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研究生导师队伍可持续发展的思考与探讨 总被引：11，自引：0，他引：11
陈俊珂 《学位与研究生教育》2007,(6):42-46
指出加强导师队伍建设是提高研究生培养质量的关键,认为要发挥研究生导师的工作积极性,确保研究生导师队伍可持续发展,需要提升导师的影响力,使自己在研究生心目中魅力永存;加强导师梯队、学科建设,形成学术团体;建立和不断完善导师队伍建设的良性运行机制,增强导师队伍的活力,使其建设形成良性循环;改进与优化研究生培养模式,营造一种创新的学术氛围。 相似文献
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从当研究生到指导研究生——恢复研究生教育30年有感 总被引：2，自引：0，他引：2
王处辉 《学位与研究生教育》2008,(10):10-13
以自己从我国恢复研究生招生之初当研究生到当下作为博士生导师的亲身经历和事例出发,谈了我国恢复研究生教育30年来取得的巨大成就,分析了30年来我国研究生教育模式发生的一些内在变化,提出了我国在建设高等教育强国过程中如何加强和改进研究生教育的五项建议,即坚持研究生教育的精英人才培养理念,研究生教育要鼓励学科交叉、拓宽学科基础,加强导师队伍建设,关心当前研究生导师队伍自身素质的提高,严格进行研究生的培养过程管理,建立有效的质量监控机制. 相似文献
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嵇凤云 《兰州教育学院学报》2015,(7):61-63
研究生导师是研究生教育和培养的核心力量,导师队伍建设的好坏,直接影响着我国研究生培养的质量,对我国的人才建设和社会发展会产生巨大的影响。本文通过分析目前研究生导师队伍中存在的问题,从导师遴选、学科梯队建设、思想政治教育、考核评价机制等方面提出加强研究生导师队伍建设的具体措施,为建设一支高水平的研究生导师队伍进行力所能及的探究。 相似文献
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新形势下导师对研究生的思想教育工作探究 总被引：9，自引：0，他引：9
在新形式下,研究生思想教育工作和日常管理也带来了许多新情况、新问题。导师在研究生思想教育中具有重要地位及作用,导师是研究生思想教育有力的“实施者”,导师可以把研究生的思想教育渗透到专业教育中,提高思想教育的实效性,导师可以通过灵活多样内容和形式,促进研究生思想教育生动活泼的开展。在新形势下,要努力加强导师队伍的师德建设,建立健全导师德育机制,并通过各种现代技术手段对研究生进行思想教育工作。 相似文献
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试论研究生导师中的“马太效应” 总被引：1，自引：0，他引：1
"马太效应"是对人类社会复杂现象本质的概括与总结,它存在于社会生活的方方面面,在研究生导师中也广泛地存在着"马太效应"。本文主要阐述了"马太效应"在导师选择、导师队伍建设、论文发表和项目申报四个方面的体现,分析了其在研究生导师中的消极作用,并提出了相应的对策:合理分配教育资源;强化鼓励机制;加强研究生导师队伍梯队建设;严把导师资格关。 相似文献
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加强创新型导师队伍建设，促进研究生教育发展 总被引：1，自引：0，他引：1
研究生培养过程中,导师队伍建设是提高研究生培养质量的关键.因此培养研究生具有创新意识和创新能力,首先要有一支具有远见卓识和创新型导师队伍.本文主要根据2004~2008年教育统计资料,就导师的数量、年龄结构、职称及学历,分析研究生导师队伍现状及发展趋势,探讨我国创新型研究生导师队伍建设过程中存在的问题,并针对现存问题提出几点建设创新性导师队伍的建议,为进加速我国研究生教育发展提供依据. 相似文献
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研究生创新能力培养的障碍与对策分析 总被引：35，自引：0，他引：35
研究生创新能力的培养是知识经济时代研究生教育的关键。但我国研究生生源质量不高,研究生教育近亲繁殖现象严重,管理松散,而且导师队伍建设也不太合理,这些问题都严重影响了我国研究生创新能力的培养。为此,我们在研究生教育中要加强导师队伍建设,改革招生制度和培养方式,严格论文管理,积极营造有利于研究生成长的环境,以利于研究生创新能力的培养。 相似文献
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滕勇 《西安铁路职业技术学院学报》2007,(2):4-9
近年来，各级政府采取有力措施加强职业教育师资队伍建设，职教师资工作取得了长足进展，但仍存在着学历不达标，师生比过大等不足。以陕西省职教师资建设为个案开展调查，获得了第一手资料。针对资料进行了教职工比例，师生比，双师型比例，学历结构，职称结构，性别结构等分析。提出了加强职教师资队伍建设五点建议。 相似文献
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在高职教育中搞好创新性人才的培养 总被引：1，自引：1，他引：0
鄢志耀 《十堰职业技术学院学报》2000,13(1):5-8
在知识经济时代,高等职业院校要搞好创新性人才的培养,需要大力培养学生的创新意识,实施创新教育,教给学生科学的创新方法,需要组织学生开展科技创新实践活动。 相似文献
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Production functions were established for the Arts and Law Faculties of Coimbra and Lisbon Universities and for the Higher Institute of Engineering of Lisbon, in which the number of enrolled students was related to the number of professors and assistants. It was possible to find in Coimbra and Lisbon Universities the existence of possibilities of substitution among those factors and economies of scale. In the case of the Higher Institute of Engineering there seems to exist a relation of complementarity between the number of professors and assistants. Also with regard to this Institute, a production function for graduates was estimated which relates them to the expenditures on academic staff and materials. It was found that in this case it was necessary to introduce time as a representative of technological progress, although it was found to be negative. These results are discussed, and the interest and the limitations of the use of production functions for educational management purposes are outlined. 相似文献
