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随着全球经济一体化进程的加快,国内市场呈现出了极为强烈的竞争态势。这既给企业发展带来了压力和危机,同时又使企业迎来了新的发展空间和机遇。如何适应新形势的变化,加强企业管理,使企业始终保持活力,在激烈竞争的洪流中占一席之地,笔者结合企业自身实践认为,只要创新思路,抓好“四点两载体”工作,就能开创出企业管理的新局面。 相似文献
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山西房地产业信息化的发展直接关系到山西省经济发展水平和十二五末＂再造一个新山西＂发展战略的实现,影响着山西房地产业可持续发展的进程。本文从山西省房地产业发展现状出发,进行了山西房地产业信息化发展的SWOT分析,指出了外部环境带来的机遇和挑战以及自身存在的优势和劣势,以发挥优势、转变劣势、紧抓机遇、迎接挑战为原则提出了相应的发展对策,以便山西省政府管理部门能够顺利推进房地产业信息化建设,实现转型跨越发展。 相似文献
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传统的程序管理模式保证了企业低成本高效率的运转,但是事实证明,旧有的管理模式在竞争日益激烈的市场竞争中已经开始相形见绌,甚至阻碍了企业的运做、发展。所以,创新就好比给企业输入了新鲜的血液,给企业带来了新的活力,是企业的生命。本文从创新管理的几个方向对企业管理影响展开陈述。 相似文献
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国家经济的大发展让企业成为了社会经济的主旋律,成为了促进社会发展的重要力量,大中小型企业不断涌现,使国民经济呈现出了多元化的良好态势。然而,在企业的发展中,由于管理的专业人才缺失,使企业的经济管理水平不高,给企业的发展带来了阻滞。因此,企业必须研究自身的经济管理,遵循以人为本的原则,制定科学合理的发展规划、和有力的保障措施,从微观上进行企业经济管理的内部控制,会给企业带大发展、高效益。 相似文献
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教育是强国的基石,是实现中华民族伟大复兴、实现＂中国梦＂的有力科技、智力和文化支撑。为了使大学成为国家创新驱动、转型发展的重要源泉,成为整个国家创新体系的核心力量,大学必须加快转变发展方式,以高校教师队伍建设为重点。在知识经济时代,全球化和网络高速发展,给中国的高等教育带来了新的机遇和挑战,也给高校教师队伍建设提出了新的要求。目前,新建本科院校最紧迫的任务就是提高高等教育质量,而教师队伍的建设和管理又是提高高等教育质量的关键。 相似文献
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国外经济学家认为,西方工业化是＂三分靠技术,七分靠管理＂,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。 相似文献
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随着全球经济一体化进程的不断加快,现代企业正经受着知识经济和网络经济环境的冲击,在这种新的经济环境的影响下,企业的发展既面临着良好的机遇,同时又存在着一定的风险。因此,我国的企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之地,就必须要提高自身的核心竞争力以及环境适应力和快速的成长力,而这一目标的实现,就需要企业在管理上进行创新。本文就新经济形势对现代企业管理的影响、管理内容的创新、管理创新对策等几个方面进行了探讨,以期找出适应新环境下企业管理创新的策略。 相似文献
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我国广播电视集团步报业发展变迁后尘,从＂事业单位企业化管理＂起步,经历事业单位、企事业混合型单位、企业单位的形态变更,从单纯依靠国家财政补贴,逐步开始＂自主经营,自负盈亏,自我积累,自我发展＂,从事业、行业向产业方向发展。本论文对我国广电集团目前普遍采取的节目与广告、宣传与经营＂两分开＂做法带来新的体制性障碍以及我国广电集团在产业化进程中的三次变革进行剖析,论证了广电集团体制改革的路径及目标。 相似文献
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数字经济时代基于数字化创新的商业模式,已然取代传统的商业模式,成为企业获取并保持竞争优势的主要动力。而随着产业数字化趋势越发明显,企业如何实现数字化以及在数字化背景下如何创新商业模式与企业战略,影响其在市场上能否获得先发优势。因此,本研究旨在探讨数字化“大势所趋”下,企业如何实现数字商业模式创新以及影响企业绩效的具体路径。本研究以长三角地区的463家企业为研究样本,对理论模型进行层级回归分析,研究发现：数字化正向影响商业模式创新;战略柔性中介商业模式创新对企业绩效的影响;数字化显著调节商业模式创新与战略柔性之间的关系,也显著调节商业模式创新经由战略柔性影响企业绩效的间接效应,表现为企业的数字化程度越高,商业模式创新通过战略柔性影响企业绩效的作用就越强。研究结果表明,数字化背景下企业在进行商业模式创新的过程中,要加强战略柔性,以更好地适应动态环境,提升企业绩效。 相似文献
