共查询到20条相似文献，搜索用时 156 毫秒
1.
通过对竞业限制协议中的主体、客体和内容进行分析，发现实务运用中存在竞业限制对象泛化、范围界定不合理、条款适用情形不明晰等突出问题。在识别问题的基础上以域外竞业限制制度为参考，我国的竞业协议应更加明确商业秘密的判断标准，就竞业领域、地域进行合理限制，加强事中和事后的行政监管和法律约束，以此来完备我国的离职竞业限制制度，保障劳动者的再就业权和自主择业权的正常行使。 相似文献
2.
雷鑫 《湖南师范大学社会科学学报》2012,(6):61-65
我国劳动合同法明确规定了企业可以通过与劳动者签订保密协议和竞业限制协议的措施来保护企业商业秘密。但由于我国劳动合同法关于商业秘密的规定过于原则,因此实践中存在许多问题值得探讨。完善我国劳动合同法关于用人单位商业秘密保护的规定,科学界定商业秘密的权利主体及义务主体。 相似文献
3.
在市场竞争中，企业之间的竞争就是人才的竞争，人才的流失往往会伴随着企业商业秘密的泄漏、优势的丧失，因此，竞业限制制度就成为企业保护其商业秘密的一种重要手段。 相似文献
4.
杨晓石 《淮北职业技术学院学报》2013,(6):129-130
为了避免掌握商业秘密的员工到与本单位有竞争业务的其他公司工作,或自营与本单位有竞争的业务,用人单位往往会与这些员工签订竞业限制协议,以保护本单位的商业秘密利益,维系本单位的市场竞争力.我国现行竞业限制法律制度一方面要保护用人单位的商业秘密利益,另一方面也要兼顾到劳动者的相关合法权益. 相似文献
5.
市场经济的迅速发展极大地促进了劳动力资源的流动,这一方面使得劳动力资源的配置更加合理高效,但是另一方面,劳动力资源的频繁流动也增加了用人单位商业秘密和核心技术泄露的可能性。因此,这就需要利用竞业限制制度来平衡用人单位与劳动者之间的利益,既要做到保护用人单位的商业秘密和核心技术不被泄露,又要保护劳动者的合法权益不受侵害。但是在实践中,我国的竞业限制制度起源较晚,在很多方面的规定并不完善,缺乏系统的法律规定。结合具体案例,分析我国的竞业限制制度在义务主体、补偿金以及违约责任三个方面存在的不足,并针对这些不足,提出了解决问题的措施和建议,以期促进我国竞业限制制度的不断完善,更好地协调和保护用人单位与劳动者的合法权益。 相似文献
6.
熊愈 《贵阳学院学报(社会科学版)》2005,(1)
商业秘密在现代市场竞争中具有重要作用,拥有了商业秘密,就是占有了市场,获得了利益。所以, 竞争对手往往为获取他人商业秘密而不择手段。目前出现了一些员工跳槽带走企业商业秘密的现象,使企业 的经济利益蒙受巨大损失。在保证劳动力合理流动的同时,合法利用竞业限制条款保护好企业商业秘密是当 务之急。 相似文献
7.
刘欣欣 《岳阳职业技术学院学报》2004,19(3):96-99
随着市场经济的完善及深入，现代企业竞争日趋激烈。商业秘密的保护和人才合理流动一度“鱼与熊掌不可兼得”。根据商业秘密的不同形成依据、特点及其权利归属，合理选择竞业限制合同的内容，便可协调平衡商业秘密保护与人才流动之间的矛盾，维持健康有序的产业伦理，从而使得社会经济持续、快速、健康发展。 相似文献
8.
桂栗丽 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2022,41(1):73-80
竞业限制制度在制度、主体、客体、内容层面都存在着相应的利益冲突,对于劳动者、用人单位、公众而言,竞业限制制度各有利弊,并且竞业限制协议执行的严格程度和其所造成的影响具有相关性。从性质角度而言,竞业限制制度目的在于限制竞争,其是与保密协议不同的独立合同,重在对员工离职后的行为做出规定,在司法实践中,缺少对竞业限制协议中的可保护利益的审查阶段。司法实践可在合同语境下对该制度进行完善：在合同一般规定方面,关注竞业限制制度中可保护利益的必要性审查及可保护利益的范围;在合同订立阶段注重考察签订时、离职情形对于竞业限制协议的影响、合同主体对于竞业限制协议的影响;在合同效力评估阶段,注重“限制竞争”条款的合理性分析以及新时代竞争关系变化对该制度的影响;在合同履行阶段注重权利义务对等,补偿金和违约金与行业要求相适应;在违约与救济层面关注其他可能引入的分析框架。 相似文献
9.
离职竞业限制的自由约定和法律规制——兼评劳动合同法相关规定 总被引：1，自引：0，他引：1
吴圣奎 《首都师范大学学报(社会科学版)》2009,(5)
离职竟业限制能够有效保护用人单位的商业秘密,但是严厉限制了劳动者的就业权和自由择业权.从法学和经济学角度考察,自由约定离职竞业限制具有充分合理性,但是法律规制必不可少.法律规制的目标是达到劳动者、用人单位和公共利益的多方利益平衡.<劳动合同法>有关离职竞业限制的规定基本达到目的,但补充立法还是有必要的. 相似文献
10.