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Several studies have shown that high school science teachers base their teaching on what professors of college freshman science expect, and that, in some instances, advanced high school courses are needlessly similar to college freshman courses. In order to gain insight of college science professors' expectations and perceptions on selected goals and outcomes of science education, a survey instrument was developed and mailed to 123 heads/coordinators of freshman chemistry in U.S. state and land grant colleges and universities that offer a graduate degree program in chemistry. The results demonstrated that although the coordinators were positive about many science education goals and outcomes they did not value aspects related to societal issues, and no differences among them existed when the results were analyzed according to demographic subgroups such as age and teaching experience. They perceived high school graduates as possessing inadequate skills and perceived measures to improve precollege science education requiring collaboration of precollege and college faculty positively. The implications for science education were that college chemistry professors place values different from those of science educators on some pertinent goals and outcomes of science teaching, a situation that is not helpful to reforming precollege science education. 相似文献
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美国研究生助教制度与大学教师职前教学发展 总被引：3，自引：0，他引：3
美国研究生助教制度经历了开创、扩张和超越三个阶段。助教既是助理教师,又是教学学徒和信使,自20世纪90年代始,教学学徒的角色更为凸显。助教制度有助于研究生完成学业和缓解高等教育大众化过程中的师资压力,有助于研究生做出正确的职业选择和促进研究生社会化,尤其有助于促进大学教师职前教学的发展。 相似文献
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Robert Anderson 《History of education》2017,46(1):21-38
The separation of examining from teaching, pushed furthest in the ‘examining university’ of which London University, founded in 1836, was the model, was a much-debated principle in nineteenth-century Britain. This separation was generally rejected in Scotland, but only after complex controversies that illustrate how Scots defined their university tradition in comparative terms, and how Scottish developments interacted with those in England and Ireland. Among the issues involved were proposals for a National University or central examining board, and claims that graduates should have a right to give ‘extramural’ teaching in competition with professors. The paper traces this aspect of university reform in Scotland from the 1820s to the 1890s, and argues that the professorial model and the integration of teaching and examining were successfully consolidated and defended. 相似文献
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扩招中的硕士研究生培养质量控制与提高——以北京市全日制统考硕士研究生培养为例 总被引：14，自引：0，他引：14
调查发现 ,扩招后硕士研究生的培养 ,整体上处于有质量保障的理性发展状态 ,但在专业设置、硬件设施、导师水平、论文评阅与答辩等环节上均存在一定的问题。针对发现的问题 ,必须采取相应的改进对策 ,如继续把好“进口”关、实行全体收费制、完善双向选择机制、调整专业结构、推广学位论文匿名评审制和答辩委员质量责任制等 相似文献
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本研究采用分层随机抽样,对北京市22所高校的教师进行了问卷调查,实际回收3220份问卷。统计发现:1.在高校教师任职前的学习经历方面:第一,不同类型高校教师的学历结构呈现出不同的特征。第二,出现年轻教师比年长教师的学历水平高的高校教师学历变化趋势。第三,高校教师学缘关系比较单一。第四,社会学科背景教师跨学科学习的比例要高于自然学科和人文学科背景教师的比例。第五,留校任教的毕业生占教师群体的比例较大,重点大学和自然学科在这一问题上表现得更为严重。2.在高校教师任职后的工作经历方面:第一,重点大学高级职称教师所占比例高。第二,教师的流动性弱,教师职称级别越高,晋升次数越多,跨院校晋升教师所占的比例也越大。第三,跨系统流动的教师中约有26.2%的教师具有高校系统外的工作经验。 相似文献
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James Felton John Mitchell Michael Stinson 《Assessment & Evaluation in Higher Education》2004,29(1):91-108
College students critique their professors' teaching at RateMyProfessors.com, a web page where students anonymously rate their professors on Quality, Easiness, and Sexiness. Using the self-selected data from this public forum, we examine the relations between quality, easiness, and sexiness for 3190 professors at 25 universities. For faculty with at least ten student posts, the correlation between quality and easiness is 0.61, and the correlation between quality and sexiness is 0.30. Using simple linear regression, we find that about half of the variation in quality is a function of easiness and sexiness. When grouped into sexy and non-sexy professors, the data reveal that students give sexy-rated professors higher quality and easiness scores. If these findings reflect the thinking of American college students when they complete in-class student opinion surveys, then universities need to rethink the validity of student opinion surveys as a measure of teaching effectiveness. High student opinion survey scores might well be viewed with suspicion rather than reverence, since they might indicate a lack of rigor, little student learning, and grade inflation. 相似文献