的重要对策. 相似文献
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新时期高等教育事业蒸蒸日上,大学之间相继合并重组,这些改革必然会对高校的人事管理带来一定的影响,改革对高校人事管理提出了新的挑战。新时期高校人事工作必须坚持以人为本的理念,促进人才事业的发展。笔者认为在提高人事管理工作者自身素质,加强师资队伍建设,提倡创新思维,注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新时期高校人事管理工作的重要对策。 相似文献
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思想政治工作是高校人事管理中一项重要工作,它直接影响着高校的稳定和发展。要做好高校人事管理工作,就必须深入到思想领域,以人为本,将人事管理工作和思想政治工作有机地结合起来。 相似文献
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介绍了GPMS系统的功能及在高校人事管理统计工作中的作用,探讨了利用计算机软件进行人事管理的方法。 相似文献
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随着信息化时代的全面到来,传统的人事管理已不能满足高校对于教职员工的管理,人力资源管理信息系统以强调整体发展战略,从根本上提高管理层工作效率,为领导层提供决策依据等特点,已成为高等院校引进、培养、保持、利用人才的必然选择。 相似文献
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《科学中国人》2017,(15)
随着计算机技术在高校人事管理工作中的广泛应用,逐渐代替了传统的人事登记管理模式,科学合理地管理高校的人事机构信息,即加快了现代化管理人事工作的工作质量和提高了工作效率,又促进了高校人事信息传递和交流共享的现代化管理新局面,人事信息存储的广泛应用,需要收集人事的基本情况、工作、学习简历、职务、职称评定等大量的信息数量,通过高校引进人事管理集成系统,结合各部门将教职工的信息原件复印件等相关资料进行收集并统一上报给人事管理部门,由人事管理专人负责填充信息齐全的人事管理系统内容,填充完毕通过再次与各系部办公室人员进行信息校对之后,保存存储在人事管理系统中,注意将教职工的信息及时更新并改正,完全实现由计算机技术控制管理的高校人事管理系统。目前已经成为高校人事管理工作亟需研究和分析的现代化人事管理的网络技术,更是需要亟需攻坚的高校课题之一。 相似文献