徐成文 《河北职业技术学院学报》2008,8(2):69-70
约定竞业限制是保护商业秘密的重要手段,但其可能会与公共利益产生冲突,如果被滥用则会损害雇员的劳动权和择业权.所以,对约定竞业限制的内容应进行合法性的考量. 相似文献
11.
试论商业秘密保护中的竞业禁止 总被引：1，自引：0，他引：1
竞业禁止作为保护商业秘密的一种行之有效的办法，被越来越多的企事业单位广泛应用。然而，我国立法至今没有确立合理的竞业禁止规则，显然不利于竞业禁止的规范。本在对国外竞业禁止制度进行分析的基础上，从其理论基础和法律依据入手，试图对我国商业秘密保护中合理的竞业禁止在法律上作一初步探讨。 相似文献
12.
建立和完善竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段 ,本文在分析竞业禁止可行性基础上 ,提出合理竞业禁止的条件及其实施方式 相似文献
13.
论商业秘密保护中的竞业禁止制度 总被引：3，自引：0，他引：3
韩一衍 《广东技术师范学院学报》2007,(2):36-40
随着经济的发展,商业秘密作为一种财富在市场竞争中的地位越来越高.立法和实践中为保护商业秘密提供了多种途径.其中,以竞业禁止方式保护商业秘密越来越成为一种成本低、效率高的保护方式.我国现有的竞业禁止规定还存在着诸如缺乏全国性立法、各地立法杂乱无序、法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题.完善我国的竞业禁止制度,在法益冲突中寻求价值平衡,对保障社会经济平稳发展具有重要意义. 相似文献
14.
随着经济的发展,商业秘密作为一种财富在市场竞争中的地位越来越高。立法和实践中为保护商业秘密提供了多种途径。其中,以竞业禁止方式保护商业秘密越来越成为一种成本低、效率高的保护方式。我国现有的竞业禁止规定还存在着诸如缺乏全国性立法、各地立法杂乱无序、法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题。完善我国的竞业禁止制度,在法益冲突中寻求价值平衡,对保障社会经济平稳发展具有重要意义。 相似文献
15.
商业秘密保护与竞业禁止协议 总被引：2，自引：0，他引：2
雇员与雇主之间签订的竞业禁止协议是保护雇主商业秘密的一种比较有效的手段，但它同时会带来多方面的权利冲突，因此公权力的介入势所难免。公权力何时、何情况介入，必须有充足的理由。因此，协议的效力判断应以公平原则为指导并从协议的限制目的、对象、范围、期限、地域、领域和补偿等方面综合考虑。 相似文献
16.
张颖 《邵阳学院学报(社会科学版)》2008,7(6)
建立和完善竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段。我国劳动合同立法对此进行了较详细的规定,建立了比较完整的竞业禁止法律制度。但在具体制度设计上,却存在不完善、不合理的地方,可谓瑕瑜互见。应对涉及竞业禁止条款的几个较为关键的问题,如竞业范围、期限、补偿数额和方式、违约责任等进行改进和创新。 相似文献
17.
WTO规则与中国商业秘密的法律保护 总被引：2，自引：0，他引：2
宋才发 《荆门职业技术学院学报》2004,19(1):27-34,74
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。TRIPS协定对保护商业秘密作出了明确的规定。国际社会已高度重视对商业秘密的法律保护,我国初步形成了对商业秘密保护的法律体系。必须高度重视商业秘密流失的严重性。从制度建设上防范和杜绝商业秘密流失,切实依法保护商业秘密。 相似文献
18.
台湾“民法”第245条第1款第(二)项规定了缔约当事人的单方明示要求保密的诚信义务，保护的是信赖利益；大陆《合同法》第43条规定了当事人的独立的商业秘密的法定义务，保护的是商业秘密权益本身。商业秘密的缔约责任是以当事人间存在缔约关系为前提条件的，不以合同未成立为必要条件的违反法定商业秘密义务的法定债的关系。商业秘密的缔约责任与缔约责任分条立法是比较科学的模式。 相似文献
19.
论商事信用 总被引：1，自引：0，他引：1
朱和鸽 《五邑大学学报(社会科学版)》2005,7(2):49-52
商事信用是信用在商事领域的具体体现。随着商事交易的频繁及扩大，商事信用在现代商事活动中的作用愈发重要。市场经济是信用经济，商业信用构成商事制度和商事关系的基础，它应被定位为一种物化信用和客观信用，并加以法律化和制度化，以提高交易效率和企业竞争力，保护交易安全。 相似文献
20.
商业秘密作为一种特殊形态的信息,具有独特的法律特征,对于商业秘密的法律保护已经成为许多国家法律体系中的重要内容之一。而我国对于商业秘密的法律保护主要是通过相关法律规范进行的,存在一定的局限性。为了维护市场经济秩序,有效地预防和制裁商业秘密侵权行为,笔者在分析我国商业秘密法律保护的不足的基础上对如何完善商业秘密之法律保护进行了探讨。 相似文献