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电力一线员工是电力企业各项工作的主力军,对企业的生产经营活动有着直接的影响,如何提高一线员工的技能培训管理水平,为电力企业尽快培养出承担生产重任的一线员工,具有极其重要的现实意义。本文分析了当前电力企业一线员工技能培训现状,并从机制建设、新员工培训、三级培训体系和培训平台建设等方面提出了建设性意见。 相似文献
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企业的竞争,归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.本文针对电力企业的行业特点,从建立有效的培训体系,实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果的方式方法,以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助. 相似文献
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本文通过对国内外电力企业培训管理系统的深入研究,制定了现代电力企业培训管理系统开发与应用的研究方案,突出了工作特色,预测了可实现的成果和功能. 相似文献
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世界经济全球化趋势的不断深入及中国加入世贸组织,作为垄断行业的电力企业将面临巨大的竞争压力。而竞争归根结底是企业培训的竞争。在对当前电力企业培训分析的基础上,系统探讨了建构主义理论在电力企业培训中的启示,旨在能为我国电力企业在应对激烈的竞争有所启迪。 相似文献
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本文分析了我国电力企业员工技能培训面临的多方面问题,并在此基础上探讨了员工接受技能培训时存在的认识误区,旨在提高电力企业培训质量,从培训方法、内容、师资队伍等方面入手改善培训无力的现状。 相似文献
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为了在日趋激烈的竞争中确立优势,电力企业必须改革现有的工资体制,主要包括:建立对经营者和技术人员具有足够激励的薪资体系;建立以贡献大小为主要标准的薪资结构体系;建立起完善的电力企业绩效考核体系。 相似文献
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钱永蓉 《大科技．科学之谜》2013,(20):16-17
随着我国经济的发展和社会的进步,我国的电力企业也在快速发展,这对电力企业及员工提出了更高的要求。培训对于仟何一个电力企业说,都是必不可少的。它是增强企业竞争力,丰富企业文化,增强企业内部团结的重要手段。但是从我国电力企业员工培训的现状来看,由于各种原因,出现了员工参加培训的积极性不高的问题。本文就从这一问题的分析入手,对如何提高员工参加培训的积极性提出了”一些看法和建议。 相似文献
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现阶段电力企业人力资源管理的重点即加大员工的教育培训管理力度,以技能培训、基础知识教育为主,将培养高素质、精技术和厚基础员工作为企业生产、经营和发展的主要目标,是通过将员工素质和技术转变成为电力企业参与市场竞争的人才动力。本文就电力企业员工教育培训的重要性进行探析,并提出了合理、科学的教育培训管理措施。 相似文献
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随着电力产业结构调整,电力企业要在日趋激烈的市场竞争中立足,必须具备一支高素质的员工队伍,教育作为培养人才和知识传播的重要载体在电力企业中得到前所未有的重视。通过对当前电力企业教育培训工作的开展现状进行分析,指出电力企业员工教育培训工作中存在的问题和需要改进的地方,并从企业体制和人员主观性两个方面分析了现有教育培训工作无法取得良好效果的原因,针对性地提出了通过四个方面的综合激励来完善现有培训体系和激励机制的具体措施,为电力企业改革完善现有激励机制提供了有效参考。 相似文献
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林碧宏 《大科技．科学之谜》2013,(22):31-32
在电力行业“十二五”总体规划下,电力企业的发展不断地向前推进,但是,电力企业的内部也存在一定的问题,其中,人力资源的培训与开发就是一个非常重要的问题。本文主要介绍了电力企业人力资源的特点,人力资源培训与开发的重要性,分别对人力资源培训与开发中存在的问题进行了罗列,并提出了相应的解决措施,希望对相关工作人员有所帮助。 相似文献
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本文为探讨研究电力企业劳务用工人员存在的风险与人员管理方式,对电力企业人力资源培训的风险与管理方式进行了深入的探讨总结,主要提出了在维持劳务工队伍稳定性、增加对派遣单位的资质审核、增加对劳务工的培训及激励机制等方面有针对性的提出了相应管理方式。 相似文献
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杨曙东 《内蒙古科技与经济》2008,(13)
文章认为由于电力企业职工工作岗位和专业不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同工作岗位和专业,各有侧重地进行培训,电力企业的生产技术培训主要针对一线生产操作人员进行. 相似文献
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夏莉红 《大科技．科学之谜》2013,(24):30-31
随着市场经济步伐的进一步加快,我国电力企业已逐渐转变为一个真正的市场经营主体,这也使其在人力资源管理领域面临着前所未有的挑战,尤其是人力资源教育培训工作。本文通过对某县级供电企业人力资源教育培训存在的问题进行分析,针对其教育培训过程中存在的问题提出优化对策,以期改善电力企业的培训效果,提高电力企业人力资源管理水平,促进其又快又好的发展。 相似文献