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为提高学校的信息化管理水平,本文结合学校的业务需求和实际工作情况,研究并设计了适合学校的"教育财务管理信息系统",以期提高学校自身的财务管理效率,为学校的各项行政管理活动以及教学管理提供相关保障,从而促进学校更快更好地发展。本文基于软件工程面向对象的思想,采用统一建模语言UML进行财务管理系统的分析、设计和实现。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,知识管理的理念和方式已经逐步的渗入到企业信息资源开发和利用的整个过程之中,并且已经在企业技术创新、经营决策等方面发挥了越来越重要的作用。正确的运用知识管理,改变企业的经营管理方式,合理的开发和利用企业信息资源,可以有效的提高企业的核心竞争力。本文以知识管理为背景,分析了在知识管理背景下,企业信息资源的开发和利用以及在整个过程中可能存在的问题,并给出具体的对策建议。 相似文献
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创新是引领发展的第一动力,企业是员工发展的平台,员工是企业创新的关键,二者共生共荣不可分。以社会交换理论为研究基础,探讨员工-组织交换、员工心理授权、研发管理、企业发展战略、组织认同感对科研创新绩效的影响机理,运用SPSS和AMOS对583份调查问卷进行数据分析,研究表明：员工-组织交换、心理授权、企业发展战略对科研创新绩效起到正向的影响作用。研发管理与创新绩效有显著的正相关关系,但与心里授权感呈现负相关关系,甚而会负向影响创新绩效。组织认同感不但正向影响科研创新绩效,而且在员工-组织交换、心理授权、企业发展战略、研发管理与科研创新绩效关系间起到中介和正向调节作用。研究发现有助于指导管理者采取合理措施,有效实施员工组织关系,并积极引导其根据研发活动的复杂性和专业特点探索、实施合乎自身实际的研发管理策略,以提升研发效能。 相似文献
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根据JF企业2007-2018年数据,采用熵权-突变级数法评价其商业模式创新的变化情况.结果发现,评价结果与已有研究结论高度匹配,验证该评价思路的科学性和可行性;通过对评价结果的分析,可以将目标企业商业模式创新分为3个发展阶段与2个战略转型期,其中各个阶段又有其独特的商业模式;该公司商业模式创新呈现出"总体平稳、阶段波... 相似文献
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企业人力资源管理外包发展既有其客观必要性又有其现实意义,促进企业人力资源管理外包的发展不仅对发包至关重要,对承包企业和社会同样重要。人力资源管理外包的发展只有立足于发包企业的观念转变、管理能力的增强、外包流程的优化和承包企业的品牌建设、创新能力的提高等才能实现更好的发展突破。 相似文献
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本文采用中介效应模型、有中介的调节模型，研究了内部控制、管理层能力与企业研发绩效的关系。结果发现，有能力的管理层通过增加研发投入而提高了企业绩效，这在理论上验证了管理层能力对研发绩效的正向作用；但高质量的内部控制限制了有能力的管理层提高研发投入，表明太严格的内控不利于管理层能力发挥作用。因此，应当设置弹性内部控制制度，给予有能力的管理层相应的研发投入权力。 相似文献
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企业统计是为企业经营决策管理提供统计信息。在市场经济条件下,统计工作面临着新的挑战。准确性和及时性是对统计资料的两项基本要求,准确性是第一位的,是统计工作的生命。企业经营决策极具风险性,风险的大小由不确定性程度决定,而不确定性又与信息的准确和及时程度直接相关,信息愈准确及时,不确定性愈低。它确定着统计资料是否有效和价值的高低,是衡量统计数据质量的根本标志。合肥水泥研究设计院根据《中华人民共和国统计法》和《中国建筑材料集团有限公司统计工作管理办法》的有关规定,做好企业统计工作,对于企业发展战略的研究和制定,为各项职能管理提供必要的信息,为防范和化解风险,发挥其积极作用。 相似文献
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本文以2008-2014年A股上市公司为研究对象,利用三阶段组合效率法测度剔除管理和环境因素影响的企业创新绩效的基础上,从创新投入和创新绩效两个角度,运用计量分析方法探讨了中国情境下企业金融化对技术创新的影响。结果表明：现阶段金融化对中国非金融企业技术创新无论从创新投入角度,还是创新绩效角度都主要表现为“拉动效应”;金融投资和实体经营的利润率差异是影响企业创新投入的重要因素,当企业主营业务盈利能力较弱时,企业金融化才会对创新投入表现出“挤出效应”;并且,非国有企业在管理效率和创新绩效方面均高于国有企业,金融化对于非国有企业技术创新的“拉动效应”也高于国有企业。 相似文献