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本文系统梳理了中国自然科学基金成立25年来项目资助格局的演变历程,重点分析了基金人才资助的特点及存在的问题.借鉴美国、日本及德国科学基金人才资助的经验,提出完善中国自然科学基金人才资助方式,建立人才成长早期培养专项基金,建立人才长期稳定支持机制等建议. 相似文献
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好的体制机制就是吸引力和凝聚力,就是竞争力和生产力,少数民族文化人才的积极性和创造性取决于体制机制.要推动少数民族文化大发展大繁荣,加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的少数民族文化人才队伍,就必须改革和创新少数民族文化人才工作体制机制.从少数民族文化人才工作体制机制存在的问题入手,分析了创新少数民族文化人才工作管理体制、少数民族文化人才工作机制的路径选择. 相似文献
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依托地方高校培养国防人才已成为许多国家的共识,文章简要阐述了中国和美国高校国防人才培养的概况,并进行了分析与比较,提出了加强和改进我国高校国防人才培养机制的几点举措. 相似文献
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基于和谐管理理论知识型人才管理机理分析 总被引：3，自引：0，他引：3
张向前 《科学学与科学技术管理》2009,30(1)
知识型人才管理是组织管理的关键.通过简析和谐管理理论,提出知识型人才和谐管理机理,就是通过分析环境、组织、领导及知识型人才人性(EOL-H),得出组织在不同时期知识型人才管理的战略意图与和谐主题,应用和则机制、谐则机制及其互动耦合机制,实现知识型人才和谐管理. 相似文献
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人才管理创新,是指人才管理理念、体制、机制和方法的改革与创新.文章论述了创新高校人才管理机制与选贤任能的重要性,提出了人才管理机制创新的几种主要方式. 相似文献
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1国内外人才竞争的现状人力资源是知识经济时代的首要资源,人才的竞争已完全国际化.现在世界范围内的经济竞争、综合国力的竞争,实质是人才的竞争.谁拥有高素质的人才,谁就会在竞争中处于优势地位.为此,各国相继出台了各式各样的吸引人才政策.欧美正在修改移民法,加大科技人才的吸引,如美国基于科技人才特别是计算机人才的供需矛盾,于2000年又一次修改移民法,进一步放宽外国科技人才移民美国的限制,并将每年移民11.5万人增至19.5万人,德国、法国和英国等也修改了其相应的法律,以加强对外国高技术人才的吸引工作.同时大部分发达国家还依靠增加专项经费投入、调整留学生政策和在发展中国家设立奖学金等措施,吸引高科技人才. 相似文献
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校企合作是高校服务社会的重要途径.为借鉴美国校企合作的先进经验,推动广东高校校企合作的进一步发展,本文从合作动因、合作方式及成效、合作环境等多个角度出发对比美国高校和我国高校的校企合作模式.通过比较研究,分析中美校企合作在资金、人才、技术和信息的需求动力,合作方式的发展成熟程度,以及社会和市场环境的支持程度等方面所存在的差异,并从中发现广东高校在校企合作中存在的问题,建议借鉴美国高校成熟和多样化的校企合作模式,强化自主创新,加强队伍建设,创新体制机制,营造合作环境,提高校企校地合作成效. 相似文献
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引入人才租赁机制是高校图书馆用人制度改革发展的趋势之一.本文通过对人才租赁的内涵、特征、方式等方面作了阐述,并提出了在高校图书馆实行人才租赁制度的可行性,以及引入人才租赁用人机制时应注意的问题. 相似文献
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海归人才是我国自主创新的重要力量.在当前金融危机所引发全球经济萧条的形势下,广揽海外人才面临难得的历史机遇.广东要积极进行海归人才引进机制创新,以引导留学人员创业为导向,以留学人员创业因为载体,推动人才和产业集聚,建立起人才高地.构建创新型广东. 相似文献
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美国合作农业推广体制及其对我国的启示 总被引：8，自引：0，他引：8
美国实行的是教育、科研、推广"三位一体"的合作农业推广体制.合作推广是在<赠地法>、<汉奇法案>、<史密斯和利弗尔法>三个法案通过的基础上,以州立大学为依托,农业教育、科研、推广有机结合的推广模式.它的基本思想是"通过把大学带给人民而实现帮助人民自助的目的".这种"三位一体"的推广体制,有利于科技成果及时转化为生产力,有利于培养高素质的科研人才和推广人才.美国拥有世界上最发达的农业,这其中必然也得益于其农业推广体制.通过研究美国合作农业推广体制,获得有益的启示,将会对增强我国农产品国际竞争力产生深远影响. 相似文献
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选贤任能是人才管理创新的关键,只有选贤任能,才能真正体现对人才的重视.本文试图从选贤任能的观念创新、原则创新、思想创新、方法创新和机制创新五个方面浅析人才管理的创新. 相似文献
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美国信息产业政策启示 总被引：1，自引：0，他引：1
信息产业是21世纪经济发展的重要引擎,是各国抢占科技经济制高点的战略性产业.美国在信息技术研发应用等方面一直处于世界一流水平,信息产业是美国"新经济"的支柱.文章分析了美国在促进信息产业发展方面的具体措施,探讨了其在规划、市场、政策、投入、人才等方面的先进经验,并结合我国信息产业发展实际及产业自主创新能力不足的现实瓶颈,提出要持续加强信息技术基础研究投入、完善创新机制、强化产业监管等方面的建议. 相似文献
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高校图书馆人才租赁是一种新兴的用人机制,是人力资源配置的新方式。这种新兴的用人机制,促进了人力资源开发,缓解了人才分布不平衡,优化了人才配置,是发挥人才价值的最好方式。图书馆实施人才租赁制可实现图书馆整体人才资源共享。会使高校图书馆的管理和改革迈上一个新的台阶。 相似文献