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现阶段电力企业人力资源管理的重点即加大员工的教育培训管理力度,以技能培训、基础知识教育为主,将培养高素质、精技术和厚基础员工作为企业生产、经营和发展的主要目标,是通过将员工素质和技术转变成为电力企业参与市场竞争的人才动力。本文就电力企业员工教育培训的重要性进行探析,并提出了合理、科学的教育培训管理措施。 相似文献
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本文分析了我国电力企业员工技能培训面临的多方面问题,并在此基础上探讨了员工接受技能培训时存在的认识误区,旨在提高电力企业培训质量,从培训方法、内容、师资队伍等方面入手改善培训无力的现状。 相似文献
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杨曙东 《内蒙古科技与经济》2008,(13)
文章认为由于电力企业职工工作岗位和专业不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同工作岗位和专业,各有侧重地进行培训,电力企业的生产技术培训主要针对一线生产操作人员进行. 相似文献
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梁燕 《大科技．科学之谜》2013,(22):21-22
为大力实施“人才强企”战略,加快培养高素质技能人才队伍,遵照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》（简称“培训规范’,）的要求,结合《湖北省电力公司关于印发开展师带徒和加强生产人员现场培训管理实施意见的通知》,电力企业应当以“师带徒”的实效与管控为突破口,按照“能力必备”的原则开发了“现场培训教练技术”培训项目,主要目的是培训辅导“师徒协议”中的“师傅”,使他们快速成长,面对不同对象（新员工,转岗、待岗培训的老员工和初级、中级工等）的徒弟知道如何有效地引导和传授技术、技能,很好地完成‘师徒协议”所要达到的目标。笔者就传帮带的培训机制进行了探讨。 相似文献
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钱永蓉 《大科技．科学之谜》2013,(20):16-17
随着我国经济的发展和社会的进步,我国的电力企业也在快速发展,这对电力企业及员工提出了更高的要求。培训对于仟何一个电力企业说,都是必不可少的。它是增强企业竞争力,丰富企业文化,增强企业内部团结的重要手段。但是从我国电力企业员工培训的现状来看,由于各种原因,出现了员工参加培训的积极性不高的问题。本文就从这一问题的分析入手,对如何提高员工参加培训的积极性提出了”一些看法和建议。 相似文献
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徐杰 《大科技．科学之谜》2013,(21):140-140
电力作为国家经济的命脉,在飞速发展的今天面临着前所未有的挑战,作为电力生产一线管理者,如何提高安全管理实效,确保人身、电网、设备安全稳定是我们电力企业班组员工探讨问题。目前,变电站的规模、设备、数量迅速的增长,维护检修工作量也与日俱增。抓好电网内变电站设备的运行操作和维护管理工作是关系到电网的安全稳定运行,要对变电站内的各项安全管理工作做扎实,认识到每项安全管理工作的重要性。就是让员工认清自己的责任,履行自己的职责,提高班组员工的主人翁意识,最大限度地挖掘蕴藏在员工身上的潜能,确保安全生产各项任务的完成。抓好以下几个方面的工作：①提高运行人员安全意识、严格执行“两票三制”;②强化变电安全管理的各项基础工作;③责任、权利、监督到位;④员工教育培训要做到可持续发展。 相似文献
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杨萍 《大科技．科学之谜》2013,(22):19-20
近年来,电力企业实行人才强企战略,高度重视人才培养,电力企业通过加强对员工的培训,不断提高企业内部人员素质,有效增加了供电企业竞争力。建立一支优秀的,专业技术知识过硬的培训师队伍,对提高企业的软实力有着不可忽视的重要作用。本文将对供电企业内部培训师建设的意义,以及如何建设企业内部培训师队伍作出分析。 相似文献
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黄静 《大科技．科学之谜》2013,(22):36-37
本文从企业培训的现状分析、提高企业培训效果几点建议等方面展开论述,就如何加强发电企业教育培训工作,提高培训的实效性进行了深入探讨。不拘泥于传统的培训模式,探索新的培训方法,发掘员工潜力,不断提高员工的技能和素质,以达到国家电网公司深化“两个转变”、“三集五大”体系建设的要求。 相似文献
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企业的竞争,归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.本文针对电力企业的行业特点,从建立有效的培训体系,实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果的方式方法,以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助. 相似文献
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科学设计一线员工薪酬制度,对稳定一线员工队伍、提高其素质和技能,具有激励和促进作用。文章结合湖北省农产品加工企业一线员工薪酬结构及特点,分析了其薪酬制度存在的问题;提出了其薪酬制度设计的要求;探索了完善农产品加工企业一线员工薪酬制度的措施：完善薪酬决策和考评机制;完善激励薪酬制度;合理运用非物质激励和负激励手段。 相似文献
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我们二矿青工占全矿职员工总数的49．9％,生产一线青工比例在70％以上,部分青工在思想文化素质、业务技能上还存在不能适应“创百年油田,树百年人才”的油田发展形势,二矿团委于2010年10月-11月在全矿部分生产操作岗位开展了青工技能素质及学习状况的调查,目的是为全面了解和掌握生产一线团员青年的思想、工作、学习、生活的现实状况,关注青工不断提高技能的实际需求,有针对性地引导青工,为青工岗位成材提供切实帮助。 相似文献